SON DAKİKA HABERLER! Çalışana müjdeli haber! En fazla 3'te 1 oranına kadar indirim! Fazla mesailer...

Çalışana müjdeli haber... En fazla 3'te 1 oranına kadar indirim. Yargıtay'dan milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiren önemli karar geldi. Yargıtay, fazla mesai ve genel tatil ücreti ödenmediğinin şahitle kanıtlanması durumunda en fazla 3'te 1 oranına kadar indirim yapılabileceğine hükmetti. Birçok iş yeri 45 saati, çalıştıkları gün sayısına bölerek günlük çalışma saatlerini belirler. Bazı iş yerleri haftada 5 gün çalışırken bazıları 6 gün çalıştığı için gün sayısı farklılık gösterebilir.

İNDİRİM SINIRSIZ DEĞİL

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun kararında işçinin ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık izin, mazeret izni vs sebeple çalışamadığı günlerin yılın yaklaşık 3'te 1'ine tekabül ettiği belirtilerek, kural olarak yapılacak indirimde bu oranın esas alınmasının isabetli olacağı ifade edildi.

Ancak işçinin hesaplanan fazla çalışma ve tatil çalışmalarında yıllık izin, mazeret izni ve tatil günleri dikkate alınmış ise indirimin daha az oranda yapılması gerektiğinin altı çizildi.

Kararda, şöyle denildi: "Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının yazılı belgelere, işveren kayıtlarına veya kesin delillere değil, tanık anlatımına dayalı olması durumunda mahkemece, indirimi öngören bir yasal düzenleme olmasa da işçinin yıllarca sürekli çalıştığının kabul edilemeyeceği karinesi göz önünde tutularak, alacaklarından makul bir indirim yapılması gerektiği hususu değerlendirilmelidir."

FAZLA MESAİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?

Olağan çalışma sürenizin üzerine çıktığınız her saat fazla mesai olarak hesap edilir. Peki, fazla mesai, işçi ücretine nasıl yansır?

Bir gün içerisinde fazladan çalıştığınız her saat, normalde bir saatlik mesainin 1,5 katı olarak hesap edilir. Bu durum, fazla çalışma için geçerlidir. Eğer fazla sürelerle çalışma yaptıysanız normal saatlik ücretinizin 1,25 katı hesap edilerek ücretlendirilirsiniz. Yani, fazla çalışmada her bir saat %50 oranında zamlı olurken fazla sürelerle çalışmada her bir saat %25 oranında zamlı olacak şekilde ödenir.

Fazla mesai ücretini bir örnek ile somutlaştıralım:

Aylık brüt ücret: 5.000 TL

Fazla mesai süresi: 3 saat

Öncelikle aylık brüt ücretiniz üzerinden günlük ve saatlik ücretinizi bularak başlayabilirsiniz.

Saatlik brüt ücret: Aylık brüt ücret / toplam gün sayısı / bir günlük olağan çalışma saati

5.000 / 30 / 7,5 = 22,22 TL saatlik brüt çalışma ücretidir.

Fazla mesai zammı ile saatlik brüt ücret: 22,22 x 1,5 = 33,33 TL

Toplam brüt fazla mesai ücreti: 33,33 x 3 (saat) = 99,99 TL olur.