EYT beklemeye gerek yok: Erken emeklilikte kılavuz oluştu! 44-45-46-47-50 yaş arasına...

Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem'in haberine göre, meclisten geçen yeni düzenleme ile vergi indirimi alanlar ve en az yüzde 60 oranında engelli olan sigortalılar yaş şartı olmadan emeklilik hakkına kavuşuyor. Sosyal güvenlik sistemindeki bu önemli değişiklik, milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiriyor.

Yaş Şartsız Emeklilik Hakkı

Sosyal güvenlik mevzuatına göre, engelli bireyler için erken emeklilik iki başlık altında değerlendiriliyor: malulen emeklilik ve vergi indirimi ile emeklilik. Yeni yasa ile birlikte bu alanlarda bazı kritik değişiklikler yapıldı.

Vergi indirimi kapsamında erken emekli olmak isteyenlerin en az yüzde 40 oranında engelli olması gerekiyor. Bu kişilere yaş şartı aranmaksızın, belirli prim ve sigortalılık süresiyle emeklilik imkanı sağlanıyor. Prim gün sayısı 3600 ila 4400 gün arasında değişirken, sigortalılık süresi 15 ile 20 yıl arasında belirleniyor. Bu süreler, kişinin işe giriş tarihi ve engellilik oranına göre farklılık gösteriyor.

Bağ-Kur ve Memura Yeni Haklar

1 Ekim 2008 sonrasında yapılan düzenlemeyle Bağ-Kur (4/B) sigortalılarına da engelli olarak erken emeklilik yolu açıldı. Yeni oranlar şöyle:

📌%60 ve üzeri engeli olanlar: 15 yıl - 3960 gün

📌%50-59 arası engeli olanlar: 16 yıl - 4320 gün

📌%40-49 arası engeli olanlar: 18 yıl - 4680 gün

Aynı şekilde devlet memurları da 1 Ekim 2008 sonrası bu haktan faydalanmaya başladı. Bu tarihten önce memuriyete başlayan ve en az yüzde 40 engeli bulunan memurlar 5400 prim günüyle emekli olabiliyor. 2008 sonrası başlayanlar için de engel oranına göre kademeli emeklilik şartları belirlendi.

Yeni Yasa Neler Getiriyor?

Yeni düzenlemeyle birlikte SSK'lılar için 2008 öncesi ve sonrası ayrımı kaldırılıyor. Önceden vergi indirimi belgesi aranırken artık çalışma gücü kaybı oranı dikkate alınacak. Böylece işlemler hızlanacak. Ayrıca artık Maliye'nin sağlık kurulu kararı değil, doğrudan SGK sağlık kurulu kararı esas alınacak.

Bu yenilikler şu an için sadece SSK'lılar için geçerli olacak. Bağ-Kur'lular ve memurlar için mevcut uygulama devam edecek.

Rapor Değerlendirme Sistemi Değişti

Eski sistemde kişinin sahip olduğu hastalıklar ayrı ayrı değerlendirilip toplam kayıp üzerinden bir oran belirleniyordu. Yeni sistemde ise sigortalının yaptığı işe göre doğrudan çalışma gücü kaybı hesaplanacak ve bu oran en az yüzde 40 olmalı.

Kademeli Emeklilikte Yeni Şartlar

Yeni yasa ile birlikte 31 Aralık 2008'den önce sigorta girişi olanlar için kademeli şartlar da güncellendi. Buna göre:

📌%40-49 engellilik oranı olanlar: 18 yıl - 4100 prim günü

📌%50-59 engellilik oranı olanlar: 16 yıl - 3700 prim günü

Bu kişiler emeklilik için vergi indirimi belgesiyle birlikte SGK'ya başvurabilecek.

Mevcut Raporlar Ne Olacak?

Halihazırda vergi indirimi belgesi bulunan sigortalılar, SGK'ya başvurduklarında yeni bir iş gücü kaybı raporu istenecek. Ancak mevcut belgelerle vergi indiriminden faydalanmaya devam edebilecekler.

