İşçilere tazminat müjdesi! Şartları değişen işçi tazminat alır... Kıdem tazminatı şartları neler?
İşçinin işverene karşı en büyük gücü kıdem tazminatı olarak biliniyor. Kıdem tazminatı, işçinin işten kendi rızası dışında ayrılması durumunda ödeniyor. Ayrıca işçi mobbinge uğrar ve bunu ispat ederse de hakkını alabiliyor. Haklı fesih halleri işçinin kıdem tazminatını alabileceği anlamına geliyor. İş mahkemeleri patron ve işçi arsındaki anlaşmazlıkları karara bağlarken, sonuçlar büyük oranda işçinin lehine oluyor. Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem, Yeniasır Gazetesi'nde kıdem tazminatı ile ilgili çok önemli detayları yazdı. Erdem, işyerinde şartları değişen işçinin tazminat alabileceğini söyledi. İşte detaylar...
- Giriş Tarihi: 15:26 | 11.02.2020
- Güncelleme Tarihi: 16:16 | 11.02.2020
Kıdem tazminatı işçinin işten çıkarılması sonrası yeni bir iş bulana kadar maddi güvencesi olarak tanımlanabilir. İşçiyi, rızası dışında işten çıkaran işveren çalıştığı her yıla karşılık bir brüt maaş ödemek zorunda. İşveren ile işçi arasında kıdem tazminatı konusu büyük sorun oluşturuyor. İşçi parasını almak isterken, işveren bazı gerekçeleri öne sürerek ücret ödemeye yanaşmıyor. İşçiler haklı fesih hallerinde de parasını alabilir. Parasını alamayan işçi, İş Mahkemesi yardımı ile ücretini tahsil edebilir. Yeniasır'daki köşesinde soruları yanıtlayan Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem, şartları değişen işçinin parasını alabileceğini söyledi. İşte kıdem tazminatı ile ilgili merak edilen soruların yanıtları...
DİĞER
DİĞER GÜNCEL GALERİLER