İşçiye 23 avantaj noktasına virgülüne sıralandı! Promosyon, ikramiye, intibak, 3600 ek gösterge, 4C'liye kadro...

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, bu yıl yalnızca coşkuyla değil, aynı zamanda tarihi nitelikte yasal adımlarla kutlanıyor. Milyonlarca çalışanı ve emekliyi doğrudan ilgilendiren devrim niteliğindeki düzenlemeler yürürlüğe girerken önümüzdeki döneme dair yeni reformların da yolda olduğu açıklandı. İşte konuya ilişkin Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem'in haberi...

1 Mayıs Resmi Bayram Oldu

2009 yılında kabul edilen bir yasa ile 1 Mayıs, resmi tatil ilan edilerek işçiler için anlamlı bir gün haline geldi. Artık milyonlarca çalışan Emek ve Dayanışma Günü'nü bayram havasında kutlayabiliyor.

Sendikalaşmanın Önü Açıldı

2012 yılında çıkarılan 6356 sayılı Kanun ve diğer düzenlemelerle sendikalaşma konusunda yıllardır süregelen engeller kaldırıldı. Çalışanların örgütlü olma hakları güçlendirildi ve sendikalı işçi sayısı hızla arttı.

Konut Edindirme Yardımı (KEY) Ödendi

Uzun yıllar boyunca çalışanların maaşlarından kesilen Konut Edindirme Yardımı (KEY) paraları, güncellenerek hak sahiplerine geri ödendi. Bu adım, yıllarca bekleyen bir sorunu çözdü ve büyük bir memnuniyet yarattı.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası

İşçi sağlığını koruma adına önemli bir adım atıldı. İş yerlerinde hekim ve iş güvenliği uzmanı bulundurulma zorunluluğu getirildi. Çalışma alanları tehlikeli ve az tehlikeli sınıflara ayrılarak çalışanların güvenliği ön planda tutuldu.

Genel Sağlık Sigortası Uygulaması Başladı

Türkiye'deki tüm bireyleri kapsayan Genel Sağlık Sigortası uygulaması ile hem çalışanlar hem de çalışmayanlar sağlık hizmetlerine erişim sağladı. Bu düzenleme sağlık sisteminde önemli bir adım olarak kabul ediliyor.

İşsizlik Ödeneği Devreye Alındı

İşsizlik fonunun faaliyete geçmesiyle, işsiz kalan bireyler için 10 aya kadar maaş ödemesi yapılmaya başlandı. Bu özellikle iş güvencesi sağlanamayan çalışanlar için bir nefes oldu.

Uzaktan ve Esnek Çalışma Modelleri

Pandemi sonrası hayata geçirilen uzaktan ve esnek çalışma düzenlemeleri, iş hayatına büyük bir yenilik getirdi. Artık uzaktan çalışanlar da, ofiste çalışanlarla aynı haklara sahip.

Sözleşmelilere ve 4C'lilere Kadro

Sözleşmeli personel ve 4C'li çalışanlar, 2022 yılında kadroya alındı. Özelleştirmelerle gelen personel de kamuda kalıcı hale getirildi. Geçici işçilerin çalışma süresi ise 12 aya çıkarıldı.

Bayram İkramiyesi ve Promosyon

Emeklilere her yıl iki kez bayram ikramiyesi ödenmesi başlatıldı. Aynı zamanda emekli ve memurlar, maaşlarını aldıkları bankalardan promosyon da almaya başladı.

Emekliye Taban Maaş Uygulaması

Emekli maaşlarının düşük olduğu durumda taban maaş uygulaması devreye girdi. Bu sayede düşük maaş alan emekliler daha yüksek ödemeler almaya başladı.

Üniversiteli Gençlere Çalışma Fırsatı

Üniversite öğrencilerine yönelik işbaşı eğitimleri ve part-time çalışma fırsatları sağlandı. Bu gençlerin çalışma hayatına daha güçlü bir şekilde adım atmalarını sağladı.

Vergisiz Asgari Ücret

2022'de alınan devrim niteliğindeki karar ile asgari ücretten gelir ve damga vergisi kaldırıldı. Böylece asgari ücretli çalışanlar daha fazla gelir elde etmeye başladı.

13. 5 Milyon Emekliye İntibak Düzenlemesi

31 Aralık 1999 öncesinde emekli olan 5 milyondan fazla vatandaşın maaşlarındaki yanlışlıklar giderildi. Emeklilerin hakları yeniden hesaplanarak ödeme yapıldı.

YENİ DÜZENLEMELER YOLDA

Yeni dönemde, memur annelere yarı zamanlı çalışma, Bağ-Kur'lu esnafa erken emeklilik, annelere sosyal güvence gibi devrim niteliğinde düzenlemelerin yapılması planlanıyor. Ayrıca kamuda kadro ve işçilere tayin talepleri de gündemde. İşte onlardan bazıları şöyle:

* Memur annelere yarı zamanlı çalışma
* Bağ-Kur'lu esnafa 5 yıl erken emeklilik
* Annelere sosyal güvence, erken emeklilik
* Birinci derecedeki memura 3600 ek gösterge
* Çalışanlara ikinci emeklilik hakkı
* Uzaktan ve esnek yeni çalışma modelleri
* Doğum izninde süre uzatımı
* Haftalık izinlerin değişimi
* Kamuda kadro ve işçilere tayin talepleri
* Toplu sözleşmede zam talepleri

Anneler İçin Üç Çocuk Borçlanma İmkanı

Bağ-Kur'lu annelere doğum borçlanması hakkı tanındı. Ayrıca çocuk sayısının üçe çıkarılmasıyla daha fazla anne emeklilik fırsatına kavuştu.

Anneler İçin Yarı Zamanlı Çalışma İmkanı

Doğum sonrası annelere çocuk sayısına göre 6 aya kadar yarı zamanlı çalışma hakkı tanındı. Bu dönemde maaşları da tam olarak ödendi.

Ücretsiz İzin İçin Nakit Ödeme

Pandemi sürecinde uzatılan kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz izin için nakdi ödeme imkanı sağlandı. Bu düzenleme iş güvencesini güçlendirdi.

Esnafın Maaşındaki Kesinti Kaldırıldı

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden Bağ-Kur'lu esnafın emekli maaşındaki kesinti kaldırıldı. Hem esnafı hem de yanındaki işçileri etkileyen büyük bir haksızlığı ortadan kaldırdı.

Memur Emeklilerinin 30 Yıl Üzeri Hizmetleri İkramiyeye Yansıtıldı

30 yıl üzeri hizmeti olan memurların ikramiyeleri yeniden hesaplanarak ödenmeye başlandı. Böylelikle uzun yıllar boyunca çalışan emekliler için bir adalet düzenlemesi oldu.

Taşerona Kamu Kadrosu

Taşeron işçilerin çalıştıkları kamu kurumlarına kadrolu olarak alınması sağlandı. Bu devletin taşeron işçilerine sunduğu önemli bir hak oldu.

Arabuluculuk Sistemi Devreye Girdi

İş davalarının arabuluculuk sistemiyle hızlıca çözüme kavuşturulması sağlandı. Bu sistem işçi ve işveren arasında daha adil bir çözüm bulunmasına olanak tanıdı.

3600 Ek Gösterge Artışı

Milyonlarca memuru ilgilendiren önemli bir karar alındı ve ek gösterge artışı tüm memurları kapsayacak şekilde uygulandı. Bu, kamu çalışanlarına ciddi bir maaş artışı sağladı.