CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? Kimler kıdem tazminatı alabilir? İşte tüm bilinmeyenler ve örnek hesaplama
Son dakika haberi... Kıdem tazminatı alabilmek için şartlar neler? İstifa eden nasıl tazminat alır? Tazminatta hangi ücret esas alınır? Kıdem tazminatından kesinti olur mu? Tazminat taksitle ya da başka yolla ödenir mi? Kıdem tazminatı tavanı nedir? Giydirilmiş brüt ücret nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem, A Haber canlı yayınında kıdem tazminatıyla ilgili bilinmeyenleri anlattı.
Kimler kıdem tazminatı alabilir? Şartları neler? İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem, A Haber canlı yayınında kıdem tazminatıyla ilgili bilinmeyenleri anlattı.
İşte o açıklamalardan satır başları;
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
- Çalışanlar alabilir ama yasamız diyor ki en az 1 yıl aynı işyerinde tamamlamanız lazım. 6-7-8 ay çalışmışsanız kıdem tazminatını hak etmiyorsunuz. En az 1 yılı tamamlamışsanız kıdem tazminatını hak ediyorsunuz.
İSTİFA EDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
- Alamaz. Zaten "Kimler alabilir?"in cevabı istifa etmemek. Sizi kendi istek ve kusurunuz dışında işten çıkartmış olmaları gerekiyor.
İstisnaları var mı? Var. Nasıl alır? Bir emekli olursa istifa ederek kıdem tazminatı alır. Askere giderse kıdem tazminatını alır. Kadınlar için evlenirse ve evliliğinin üzerinden 1 yıl geçmemişse istifa ederek kıdem tazminatını alır.
En önemlisi çok da yaygın olarak kullanılan emeklilik için yaş dışındaki şartları taşımışsanız doldurmuşsanız kıdem tazminatınızı istifa ederek alabilirsiniz.
8 Eylül 99 öncesinde işe girmişseniz 3.600 gününüz varsa istifa ederek kıdem tazminatı alabilirsiniz. Daha sonra işe girmişseniz 2000'den sonra işe girmişseniz 7.000 günü tamamlamışsanız yine kıdem tazminatınızı almak için istifa edebilirsiniz. SGK'dan bir yazı alıyorsanız 7.000 günü tamamladım 3.600 günü tamamladım diye istifa edip ayrılıyorsunuz. Bu emeklilik için yaş dışındaki şartı tamamlama konusuydu.
TAZMİNATTA HANGİ ÜCRET ESAS ALINIR?
- Kıdem tazminatında esas alınan ücret sizin son aldığınız brüt ücrettir. Siz daha önce orada 10 yıldır çalışıyor olabilirsiniz daha önceki maaşlarınız düşük olabilir ama son ücretiniz ne ise brüt ücret yani SGK'ya bildirilen brüt ücretiniz ne ise prime esas kazancınız o esas alınır.
KIDEM TAZMİNATINDAN KESİNTİ OLUR MU?
- Kıdem tazminatından kesinti olmaz. Sadece damga vergisi kesiliyor o yüzden kıdem tazminatından başka kesintiler yapılamıyor yasa gereği.
TAZMİNAT TAKSİTLE YA DA BAŞKA YOLLA ÖDENİR Mİ?
- Kıdem tazminatı siz işten ayrıldıktan sonra bir zamanı yok ne zaman ödenir hemen tamamıyla taksite bölünmeden banka yoluyla ve nakit olarak ödenir.
Televizyon şirketinde çalışıyorsunuz sana 4 tane televizyon vereyim tazminatın karşısında diye bir şey söz konusu olamaz. Taksitle ödenmez. Taksitle ödenmesi için sizin buna rızanız olması lazım.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR?
- Her yıl Ocak ve Temmuz ayında memur maaşı kat sayısıyla birlikte artıyor. Şimdi 16 bin lira civarı bir rakam. Sizin brüt maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun o tavandan daha yüksek alamıyorsunuz öyle bir tavan işçiler için. Ama gazeteciler için mesela bir kıdem tazminatı tavanı yok. Veya gemiciler için vs.
*GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET NEDİR?
- Sizin bir brüt maaşınız var yani size her ay ödenen bir maaş var 5 bin lira maaşınız var diyelim ya da asgari ücret diyelim size yıl içinde veya ay içinde düzenli olarak nakit ödenen başka paralar da var yemek parası, kasa tazminatı, ikramiye, kıyafet parası bütün ödemeler brüt ücrete ekleniyor kıdem tazminatı hesaplanırken.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
10 yıl çalışan asgari ücretli bir işçinin kıdem tazminatı...
Brüt ücret: 6.471 TL
Yılda iki maaş bayram ikramiyesi: 12.942 TL
Aylık yemek parası: 500 TL
Giydirilmiş ücret: 8,490,500 TL
Tazminat (DV hariç): 80.495 TL
Ek ödemesiz tazminat: 64.710 TL
Kazanç: 15.785 TL
