Patron değişikliği işçiye sormak zorunda! İşveren, çalışana istediği işi yaptırabilir mi?
İş yerinde çalışma şartlarında 'esaslı' değişiklik için işçinin onayı lazım. Burada 6 günlük süre bulunuyor... Peki, bu sürede işçinin hakları neler? İşveren, işçiyi istediği işte çalıştırabilir mi? İşverenin hakları neler? Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem merak edilen soruların cevabını verdi. İşte bütün detaylar...
Giriş Tarihi: 24.05.2019 08:01
Patron değişikliği işçiye sormak zorunda! İşveren, çalışana istediği işi yaptırabilir mi?
DİNLENME SÜRESİ KISALTILIRSA... Maaşta sözleşmeye aykırı indirim, iş tanımında olmayan bir işin yaptırılması, sözleşmede belirlenen statünün dışına çıkılması bu kavramı kapsıyor. Yine işçinin uzak bir şubede çalışmaya zorlanması da esaslı değişiklik kavramı içerisinde değerlendiriliyor. Dinlenme sürelerinin azaltılması, yemek hizmetinin kaldırılması gibi konular da değişiklik kavramı içinde yer alıp işçiye tazminat hakkı veriyor. Yukarıda özetlediğimiz durumlar ortaya çıktığında çalışanlar İş Kanunu'nun 22. Maddesi'ndeki haklarını kullanabiliyor.
Patron değişikliği işçiye sormak zorunda! İşveren, çalışana istediği işi yaptırabilir mi?
YASA NE DİYOR? Bu maddede özetle şöyle deniliyor: "İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21'inci Madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir."
Patron değişikliği işçiye sormak zorunda! İşveren, çalışana istediği işi yaptırabilir mi?
8 BRÜT MAAŞ TAZMİNAT HAKKI Değişikliği kabul etmediği için çıkartılan işçi ise 21. Madde ile işe dönüş hakkını kullanabiliyor. 1 ay içinde işe başlatılmaz ise 8 brüt maaşı bulan tazminat alabiliyor. Yine 17. Madde ile bildirim sürelerine uyulmaması dolayısıyla tazminat alabiliyor.
Patron değişikliği işçiye sormak zorunda! İşveren, çalışana istediği işi yaptırabilir mi?
İŞYERİ TAŞINAN TAZMİNAT ALIR MI? Kıdem tazminatı almanın sebeplerinden birisi yaptığınız sözleşme şartlarında esaslı değişiklik olması halidir. İşyeri taşınmasının bu şarta uyup uymadığı konusunda pek çok soru geliyor. İşyerinin nakledilmesi veya taşınması da sözleşmenin esaslı unsurlarından birisidir. Fakat, bu taşınma aynı belediye sınırları içinde olmuşsa işçi yeni işyerine gitmek zorundadır. Taşınma büyükşehirlerde büyükşehir belediye sınırlarını, normal yerlerde belediye sınırları aşmış ise işçi yeni adrese gitmek zorunda değildir ve gitmezse işveren kendisine kıdem tazminatını nakden ve defaten ödemek zorundadır. Ayrıca hizmet akdinde aksi yazmamalıdır. Aksi yazıyorsa yani 'Türkiye'nin herhangi bir yerinde görevlendirilir' deniyorsa buna uymak zorunluluğu bulunuyor.