1999 2001 2005 2008 SGK girişi olana avantajlı emeklilik! 3600 günle tazminat şartı yenilendi: 25 yıla…

İstifa ederek kıdem tazminatı almak, çoğu çalışan için neredeyse imkansız gibi görünse de yasalarda bunun istisnai durumları bulunuyor. Emeklilik için gerekli prim gününü ve yıl şartını tamamlayan çalışanlar işten kendi isteğiyle ayrıldığında bile kıdem tazminatını alabiliyor. Ancak bu hakkı kazanabilmek için, SGK'dan alınacak bir yazı ve belirli prim gün sayıları gibi önemli detaylara dikkat etmek gerekiyor. Peki bu hak nasıl kazanılır? Hangi prim günleri ve yıl şartları gerekiyor?

Kıdem Tazminatı Almanın Genel Şartları

Takvim Gazetesi Ekonomi Müdür Faruk Erdem'in haberine göre, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bir çalışanın son iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Ayrıca, tazminat talebinde bulunabilmesi için işten ayrılma gerekçesi, işveren kaynaklı bir durum olmalı. Ancak 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, emeklilik için prim gününü dolduran ve yaş şartını beklemeyen çalışanlara istifa ederek kıdem tazminatını alma hakkı tanıyor.

Dönemlere Göre Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatında, sigorta giriş tarihiniz büyük önem taşıyor. Farklı dönemlerde sigortalı olanlar için farklı prim ve yıl şartları uygulanıyor.

Birinci Dönem: 8 Eylül 1999 Öncesi

Bu tarihten önce sigortalı olan çalışanlar, en az 3600 gün prim ödeyerek kıdem tazminatını alabiliyor. Yaklaşık 10 yıllık primi olan ve son iş yerinde en az bir yıl çalışan kişiler, SGK'dan gerekli yazıyı alarak işlerinden istifa edebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.

İkinci Dönem: 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası

Bu dönemde iki farklı şart uygulanıyor:

📍7.000 Gün Şartı: Kadın veya erkek fark etmeksizin 7.000 prim gününü dolduranlar kıdem tazminatını alabiliyor.

📍4.500 Gün ve 25 Yıl Şartı: Prim gün sayısı 4.500 olan ve sigortalılık süresi 25 yılı bulan çalışanlar da tazminat alabilir. Özellikle 1999 girişli çalışanlar için bu 25 yıllık süre 9 Eylül 2024 tarihinde dolmuş olacak.

Üçüncü Dönem: 1 Mayıs 2008 ve Sonrası

1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için kıdem tazminatında prim şartı yükseltilerek 7.200 gün olarak belirlendi. Ancak belirli yıllar için kademeli bir sistem de bulunuyor.

📍2008 Girişi: 4.600 gün prim.

📍2009 Girişi: 4.700 gün prim.

📍2016 ve Sonrası: 5.400 gün prim.

Kıdem Tazminatı Almak İçin SGK Yazısı Şart

Kıdem tazminatına hak kazanmak isteyen çalışanların SGK'dan, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladıklarına dair bir yazı alması gerekiyor. Bu yazı olmadan istifa eden çalışanlar, kıdem tazminatını alamaz. SGK yazısını aldıktan sonra işyerine verilecek istifa dilekçesinde, "Yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması nedeniyle işten ayrılma" gerekçesi belirtilmelidir.

Kısmi Emeklilik ve Kıdem Tazminatı

Kısmi emeklilik şartları da kıdem tazminatına hak kazanmada önemli bir rol oynuyor.

📍1999 Öncesi: 15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim günü.

📍1999-2008 Arası: 25 yıl sigortalılık ve 4.500 prim günü.

📍2008 Sonrası: 4.600 ile 5.400 gün arasında kademeli prim şartı.

Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar için kıdem tazminatı almak zor gibi görünse de, belirli şartlar sağlandığında bu hak mümkün. SGK yazınızı almayı unutmayın ve haklarınızı güvence altına alın. Unutmayın, doğru bir istifa dilekçesi ve belgelerle bu süreci sorunsuz şekilde tamamlayabilirsiniz.