Kıdem tazminatı ihbar tazminatının ardından bir tazminat daha! Ayrımcılık tazminatı şartları neler?
Ülkemizde işçiye verilen haklar gün geçtikçe genişliyor. İşverenler işçilerin üzerinde baskı kurduklarında ve mobing yaptıklarında mahkemeler işçilerin haklarını koruma konusunda flaş kararlar alıyor. İşçinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunuyor. Haklı fesih durumunda da işçi haklarını koruyabiliyor. Kıdem tazminatının dışında işçinin ihbar tazminatı hakkı da bulunuyor. İhbar tazminatı çalıştığın yıla göre değişebiliyor. Farklı bir tazminat daha var. Ancak bu işçiler tarafından çok bilinmiyor. Ayrımcılık tazminatı isimli hak işçileri güvenceye alan bir başka tazminat sistemi olarak öne çıkıyor. Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem yazısında bu konuya değindi. Peki, ayrımcılık tazminatı şartları neler? İşte ayrımcılık tazminatı ile ilgili bilgiler...
- Giriş Tarihi: 17:33 | 13.06.2019
- Güncelleme Tarihi: 13:24 | 20.06.2019
İşçiler çalıştıkları iş alanlarında devletin güvencesi altında bulunuyor. Mobing olayları, haksızlıklık, işçinin yıpratılması gibi olaylarda kurumları çok ciddi cezalar bekliyor. İşçiler haklarını iş mahkemelerine taşıyarak da alabiliyor. İşçinin en büyük hakkı işten çıkarılması durumunda çalıştığı yıla oranla aldığı kıdem tazminatı oluyor. Kıdem tazminatına haberisz işten çıkarma durumlarında ihbar tazminatı da ekleniyor. İşçilerin bilmediği bir tazminat daha var. Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem yazısında ayrımcılık tazminatını anlattı. Bu tazminat ile milyonlarca kişinin kaderi değişebilir. Peki, ayrımcılık tazminatı şartları neler? İşte detaylar...
DİĞER
DİĞER GÜNCEL GALERİLER