Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı? Çalışan herkesi ilgilendiriyor! İşte 7 soruda yıllık izin rehberi

İşçilerin kaç gün izin yapacakları mevcut iş yerlerindeki kıdemlerine göre belirleniyor.

Takvim Gazetesi'nden Çığıl Ön Yener'in haberine göre 1 yıldan 5 yıla kadar kıdemi olan işçilerin en az 14 gün, 5 yıldan çok 15 yıldan az olan işçilerin en az 20 gün, 15 yıl ve daha çok olanların ise en az 26 gün izin hakkı bulunuyor.

18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyükler ise her durumda 20 günden az izin yapmıyor. Sözleşmelerle bu süreler artırılabiliyor.

İzinler, ilk bölümü 10 günden az olmamak kaydıyla istenildiği kadar bölünebiliyor.

MAZERET İZİNLERİ, RESMİ TATİLLER DÜŞÜLÜR MÜ?
Mazeret izinleri yıllık izinden düşülemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatiller izin süresinden sayılmaz. Yani resmi tatiller yıllık izne denk geliyorsa, yıllık izin süresinden düşülemez.

KULLANILMAYAN İZİNLER SONRAKİ YIL KULLANILABİLİR Mİ?
Kullanılmayan izinlerin yanması söz konusu değil.
Bu izinler bir sonraki yıl ya da başka bir dönemde kullanılabilir. Ama asıl kural iznin tamamının hak edilen yıl içinde kullanılmasıdır.

ÖNCE ARABULUCUYA

İZNİM KALDI, PARASINI ALABİLİR MİYİM?
Kullanılmayan izinler için çalışırken para ödenmesi söz konusu değil.

KALAN İZİNLER İÇİN ZAMANAŞIMI VAR MI?
İzin hakkında zamanaşımı diye bir süre söz konusu değil. İş akdi devam ettiği sürece işçinin izin hakkı durur.

Çeşitli sebeplerle kullanılmayan izinler ya sonraki dönemde kullandırılır ya da iş akdinin feshedilmesi sırasında parası ödenir.

İSTİFA EDENE DE İZİN PARASI ÖDENİR Mİ?
Kullanılmayan izinlerin bedelinin iş akdi bittiğinde son ücretten ödenmesi gerekir.

İş akdinin nasıl sona erdiğinin önemi yok.
İşçi istifa etse de işveren haklı sebeple işçiyi işten atsa da kullanılmayan izin ücretinin ödenmesi gerekir.

İşçinin ölümü halinde ise ödeme hak sahiplerine yapılır.

İZİN PARASI ÖDENMEZSE NE KADAR SÜREDE DAVA AÇMALIYIM? ZAMAN AŞIMI NE ZAMAN BAŞLAR?
Yıllık izin ücreti davasına ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
Zaman aşımı süresi 5 yıldır.

Yani iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde yargı yoluna gidilmeli. İşçinin yıllık izin uyuşmazlıklarında öncelikle arabulucuya başvurması gerekiyor.

ARABULUCUYA BAŞVURMADAN DAVA AÇILAMIYOR

YILLIK İZİN ÜCRETİ DAVASI İÇİN İSPAT YÜKÜ KİME AİTTİR?
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir.
İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.