CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! 2021 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? En yüksek tazminat miktarı...
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Kıdem tazminatı tavanı 2021 yılının Ocak ayı itibari ile arttı. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Kıdem tazminatı üst limiti ve merak edilenlere ahaber.com.tr'den ulaşabilirsiniz. Peki, 2021 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? En yüksek tazminat miktarı kaç TL? İşte haberin detayları...
Son dakika... 2021 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? İşçinin çalıştığı her bir yıl için bir maaşı kadar kıdem tazminatı ödeniyor. Bı tazminatı alabilmek için aynı kurumda en az bir yıl çalışmış olmak ve işveren tarafından çıkarılmış olmak gerekiyor. Aralık ayı enflasyon oranının açıklanması ile birlikte kıdem tazminatı tavanı da yükseldi. Bu tavan ücret yılda iki kere belirleniyor. Peki, 2021 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? En yüksek tazminat miktarı kaç TL? İşte cevaplar...
2021 KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLDU?
Aralık enflasyon oranının belli olmasının ardından 2021 yılında işçiler için ödenecek kıdem tazminatı tutarı belli oldu. Enflasyon aralık ayında yüzde 1,25 olarak gerçekleşti. Yıllık enflasyon ise 14,60 oldu.
2021 yılında kıdem tazminatında tavan rakam 7.638,96 TL olarak açıklandı.
SON İKİ YILDAKİ KIDEM TAZMİNATI TAVANI
Kıdem tazminatı tavanı 6 ayda bir belirleniyor. Son iki yılda belirlenen kıdem tazminatı tavanı miktarı şu şekildeydi:
01 Temmuz 2020 - 31 Aralık 2020: 7.117,17 TL
01 Ocak 2020 - 30 Haziran 2020: 6.730,15 TL
01 Temmuz 2019 - 31 Aralık 2019: 6.379,86 TL
01 Ocak 2019 - 30 Haziran 2019: 6017,60 TL
01 Temmuz 2018 - 31 Aralık 2018: 5.434,42 TL
01 Ocak 2018 - 30 Haziran 2018: 5.001,76 TL
KIDEM TAZMİNATI TAVAN FİYATI NEDİR?
Kıdem tazminatının, devlet memurları kanununa tabi en yüksek devlet memurunun yıllık ödenecek minimum emekli ikramiyesi tutarı göz önünde bulundurularak yapılan hesaplama şekline kıdem tazminatı tavanı denir.
Kıdem tazminatı üst limiti her yıl için, tam çalışılan 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
KİMLER TAZMİNAT ALABİLİR? ŞARTLAR NELER?
Çalışanın tazminat alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, tazminat alamıyor. Eğer işveren, iş kanununa uygun hareket etmediği gerekçesiyle işçinin iş sözleşmesini fesh ederse de tazminat alınamıyor. Bir diğer önemli şart ise, çalışanın, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması. Bir yıldan az çalışanlar tazminat alamıyor.
Bunların dışında erkek çalışanlar, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılırsa, tazminat alabiliyor. Kadın çalışanlar da evlilik nedeniyle, bir yıl içinde işten ayrılırsa tazminata hak kazanıyor. Çalışanın, emeklilik hakkını elde etmesi veya yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması halinde de tazminat alınıyor. İşçi vefat ederse yakınlarına kıdem tazminatı ödenebiliyor. Tazminat alınabilmesinin bir yolu da 15 yıllık sigortalılık süresini doldurup, 3600 gün prim ödenmiş olması. Bunların dışında hangi durum olursa olsun, çalışan, kıdem tazminatı alamıyor.
15 YIL ÇALIŞIP İŞTEN KENDİ AYRILAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEK!
Kendi isteği ile işten ayrılanlar ile bir yıldan az işyerinde çalışanlar tazminat alamıyor. Erkek çalışanlar askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında, kadın çalışanlar da evlendikten sonra kendi isteğiyle işten ayrılmak isterlerse kıdem tazminatı alabiliyorlar.
Tazminat alabilmenin bir yolu daha var; o da belirli yıl sigortalılık süresinin tamamlanması ve belirli sayıda prim ödenmesi. İşte okuyucuların en çok sorduğu soruların başında da bu geliyor.
İLK SİGORTALI TARİHİNE DİKKAT!
Hürriyet'in haberine göre, 15 yıl çalışan ve 3 bin 600 prim gün sayısını yerine getirenler kıdem tazminatını alabiliyor. Tabi, herkes için bu durum geçerli değil. İlk kez sigortalı olduğu tarih, 8 Eylül 1999 tarihinden önce olanlar 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar.
Aslında, 15 yıl, 3 bin 600 gün şartı emeklilik ile ilgili bir konu. Daha açık bir anlatımla, sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup da yaştan dolayı emekli olamayan, yaşı bekleyenler kıdem tazminatını alıp, işten ayrılabilirler. İş Kanunu, çalışanlara böyle bir hakkı tanımış, 'emekli olamazsın ama kıdemini alabilirsin' demiş.
1999 tarihinden sonra işe başlayanlar ise 4 bin 500 prim günü, 25 yıl sigortalılık süresini doldurmaları halinde tazminat alabiliyorlar. Bu konuda merak edilen ve çokça sorulan bir iki hususu da belirteyim.
Tazminat alabilmek için 15 yıl, 3 bin 600 prim gününün aynı işyerinde doldurulması gibi bir zorunluluk yok. Farklı işyerlerinde, farklı sürelerde çalışsanız da önemli olan toplam çalışma hayatınızda 15 yıl, 3 bin 600 prim gününü doldurmuş olmanız yeterli. Ama tazminat; son işyerinizde ne kadar süreyle çalışıyorsanız, o süre üzerinden hesaplanır.
BİR YIL BEKLEYECEKSİNİZ
Yani, son çalıştığınız işyeri size 15 yıllık tazminat ödemez. Örnekle anlatayım. İşyerinizde 5 yıldır çalışıyorsunuz ve 15 yılı, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamlayıp, kıdem tazminatı almaya hak kazandınız.
İşyeri size 5 yıl üzerinden tazminat öder. Tazminatı alabilmek için de son çalıştığınız işyerinde bir yıl çalışıyor olmanız gerekiyor. Bir yıldan az çalışmışsanız 15 yılı, 3 bin 600 günü doldursanız da işveren tazminat ödemez; bir yılı doldurmayı beklemeniz gerekir. Peki, bu şartları yerine getirenler tazminatı nasıl alacak?
İşverenin, işten çıkış işlemini yapıp, tazminat ödeyebilmesi için çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK), 15 yılı ve 3 bin 600 prim gün sayısını doldurduğuna dair yazı alması ve bu yazıyı da işverene sunması gerekiyor.
Birden fazla tazminat alabilirsiniz
15 yıl çalışıp, 3 bin 600 prim gün sayısını doldurup kıdem tazminatını alarak işten ayrılanlar yeniden çalışabilirler. Bu konuda yasal bir kısıtlama yok. Hatta çalışmaya başlayanlar 15 yıl, 3600 prim günü tamamlamış olduklarından, yeni girdikleri işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra o bir yılın tazminatını da işverenden talep edebilir ve işveren de tazminatı ödemek durumundadır.
Bunun için de SGK'dan yazı alınıp, işverene verilmesi yeterli. Bu şekilde çalışanlar birçok kez tazminat alabilirler.
