Son dakika ayrımcılık tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatı şartları neler? İhbar tazminatı kimleri kapsıyor?
Son dakika haberi... Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı işçi ile işveren arasında en büyük soru olarak biliniyor. İş kanunlarına göre işçi işten çıkarılır veya haklı fesih sebeplerine sahip olursa çalıştığı her yıla karşılık bir brüt maaş alıyor. İşçinin iş bulma süresi de göze alınıyor ve ihbar tazminatı da veriliyor. İhbar tazminatı işçinin çalıştığı yıla göre değişiyor. Ancak birçok kez 1 brüt maaş olarak ödeniyor. İhbar ve kıdem tazminatı birçok kez anlaşmazlık sebebiyle iş mahkemelerine taşınıyor. İşçiler yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı hakkına sahip değil. İşçilerin hakları ayrımcılık durumlarına karşı da güvence altına alınmış durumda. Ayrımcılık tazminatı ile yüz binlerce kişi binlerce TL kazanabilir. Peki, ayrımcılık tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatı şartları neler? İhbar tazminatı kimleri kapsıyor? İşte detaylar...
- Giriş Tarihi: 17:43 | 17.06.2019
- Güncelleme Tarihi: 15:15 | 24.06.2019
İşçiler çalıştıkları iş alanlarında devletin güvencesi altında bulunuyor. Mobing olayları, haksızlıklık, işçinin yıpratılması gibi olaylarda kurumları çok ciddi cezalar bekliyor. İşçiler haklarını iş mahkemelerine taşıyarak da alabiliyor. İşçinin en büyük hakkı işten çıkarılması durumunda çalıştığı yıla oranla aldığı kıdem tazminatı oluyor. Kıdem tazminatına haberisz işten çıkarma durumlarında ihbar tazminatı da ekleniyor. İşçilerin bilmediği bir tazminat daha var. Bu tazminat ile milyonlarca kişinin kaderi değişebilir. Peki, ayrımcılık tazminatı şartları neler? İşte detaylar...
DİĞER
DİĞER GÜNCEL GALERİLER