PTT son dakika: Başvuru yapan herkese 1180 TL ödeme yapılıyor! Başvuru süresi uzatıldı! Şartlar nedir?

Koronavirüs salgını sonrası birçok kişi maddi açıdan sıkıntı yaşamıştı. Bu kapsamda devlet tarafından Nakdi Ücret Desteği verilmeye başlandı. Ücretsiz izne ayrılan çalışanlara yönelik verilen Nakdi Ücret Desteğinin süresi 17 Ocak 2021'den itibaren 2 ay uzatıldı. Bugün itibarıyla Aralık ayı ödemeleri de başladı. Bu destekten faydalanmak isteyen vatandaşlar için merak edilenleri yazımızda ele aldık. Peki, nakdi ücret desteği başvuru şartları nedir? İşte ayrıntılar...

ARALIK AYI ÖDEMELERİ BAŞLADI

Aralık ayına ilişkin Nakdi Ücret Desteği ödemeleri, bugün itibarıyla yapılmaya başlandı. Ödemeler, banka hesapları üzerinden gerçekleştirilecek.

Sistemde IBAN bilgisi eksik veya hatalı olanların ödemeleri ise PTT aracılığıyla yapılacak.

2 AY UZATILDI

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından koronavirüs salgınıyla mücadele sırasında verilen 4447 sayılı kanun 24. Maddesine göre verilen bu ödemelerde ücretsiz izne çıkarılan ya da işsiz kalan vatandaşlar için işsizlik sigortası fonu ve İŞKUR tarafından ödemeler iki ay süre ile uzatıldı.

BAŞVURU ŞARTLARI NEDİR?

17 Nisan 2020 tarihinden bu yana kadar iş sözleşmeleri olsa bile iş verenler tarafından 22 Mayıs 2003 tarihli 4857 sayılı iş kanunu kapsamındaki 10. Maddesine göre ücretsiz bir şekilde işten çıkarılanlar alabilecek. Bir yandan da işlerinden olan vatandaşlar, iş sözleşmeleri fesih edilen vatandaşlar işsizlik ödemesi alternatiflerinden yararlanma haklarına sahip olacaklar.

Bu süreçlerde vatandaşların yaşlılık aylığı almamaları, kısa süreli ya da tamamen işten çıkarılma şartları aranıyor.

ÜCRETSİZ İZNE TAZMİNAT HAKKI

Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem, ücretsiz izin ile ilgili yazısı şu şekilde:

Pandemi dolayısıyla fesih yasağı devam ediyor. Ancak ücretsiz izin hakkı var. Peki bu süreler tazminat hesabında kullanılacak mı? İşte cevabı...

Çalışanlarımızın bir kısmını ücretsiz izne çıkardık.

Bazılarını da fesih yasağı sonrasında işten çıkartmayı düşünüyoruz. Bu çalışanların tazminatlarını hesaplarken ücretsiz izindeki süreleri dikkate alacak mıyız?

(ismi saklı) Virüs sebebiyle alınan tedbirlerden birisi de fesih yasağı olmuştu. İş Kanununun geçici onuncu maddesi gereğince bu uygulama getirildi ve süreleri de uzatıldı. Fesih yasağı işverenleri zorladığı için tek taraflı ücretsiz izin hakkı da aynı düzenleme ile getirildi. Ücretsiz izne çıkan çalışanlara da devlet nakdi ücret desteği uygulaması başlattı.

İş Kununu'na göre normal şartlarda ücretsiz izin iki tarafın yani işçi ve işverenin anlaşması sonucunda gerçekleşiyor.

İşveren tek taraflı ücretsiz izin kararı verirse yani işçinin rızası olmadan bu kararı alırsa işçi isterse haklı fesih ile tazminatını alıp ayrılabiliyor. Aynı zamanda işçi de kendi başına bu kararı verip işe gelmez ise işveren onu tazminatsız işten çıkartabiliyor.

İKİ KESİM DE KORUNDU
Ancak pandemi döneminde uygulanan ücretsiz izin fesih yasağı ile birlikte yeniden düzenlenmiş ve işverene tek taraflı hak tanımıştır. Yani işveren işçiye danışmadan onu belli süreyle ücretsiz izne gönderebiliyor.

Buna karşın işçiye de ücret desteği verilmesi hüküm altına alınmıştır. Bu yüzden iki durumu farklı değerlendirmek gerekir. Çünkü birinci durumda ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatı hesabında sürelere eklenmemektedir. Ücretsiz izinde iş akdi askıya alınmış olmaktadır. Pandemi döneminde uygulanan ücretsiz izin ise tek taraflı olduğu için kıdem tazminatı hesabında kullanılmalıdır. İş Kanununun 55. maddesi yıllık izin hakkı hesabında çalışılmış gibi sayılan hâlleri düzenlemektedir.

Bu maddenin j bendinde, "İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65'inci maddedeki kısa çalışma süreleri" ifadesi yer alıyor.

Bu maddeye göre işveren tarafından verildiği için ücretsiz izinlerin de kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında kullanılabileceği görüşündeyiz.

Pandemi döneminde kısa çalışma uygulaması da fazlaca kullanıldı. Bu sayede işverenler de çalışanlar da korunmuş oldu,. Son rakamlara göre 3.5 milyondan fazla işçiye Kısa Çalışma Ödeneği verildi.

Kısa Çalışma Ödeneği alınan süreler Yargıtay kararlarında da belirtildiği gibi kıdem tazminatı hesabında kullanılmaktadır.

Hatta burada süre ile sınırlanma da yine Yargıtay kararı ile ortadan kalkmıştır. Aynı zamanda İş Kanununun 55. maddesinde de bu süreler hatırlatılıyor.

IS KANUNU GEÇICI 10. MADDE
"BU Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25'inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez. (Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez. Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir. Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30/6/2021 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir."

TEKRAR ÇALISMA IMKANI VAR
3600 günü doldurup tazminat aldığım zaman tekrar işe başlamam olur mu? Yoksa 3600 gün ve 60 yaşımı beklemem mi gerekiyor? Tekrar işe başlayıp normal prim günümü doldurabilir miyim? Hayati ARIKAN Belirtilen şekilde işten kıdem tazminatı alarak ayrılıp kısa bir zaman sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamak risk taşımaktadır. Çünkü eski işveren dava açıp tazminatı isteyebilir. İş yargıya taşınırsa Yargıtay'ın karar verirken bakacağı kriter başka bir işe girmek için mi kıdem tazminatı istenmiş yoksa gerçekten emeklilik yaşını beklemek için mi ona dikkat edecektir. Burada dikkat edilecek husus makul bir süre sonra ekonomik gerekçelerle çalışmaya başlamanız olacaktır ki bunun önünde yasal bir engel bulunmuyor.