Dikkat! Kıdem tazminatınız yanabilir! İşe iade davası nasıl açılır? Kıdem tazminatı şartları nelerdir?
İşçi ve işveren arasında en büyük sorun kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade konularında yaşanıyor. Birçok işveren ve işçi tazminat konusunda uzlaşamayınca mahkemelere başvuruyor. Ancak işe iade davaları için arabulucuya başvurmak zorunlu hale getirildi. İşe iade davası için arabulucuya başvurmak için 30 gün süre veriliyor. 30 günde başvurmayanlar haklarından feragat etmiş oluyor. Peki, işe iade davası nasıl açılır? Kıdem tazminatı şartları nelerdir? İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? İşte merak edilen soruların yanıtları...
- Giriş Tarihi: 12:55 | 31.10.2019
- Güncelleme Tarihi: 13:04 | 31.10.2019
1 Ocak 2018 tarihinden itibaren işe iade ve işçi-işveren arasındaki alacak ve tazminat talebiyle dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu hale geldi. Arabulucuya gitmeden bu konularda dava açılamaz. Bu kapsamda ücret ve fazla çalışma ücreti, ödenmeyen tatil ücretleri, kullanılmayan yıllık izinler, ihbar ve kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı ile işe iade talebiyle iş mahkemesine dava açmak için gidildiğinde, arabulucuya başvurulup başvurulmadığına bakılıyor. Arabulucuya başvuru, dava açma şartı olarak kabul ediliyor.
DİĞER
DİĞER GÜNCEL GALERİLER