İstifa eden kıdem tazminatı alabilir! Kıdem tazminatı alma şartları neler?
Kıdem tazminatı işçi ve işveren arasında en çok sorun olan konuların başında geliyor. İşçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda ihbar ve kıdem tazminatı hakkı bulunuyor. Ayrıa işe iade davası ile de işine dönebiliyor veya hak kaybını alabiliyor. Ancak iş yerinden kendi talebi ile ayrılan işçiler kıdem haklarını yakıyor. Bazı durumlarda ise işçiler işten ayrılsa da kıdem tazminatı alabiliyor. Bunlardan birincisi haklı fesih, ikincisi ise işe girişinden itibaren geçen gün sayısı. Bir başka deyişle prim günü. Peki, kıdem tazminatı alma şartları neler? İşte detaylar...
- Giriş Tarihi: 17:31 | 14.12.2019
- Güncelleme Tarihi: 20:24 | 15.12.2019
Kıdem tazminatı ile ilgili bilgiler vatandaşların sürekli olarak araştırdıkları konular arasında yer alıyor. Kıdem tazminatı işçiyi, işverene karşı güçlü kılıyor. İşveren, işçinin haklarını gasp etmeye yöneldiğinde kıdem tazminatı ile ayrılık gündeme geliyor. İşçi haklı fesih ve işten çıkarılma durumunda tazminata hak kazanıyor. Ayrıca prim günü dolan işçiler de tazminat alabiliyor. İşte kıdem tazminatı ile ilgili bilinmesi gerekenler...
DİĞER
DİĞER GÜNCEL GALERİLER