A HABER GALERİ
Erken emeklilik şartları neler? Yıpranma payı nedir? Yıpranma hakkı kimleri kapsıyor?
Doğum ve askerlik borçlanması, kısmi yaştan emeklilik gibi yöntemlerin dışında erken emeklilik imkanı sağlayan bazı meslekler bulunuyor. 'Yıpranma' dediğimiz, kanunun ise Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) diye tarif ettiği bu avantaj, çalışılan sürelere belli oranda gün eklenerek ve işe girişi geriye çekerek emeklilik imkanı sağlıyor. Yani 1 yılda 12 ay çalışmış birisi 15 ay çalışmış gibi kabul ediliyor ve işe giriş tarihi de 3 ay geri çekiliyor. Peki, Yıpranma payı kimleri kapsıyor? Yıpranma hakkı nedir? İşte detaylar...
- 3
- 21
![Erken emeklilik şartları neler? Yıpranma payı nedir? Yıpranma hakkı kimleri kapsıyor?](https://iaahbr.tmgrup.com.tr/fb0083/0/0/0/0/0/0?u=https://iahbr.tmgrup.com.tr/album/2019/11/06/erken-emeklilik-sartlari-neler-yipranma-payi-nedir-yipranma-hakki-kimleri-kapsiyor-1573044173313.jpg&mw=730&l=1)
Örnek verirsek; kurşun ve arsenik işinde FHSZ için 90 gün belirleniyor. İşçiler 360 gün bu kapsamda çalıştığında, prim gününe 90 gün daha ekleniyor. Yılın bir bölümünü bu kapsamda çalışmışsanız o zaman şu formül devreye giriyor: FHSZ kapsamında çalışılan gün sayısı x 90 / 360 = Eklenecek gün sayısı.
- 4
- 21
![Erken emeklilik şartları neler? Yıpranma payı nedir? Yıpranma hakkı kimleri kapsıyor?](https://iaahbr.tmgrup.com.tr/e8ad2b/0/0/0/0/0/0?u=https://iahbr.tmgrup.com.tr/album/2019/11/06/erken-emeklilik-sartlari-neler-yipranma-payi-nedir-yipranma-hakki-kimleri-kapsiyor-1573044177669.jpg&mw=730&l=1)
Örnekle tekrar anlatalım. İşçi eğer yılın yarısını FHSZ kapsamında çalışmış diğer yarısını yıpranma kapsamı dışında çalışmışsa, yukarıdaki formüle göre yıpranma günü; 180 x 90/360 = 45 gün olarak belirleniyor.
- 5
- 21
![Erken emeklilik şartları neler? Yıpranma payı nedir? Yıpranma hakkı kimleri kapsıyor?](https://iaahbr.tmgrup.com.tr/9afc0e/0/0/0/0/0/0?u=https://iahbr.tmgrup.com.tr/album/2019/11/06/erken-emeklilik-sartlari-neler-yipranma-payi-nedir-yipranma-hakki-kimleri-kapsiyor-1573044181880.jpg&mw=730&l=1)
SÜRE SINIRI VAR
Yıpranma hesabında her meslek için belirlenen süre sınırları da bulunuyor. Bu süre 5 yılı geçemiyor. Yani ne kadar çalışırsanız çalışın, alabileceğiniz ek süre 5 yıldan fazla olamıyor. Bir istisna bulunuyor. O da Türk Silahlı Kuvvetleri, MİT ve Emniyet mensupları için bu süre 8 yıla kadar çıkıyor.