Malulen Emeklilikte Şartlar Daha Farklı

Malulen emeklilik hakkı ise çalışma gücünü %60 ve üzeri kaybetmiş olanlara tanınıyor. Bu kişiler yalnızca 1800 gün (5 yıl) primle, başka bir şart aranmadan emekli olabiliyor.

Ancak burada temel fark şu: Malulen emeklilik için engelliliğin sigortalılık sonrasında oluşması gerekiyor.

Bu kapsamdaki sigortalılar, SGK'ya başvurarak bir hastaneye sevk ediliyor ve sağlık kurulu raporu alıyor. SGK sağlık kurulunun da bu raporu onaylaması durumunda maaş bağlanıyor.

İki Emeklilik Arasındaki Farklar

📌Engelli emeklilikte oran %40'tan başlarken, malulen emeklilikte en az %60 şartı var.

📌Engelli emeklilikte engelin işe girişten önce olması gerekirken, malulen emeklilikte rahatsızlık sonradan olmalı.

📌Engelli emeklilikte çalışma şartı aranırken, malulen emeklilikte bu şart yok.

📌Engelli emekli olanlar çalışmaya devam edebiliyor, malulen emekli olanların maaşı çalışmaları halinde kesiliyor.

Yeni Yasaya Göre Engelli Emeklilik Şartları

İşe başlama tarihine ve engellilik oranına göre belirlenen sigortalılık süresi ve prim gün sayıları şu şekilde:

31.12.2008 ve öncesi işe başlayanlar:

%60 üzeri engellilik: 15 yıl – 3700 gün

%50-59 arası engellilik: 16 yıl – 3700 gün

%40-49 arası engellilik: 18 yıl – 4100 gün

01.10.2008 - 31.12.2008 arası işe başlayanlar:

%60 üzeri engellilik: 15 yıl – 3700 gün

%50-59 arası engellilik: 16 yıl – 3700 gün

%40-49 arası engellilik: 18 yıl – 4100 gün

01.01.2009 - 31.12.2009 arası işe başlayanlar:

%60 üzeri engellilik: 15 yıl – 3800 gün

%50-59 arası engellilik: 16 yıl – 3800 gün

%40-49 arası engellilik: 18 yıl – 4200 gün

01.01.2010 - 31.12.2010 arası işe başlayanlar:

%60 üzeri engellilik: 15 yıl – 3900 gün

%50-59 arası engellilik: 16 yıl – 3900 gün

%40-49 arası engellilik: 18 yıl – 4300 gün

01.01.2011 - 31.12.2011 arası işe başlayanlar:

%60 üzeri engellilik: 15 yıl – 3960 gün

%50-59 arası engellilik: 16 yıl – 4000 gün

%40-49 arası engellilik: 18 yıl – 4400 gün

01.01.2012 - 31.12.2012 arası işe başlayanlar:

%60 üzeri engellilik: 15 yıl – 3960 gün

%50-59 arası engellilik: 16 yıl – 4100 gün

%40-49 arası engellilik: 18 yıl – 4500 gün

01.01.2013 - 31.12.2013 arası işe başlayanlar:

%60 üzeri engellilik: 15 yıl – 3960 gün

%50-59 arası engellilik: 16 yıl – 4200 gün

%40-49 arası engellilik: 18 yıl – 4600 gün

01.01.2014 - 31.12.2014 arası işe başlayanlar:

%60 üzeri engellilik: 15 yıl – 3960 gün

%50-59 arası engellilik: 16 yıl – 4300 gün

%40-49 arası engellilik: 18 yıl – 4680 gün

01.01.2015 ve sonrası işe başlayanlar:

%60 üzeri engellilik: 15 yıl – 3960 gün

%50-59 arası engellilik: 16 yıl – 4320 gün

%40-49 arası engellilik: 18 yıl – 4680 gün