Patron değişikliği işçiye sormak zorunda! İşveren, çalışana istediği işi yaptırabilir mi?
İş yerinde çalışma şartlarında 'esaslı' değişiklik için işçinin onayı lazım. Burada 6 günlük süre bulunuyor... Peki, bu sürede işçinin hakları neler? İşveren, işçiyi istediği işte çalıştırabilir mi? İşverenin hakları neler? Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem merak edilen soruların cevabını verdi. İşte bütün detaylar...
- Giriş Tarihi: 08:01 | 24.05.2019
Türkiye'de işçi ile işveren arasındaki önemli uyuşmazlıklardan birisini de çalışanların istemedikleri birimlere gönderilmesi ya da işyeri şartlarında yapılan değişiklikler oluşturuyor. Mevzuatımıza ilk kez 4857 sayılı İş Kanunu ile 'çalışma şartlarında esaslı değişiklik' kavramı da girmiş oldu. Böylece işçisini ihbar tazminatı vermeden çıkartmak isteyen kötü niyetli işverenlerin de önüne geçildi. 'Esaslı değişiklik' kavramı yasada tam olarak tanımlanmasa da uygulamalar ve Yargıtay kararları aslında sınırları da belirliyor. Burada bakılan ise değişikliğin işçinin aleyhine ve durumunun ağırlaştırılmış olması. Aleyhte değişikliğin işçinin ücret ve benzeri haklarında, mesleğinde, statüsünde gerçekleşmesi gerekiyor.