Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrılırken en çok merak ettiği konuların başında geliyor. Yasalara göre, istifa edenlerin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamakla birlikte, bazı durumlar bu kurala istisna oluşturur. SGK'dan alınan yazıyla tazminat hakkı kazanılabilir. 1999 öncesinde 3600 prim günü yeterli görülürken, bu tarihten sonra 25 yıl sigortalılık süresi şartı aranmaktadır. 25 yıl kalkıyor. İşte bu istisnaların detayları ve farklı dönemlere göre belirlenen şartlar...
İstifa ederek kıdem tazminatı almak, çoğu çalışan için neredeyse imkansız gibi görünse de yasalarda bunun istisnai durumları bulunuyor. Emeklilik için gerekli prim gününü ve yıl şartını tamamlayan çalışanlar işten kendi isteğiyle ayrıldığında bile kıdem tazminatını alabiliyor. Ancak bu hakkı kazanabilmek için, SGK'dan alınacak bir yazı ve belirli prim gün sayıları gibi önemli detaylara dikkat etmek gerekiyor. Peki bu hak nasıl kazanılır? Hangi prim günleri ve yıl şartları gerekiyor?
Kıdem Tazminatı Almanın Genel Şartları
Takvim Gazetesi Ekonomi Müdür Faruk Erdem'in haberine göre, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bir çalışanın son iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Ayrıca, tazminat talebinde bulunabilmesi için işten ayrılma gerekçesi, işveren kaynaklı bir durum olmalı. Ancak 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, emeklilik için prim gününü dolduran ve yaş şartını beklemeyen çalışanlara istifa ederek kıdem tazminatını alma hakkı tanıyor.
Dönemlere Göre Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatında, sigorta giriş tarihiniz büyük önem taşıyor. Farklı dönemlerde sigortalı olanlar için farklı prim ve yıl şartları uygulanıyor.
Birinci Dönem: 8 Eylül 1999 Öncesi
Bu tarihten önce sigortalı olan çalışanlar, en az 3600 gün prim ödeyerek kıdem tazminatını alabiliyor. Yaklaşık 10 yıllık primi olan ve son iş yerinde en az bir yıl çalışan kişiler, SGK'dan gerekli yazıyı alarak işlerinden istifa edebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İkinci Dönem: 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası
Bu dönemde iki farklı şart uygulanıyor:
📍7.000 Gün Şartı: Kadın veya erkek fark etmeksizin 7.000 prim gününü dolduranlar kıdem tazminatını alabiliyor.
📍4.500 Gün ve 25 Yıl Şartı: Prim gün sayısı 4.500 olan ve sigortalılık süresi 25 yılı bulan çalışanlar da tazminat alabilir. Özellikle 1999 girişli çalışanlar için bu 25 yıllık süre 9 Eylül 2024 tarihinde dolmuş olacak.
