SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı hepsi yararlanacak! EYT'siz 10, 15, 25 yılda emeklilik formülü çıktı! 1800 prim günü ile...

Emeklilik için belirli şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Yasalara göre bir çalışanın emeklilik hakkı kazanabilmesi için yıl, yaş ve prim şartı bulunuyor. Ancak sağlık, doğum ve askerlik borçlanması gibi bazı durumlarda erken emeklilik yolu açılıyor. EYT düzenlemesinden yararlanamayan erken emeklilik için ararnan şartları merak ediyor. Primi ve yılı karşılamayan kişiler ise 8 Eylül 1999 sonrası sigortalılar için erken emeklilik yolları araştırılmaya başlandı. İşte, erken emeklilik için aranan şartlar!

Ülkemizde çalışanların emekli olması için birçok şartı yerine getirmesi gerekiyor. Yaş, yıl ve prim şartlarını sağlayanlar emekli olmaya hak kazanıyor.

Özel durumlarda ise bu şartlar aşağıya çekiliyor. EYT'ye takılmadan 4-5-6 yıl erken emekli olabilirsiniz.

Hastalık nedeniyle işgücü kaybına uğrayan veya engelli kişiler daha düşük primle ve gün sayısıyla emekli olabiliyor. 3600 günden az emekliliğe malulen yani sağlık sebebiyle emeklilik adı veriliyor.

RAPOR ALMAK ŞART

1800 günden emekli olabilmek için en önemli şart, çalışma gücünde en az yüzde 60 oranında kayıp olduğuna dair sağlık kurulu raporu almak.

Bu raporu almak için SGK merkezlerine başvurmak gerekiyor. SGK'nın sevkiyle görevlendirilmiş hastanelere gidebilirsiniz. Bu raporu aldıktan sonra malulen emeklilikte gün şartına bakılıyor.

1800 GÜN ŞART

Çalışma gücünde yüzde 60 kayıp olsa bile, malulen emeklilikte en az 1800 gün prim ödenmesi gerekiyor.

Yaklaşık 5 yıl gibi bir çalışma süresi 1800 güne denk geliyor.

Malulen emeklilikte, çalışma kaybına neden olan rahatsızlıkların ilk kez sigortalı olunan tarihten sonra başlaması gerekiyor.

En az 10 yıl sigorta şartı da aranıyor.

HANGİ HASTALIKLAR VAR?

Malulen emekliliğe yol açan hastalıklardan birisi göz hastalıkları oluyor.

Kişide bulunan görme azlığı ve retina kanamaları gibi durumlarda; sağlık problemlerini raporla ispat eden kişiler emekli olmaya hak kazanabiliyor.

İşitme ve denge kaybı, kan ve cilt hastalıkları, organ yetmezliği ve nakli gibi hastalıkların yanı sıra, çeşitli psikolojik rahatsızlıklar, tüberküloz, AIDS, beyin felci, Parkinson gibi hastalıklarda da malulen emeklilik hakkı sağlanabiliyor.

BORÇLANMA İLE EMEKLİLİK!

Kamuda 24 yıldır (erkek) çalışıyorum. 6 aylık ücretsiz iznimi borçlanarak emekli olabilir miyim?

Ekim 2008'den önce işe başlayan kamu çalışanları 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na tabi. Aylıksız izinli süreleri eski derecelerinde değerlendirilebiliyor.

Bunun için aylıksız izin süresini borçlanmanın emeklilikten en az 6 ay önce yapılması gerekiyor. 5510 sayılı Kanununa tabi memurlarda ise emeklilikten en az 6 ay önce borçlanma yapılması zorunluluğu bulunmuyor. Memurluğa 8 Eylül 1999'dan önce başladığınız için bu süreyi de borçlanarak emekli olabilirsiniz.

Sigortalılığımdan dolayı prim borcum bulunuyor. Emekli olduktan sonra ödeyebilir miyim?

Emekli aylığı bağlanabilmesi için kişinin kendi sigortalılığından dolayı prim borcunun olmaması gerekiyor. Emeklilik dilekçesi borcun ödendiği tarihte geçerli sayılacak, emekli aylığı borcun ödendiği tarihi takip eden aybaşından başlatılacak.

Son yapılandırma yasasıyla prim borcunu dört ayda ödeyemeyen Bağ-Kur'luların sigortalılık süresi donduruldu. EYT'li Bağ-Kur'lunun prim günü 9.000'den fazla olsa dahi 30 Nisan 2021'den sonra prim borcunun olmaması gerekiyor.

Emeklilik gerekçesiyle iş akdimin feshi durumunda ihbar tazminatı da alabilir miyim?

Normal koşulda iş akdini fesheden tarafın karşı tarafa, işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak 2 hafta ile 2 aylık ücret tutarı arasında değişen ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor.

Emeklilik gerekçesiyle iş akdinin feshi durumunda ihbar tazminatı hakkı doğmaz, çalışan böyle bir talepte bulunamaz.

İşverene kıdem tazminatı ayrıntıları netleşti mi? EYT'liler kıdemini alabilecek mi?

Hazine ve Maliye Bakanlığı, kıdem tazminatına Kredi Garanti Fonu aracılığıyla kredi desteği sağlanmasına yönelik çalışmayı tamamladı. Bakanlığın bu hafta bir uygulama tebliği yayınlaması bekleniyor.

Bakanlığın hazırladığı paketle, KGF teminat oranları artırılarak firmaları bir anda karşılaşabilecekleri yüksek tutarlı kıdem tazminatı ödemeleri için kredi limiti bulma sorunlarına çözüm sağlanmış olacak. İşverene üç yıl vade, altı ay ödemesiz dönem şeklinde kolaylıklar sağlanacak.