Yargıtay'dan son dakika kıdem tazminatı kararı! Kıdem tazminatı şartları neler? Yıllık izne çıkamayan tazminat alabilir mi?
Yargıtay kıdem tazminatI ile ilgili flaş bir karara imza attı. Doğum iznine ayrılan bir kadın daha sonra ücretsiz 6 ay daha izin kullandı. 6 ay ücretsiz iznin ardından işe başlamayan kadın yıllık izin talebinde bulundu. İşveren yıllık izin talebini, ücretsiz izinden döndüğü gerekçesiyle reddetti. İşçi yıllık izin hakkını kullanarak işe dönmedi. İşveren farklı tarihlerde çektiği ihtarnameler ile işçiye işe başlaması talebinde bulundu. İhtarnamelere uymayan kadının sözleşmesi haklı fesih gerekçesiyle feshedildi. İşçiye kıdem tazminatı ödemesi de yapılmadı. Bunun üzerine süreç mahkemeye taşındı. Yargıtay emsal bir karara imza atarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının iptaline hükmetti. Peki, kıdem tazminatı şartları neler? Yıllık izne çıkamayan tazminat alabilir mi? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı tavan ve taban ücreti ne kadar? Asgari ücret kıdem tazminatı brütü ne kadar? İşte kıdem tazminatı ile ilgili bilinmesi gerekenler ve Yargıtay'ın emsal kararı...
- Giriş Tarihi: 12:09 | 12.08.2019
- Güncelleme Tarihi: 10:10 | 17.08.2019
Bir şirkette servis elemanı olarak çalışan kadın, doğum izni kullandı. Daha sonra 6 ay ücretsiz izin alan kadın, bu izninin sonunda yıllık izin talep etti. Çalışanın bu talebi, ücretsiz izin kullandığı gerekçesiyle reddedildi. İşveren, farklı tarihlerde çalışana işe başlamasına yönelik ihtarname gönderdi. İşe başlamayan kadının iş sözleşmesi devamsızlık nedeniyle feshedildi.
DİĞER
DİĞER GÜNCEL GALERİLER