A HABER GALERİ
Birçok çalışan bunu bilmiyor! Çifte tazminat hakkı var! İşten ayrıldıktan sonra...
Çalışanlar için birçok değişiklik son dakika olarak duyuruluyor. Son dakika haberine göre, çalışanlar işten ayrıldıktan sonra kıdem ve ihbar olmak üzere iki tazminat hakkı bulunuyor. Kendi istekleri ile işten ayrılsalar dahi bu tazminatlardan bir tanesini alabiliyorlar. Sosyal güvenlik mevzuatımız işverenleri koruduğu kadar çalışanları da koruyan düzenlemeler içeriyor. Konuyla ilgili detayları haberimizde derledik. İşte, çift tazminat almanın yolları...
- 4
- 10
![Birçok çalışan bunu bilmiyor! Çifte tazminat hakkı var! İşten ayrıldıktan sonra...](https://iaahbr.tmgrup.com.tr/30e224/0/0/0/0/0/0?u=https://iahbr.tmgrup.com.tr/album/2021/05/13/bircok-calisan-bunu-bilmiyor-cifte-tazminat-hakki-var-isten-ayrildiktan-sonra-1620924511960.jpg&mw=730)
Kadınlar için evlilik ve haklı fesih gibi şartların da oluşması gerekiyor. Kıdem tazminatında süre şartı da bulunuyor. Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak da gerekiyor.
- 5
- 10
![Birçok çalışan bunu bilmiyor! Çifte tazminat hakkı var! İşten ayrıldıktan sonra...](https://iaahbr.tmgrup.com.tr/d5000e/0/0/0/0/0/0?u=https://iahbr.tmgrup.com.tr/album/2021/05/13/bircok-calisan-bunu-bilmiyor-cifte-tazminat-hakki-var-isten-ayrildiktan-sonra-1620924521170.jpg&mw=730)
6 AY YETERLİ OLUYOR
İkinci tazminat biçimi ise ihbar tazminatı. İhbar tazminatında sizin işten ne şekilde ayrıldığınızın bir önemi yok. Yani istifa etseniz de işten çıkartılsanız da ihbar tazminatı şartları oluşabiliyor.
İhbar tazminatının en önemli özelliği ise iki taraflı olması. İşverenin de işçinin de iş sözleşmesini feshedeceğini belli bir süre önce karşı tarafa bildirme zorunluluğu bulunuyor. Bu süreyi de o işyerindeki kıdeminiz yani çalışma zamanınız belirliyor.