O maddelere onay çıktı! 2. Torba yasada emeklilik müjdesi! EYT, Bağkur affı, taşerona kadro, 1999 sonrası sigortalı olanlar...

Milyonları kapsayan 1. torba yasa Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi! Bu gelişmenin ardından EYT, staj-çıraklık, Bağkur affı, 5000 prim gibi konuları içinde barındıran yeni bir torba yasanın hazırlandığı belirtildi. Meclis, memur ve emeklilerin Temmuz zammını artıran torba teklifi yasalaştırarak tatile girerken, açıldığında da milyonlara emeklilik müjdesini içeren düzenlemeyi ele alacak. Peki , "2. torba yasa maddeleri neler?", "Yeni torba yasa ne zaman yürürlüğe girecek 2023?" İşte, 2. torba yasa detayları...

Hükümet, ikinci torba yasa olarak adlandırılan yasama paketinde memurlara yönelik çeşitli düzenlemeleri içeren maddeleri yer alacak. Bu düzenlemeler, SGK ve Bağ-Kur prim eşitlemesinden kadınların erken emekliliğine ve taşeron sorununa kadar birçok konuyu kapsayacak..

İkinci torba yasa kapsamında memurlara yönelik bazı iyileştirmeler yapılacak. 4 meslek grubunu kapsayan 3600 ek gösterge düzenlemesi genişletilerek, birinci derecedeki tüm memurlar 3600 ek göstergeye dahil edilecek. Bu düzenlemeyle birlikte ilk etapta 470 binden fazla memur bu avantajdan yararlanabilecek..

Taşeron İşçilerin Kadroya Geçmesi İçin Çalışmalar Sürdürülecek

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, taşeron işçilerin kadroya geçmesiyle ilgili çalışmaların devam edeceğini açıkladı.

Seçimlerden önce başlatılan bu çalışmalarla, kadro yasasından yararlanamayan taşeron işçilere yeni haklar sağlanması gündeme gelecek. Bu sayede birçok taşeron işçi, daha güvenceli bir çalışma ortamına kavuşabilecek..

7. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmelerinde Zam Oranları Belirlenecek

Yaklaşık 3,5 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisi, 2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde zam oranlarının belirlenmesini merakla bekliyor.

Bu yıl 1 Ağustos itibariyle gerçekleşecek toplu sözleşme görüşmelerinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlık yapacak. Zam oranları ve mali-sosyal haklar gibi konular, 2024 ve 2025 yıllarını kapsayacak toplu sözleşmede belirlenecek..

Prim Eşitlemesiyle Bağ-Kur Emeklilik Şartları Değişiyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın gündemindeki önemli konulardan biri prim eşitlemesi.

Bağ-Kur ve SSK primleri 7200 güne indirilerek eşitlenecek. Bu düzenlemeyle birlikte, Bağ-Kur'lu 1 milyon esnafın emeklilik için gereken gün sayısı 9000'den 7200'e düşecek, yani 5 yıl daha erken emekli olabilecekler.

Düzenlemenin kapsamı belirlenirken, esnafın yanı sıra çalışan işçi sayısı, basit usulde vergilendirme ve vergiden muaf esnaf gibi özellikler de dikkate alınacak. Ancak tüm Bağ-Kur'luları kapsayacak şekilde geniş bir kapsamın da gündemde olduğu belirtiliyor..

Önceki düzenlemeye göre, 8 Eylül 1999 - 30 Ocak 2008 tarihleri arasında sigortalı olan Bağ-Kur'lularda emekli olabilmek için gün sayısı şartı kadın ve erkekler için 9000 (25 yıl) gün olarak belirlenmiş, ancak yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olarak uygulanmıştı..

Yapılacak yeni düzenlemeyle, prim gün şartı hem kadınlarda hem de erkeklerde 9000'den 7200'e indirilecek. 7200 prim gününü tamamlayanlar, sigortalılık başlangıç tarihine göre belirlenen yaş şartını sağlıyorsa emekli olabilecekler. Ancak prim günü doldurulmuş olsa bile yaş şartının beklenmesi gerekecek.

01 Mayıs 2008 sonrası sigortalılığı başlayanlar için ise yine 9000 gün şartı ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ile başlayan ve 65'e kadar kademeli olarak artan emeklilik yaşının tamamlanması gerekiyor.

Yapılacak 1800 günlük indirimle bu tarihten sonra sigortalılığı başlayan Bağ-Kur'lular da 7200 gün ile emekli olabilecekler. Ancak kadınlarda 58, erkeklerde 60 olan yaş şartının da tamamlanması gerekecek.

Eğer henüz 9000 günü doldurmamış bir Bağ-Kur'lu, yasa düzenlemesi kapsamına girerse ve 7200 günü tamamlamışsa, hemen emekli olabilek.

Mevcut durumda farklı kurumlarda çalışmış sigortalılar için iki yöntem uygulanıyor. 2008'den önce sigortalı olanların emekli olacağı kurumu son 7 yıllık sigortalılık süresindeki 1261 gün belirliyor. Bu süre içinde hangi kurumdan 3.5 yıl ve fazlası çalışma varsa o kurum seçiliyor. 1 Ekim 2008 sonrasında sigortalı olanlar ise hangi kurumdan daha fazla prim ödemişse o kurumdan emekli olabiliyor..

Bu sigortalılar için 3.5 yıla bakılmıyor. Ancak Bağkur ile SSK primlerinin eşitlenmesi söz konusu olduğunda farklı kurumlarda çalışanlar için böyle bir hesaplama yapılması da gerekmeyebilecek.

Bir başka emeklilik reformu ise ev kadınları ve anneler için gelecek. Aile Koruma Kalkanı Paketi kapsamında ev kadınları hem sosyal güvenceye kavuşacak hem de yıpranma hakkı benzeri bir uygulama ile erken emekli olabilecek.

Bu arada SSK ile Bağ-Kur primlerinin eşitlenmesi de erken emeklilik imkanı getirecek. Aile Koruma Kalkanı paketi ile gündeme gelecek olan sistem 4 ayaklı yürütülecek.

İlk bölümde hiç sigortası olmayan, ya da bu güne kadar çalışma imkanı bulamamış ev kadınlarının sosyal güvencesi ve emekliliği sağlanacak. İkinci adımda ise anneler açısından çocuk sayısına göre erken emeklilik imkanları devreye alınacak.

Üçüncü adımda da çalışan anneler için bir yıpranma düzenlemesi ile hem yaş şartı hem de prim desteği ile erken emeklilik sağlanacak. Son adım ise doğum borçlanması ile ilgili olacak.

Sigortadan önce dünyaya gelen çocuklar için de doğum borçlanması yapılarak prim kazanma ile ilgili de çalışma başlatılacak.

İlk adımda herhangi bir sosyal güvencesi olmayan ve primi de bulunmayan ev kadınları için sigorta sistemi devreye alınacak.

Anneler isteğe bağlı sigorta sistemi ile sosyal güvenceye kavuşturulacak.

Burada ödenecek primlerin her ay üçte birini devlet karşılayacak. Ev kadınları daha az prim ödeyerek daha erken emekli olabilecek. Sadece emeklilik değil sosyal güvence ile birlikte sağlık hizmetlerinden de ücretsiz yararlanabilecekler..

Aynı anda yürütülecek olan Bağ-Kur SSK prim eşitliği gerçekleştiğinde de 5400 gün olan kısmi emeklilik şartı 4500 güne kadar çekilebilecek..

Ev kadınlarına getirilecek sosyal güvence ve emeklilik hakkı anneler için daha avantajlı olacak..