A HABER GALERİ
Son dakika erken emekli nasıl olunur? Yıpranma hakkı nedir? Doğum ve askerlik borçlanması nasıl yapılır?
Erken emeklilik bekleyen yüz binlerce kişi var. Türkiye'de emeklilik şartları SGK tarafından belirlenmiş durumda. Yaş ve prim şartını tamamlayan herkes emeklilik dilekçesini vererek aylık almaya başlıyor. Mevcut sistemde 12.5 milyon maaş alan vatandaş bulunuyor. EYT ile ilgili talepler maliyet yüksekliği ve iş gücü açısından şu an için rafta görünüyor. Ancak erken emekli olmanın bazı yolları var. Bunların başında da 2018'de kapsamı genişletilen yıpranma hakkı geliyor. Yıpranma hakkı ile işçiler yıllar kazanacak. Ayrıca doğum ve askerlik borçlanmaları da erken emeklilik kapısını açıyor. Sizler için erken emeklilik için izlenecek yolları derledik. İşte erken emeklilik şartları...
- 3
- 35
![Son dakika erken emekli nasıl olunur? Yıpranma hakkı nedir? Doğum ve askerlik borçlanması nasıl yapılır?](https://iaahbr.tmgrup.com.tr/7ec5c7/0/0/0/0/0/0?u=https://iahbr.tmgrup.com.tr/album/2019/07/13/son-dakika-erken-emekli-nasil-olunur-yipranma-hakki-nedir-dogum-ve-askerlik-borclanmasi-nasil-yapilir-1563008587063.jpg&mw=730&l=1)
Örneğin yıpranma payı hakkına sahip olan mesleklerde çalışana çalıştıkları her yıl için ilave 90 gün fiili hizmet zammı veriliyorsa, 12 ay çalışan bir personel, 15 ay çalışmış gibi kabul ediliyor. Buna göre, normalde her yıl emeklilikte 360 gün olarak kabul edilirken, fiili hizmet zammı kapsamındaki mesleklerde her yıl 360 güne ilave olarak 60 ile 180 gün arasında değişen oranlarda prim ödeme gün sayısı ilave ediliyor. Yani, normal bir işte çalışanın emekliliğinde yılda 360 gün dikkate alınırken, fiili hizmet zammı kapsamındaki işlerde 420 ile 540 gün arasında prim ödeme günü dikkate alınıyor.
- 4
- 35
![Son dakika erken emekli nasıl olunur? Yıpranma hakkı nedir? Doğum ve askerlik borçlanması nasıl yapılır?](https://iaahbr.tmgrup.com.tr/4c08c0/0/0/0/0/0/0?u=https://iahbr.tmgrup.com.tr/album/2019/07/13/son-dakika-erken-emekli-nasil-olunur-yipranma-hakki-nedir-dogum-ve-askerlik-borclanmasi-nasil-yapilir-1563008591261.jpg&mw=730&l=1)
YIPRANMA HAKKI NASIL HESAPLANIYOR?
Örneğin yıpranma payı hakkına sahip olan mesleklerde çalışana çalıştıkları her yıl için ilave 90 gün fiili hizmet zammı veriliyorsa, 12 ay çalışan bir personel, 15 ay çalışmış gibi kabul ediliyor. Buna göre, normalde her yıl emeklilikte 360 gün olarak kabul edilirken, fiili hizmet zammı kapsamındaki mesleklerde her yıl 360 güne ilave olarak 60 ile 180 gün arasında değişen oranlarda prim ödeme gün sayısı ilave ediliyor. Yani, normal bir işte çalışanın emekliliğinde yılda 360 gün dikkate alınırken, fiili hizmet zammı kapsamındaki işlerde 420 ile 540 gün arasında prim ödeme günü dikkate alınıyor.
- 5
- 35
![Son dakika erken emekli nasıl olunur? Yıpranma hakkı nedir? Doğum ve askerlik borçlanması nasıl yapılır?](https://iaahbr.tmgrup.com.tr/6c87ed/0/0/0/0/0/0?u=https://iahbr.tmgrup.com.tr/album/2019/07/13/son-dakika-erken-emekli-nasil-olunur-yipranma-hakki-nedir-dogum-ve-askerlik-borclanmasi-nasil-yapilir-1563008589814.jpg&mw=730&l=1)
SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YIPRANMA HAKKI NE ZAMAN VERİLECEK?
İnsan sağlığına ilişkin işlerde çalışanlara tanınan FHSZ hakkı, 3 Ağustos 2018 tarihinden sonraki çalışmalara uygulanacak. Çalıştıkları her 360 güne karşılık, 60 gün ilave edilecek. FHSZ'den yararlanabilecek sağlık meslek mensupları için 45 başlık altında meslek kodu belirlendi. Ancak, meslek kodu listesinde yer almayan, fakat kanuna göre sağlık mesleği olduğu kabul edilen meslekler için ise Sağlık Bakanlığı'ndan görüş alındıktan sonra gerekli işlem yapılacak.