CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
Kısa çalışma ödeneği için kritik açıklama geldi! Kısa çalışma ödeneği ne zaman, hangi tarihte yatacak? Eylül, Ekim ayı...
Kısa çalışma ödeneği için kritik açıklama geldi. Pandemi döneminin ekonomiye etkisini azaltmak için başlatılan kısa çalışma ödeneği vatandaşlara verilmeye devam ediyor. İşyeri faaliyetlerinin tamamen ya da en az dört hafta süreyle durdurulması durumunda üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan kısa çalışma ödeneği uzatıldı. Bakan Selçuk, 'T.C. kimlik numaralarının son hanesi 0-2-4 olanlara 3 Eylül'de, 6-8 olanlara 4 Eylül'de ödemeler yapılacak.' bilgisini vermişti. Eylül ayı kısa çalışma ödeneğinin de Ekim ayının ilk haftasında ödenmesi bekleniyor. Peki, Kısa çalışma ödeneği ne zaman, hangi tarihte yatacak? Eylül, Ekim ayı...
Kısa çalışma ödeneği ne zaman, hangi tarihte yatacak? Eylül, Ekim ayı KÇÖ ne zaman hesaplara yatar? Sorularının cevapları araştırılan konular arasında yer alıyor. Kısa çalışma ödeneği hakkında yapılacak açıklamalar gündemin ilk sırasında yer alıyor. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk'un son dakika açıklamaları yakından takip ediliyor. Pandeminin ekonomik etkisini azaltmak için 26 Mart 2020'de başlatılan kısa çalışma ödeneği uygulaması Cumhurbaşkanı kararıyla uzatıldı. İşyeri faaliyetlerinin tamamen ya da en az dört hafta süreyle durdurulması durumunda üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan kısa çalışma ödeneği sürüyor.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE KADAR SÜRECEK?
Kısa çalışma ödeneği süresi, Cumhurbaşkanı Kararıyla iki ay daha uzatıldı. İşçiler ve işverenler kısa çalışma ödeneğinden 31 Ekim'e kadar yararlanacak.
Yeni Koronavirüs (Kovid-19) Nedeniyle Dışsal Etkilerden Kaynaklanan Dönemsel Durumlar Kapsamındaki Zorlayıcı Sebep Gerekçesiyle Kısa Çalışma Uygulanan İşyerleri İçin Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresinin Uzatılması Hakkındaki Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete'de yayımlandı.
EYLÜL AYI KÇÖ NE ZAMAN YAPILACAK?
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Selçuk, ağustos ayı işsizlik ve kısa çalışma ödemelerinin 3 Eylül'den itibaren yapılacağını bildirmişti. Ödemeler hesaplara yatırıldı.
Bakan Selçuk, "T.C. kimlik numaralarının son hanesi 0-2-4 olanlara 3 Eylül'de, 6-8 olanlara 4 Eylül'de ödemeler yapılacak." bilgisini vermişti. Eylül ayı kısa çalışma ödeneğinin de Ekim ayının ilk haftasında ödenmesi bekleniyor.
Kısa çalışma ödeneği İŞKUR aracılığı ile ödeniyor. İŞKUR'da IBAN bilgileri kayıtlı olan çalışanların hesaplarına yatırılıyor. Hesap bilgileri olmayan çalışanlar İŞKUR şubesine giderek ödeneğini elden alabiliyor. Sorgulama işlemi de İŞKUR'a e-devlet şifresi ile giriş yapılarak gerçekleşiyor.
Kısa çalışma ödeneğine hangi işverenler müracaat edebilir?
Covid-19 sebebiyle çalışma sürelerini üçte bir oranında azaltan veya faaliyetini tamamen durduran her bir işveren kısa çalışma başvurusunda bulunabilir.
İşçilerin alacağı ödenek tutarı nedir?
Kısa çalışma ödeneği tutarı; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ı olarak belirlenir. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği tutarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçemez. En yüksek ödenek 4.380,99 TL'dir.
Kısa çalışma dönemi bitiminde ücretli yıllık izin kullanılır mı?
Kısa çalışma ödeneği sırasında bir başka iznin kullanılması doğru olmaz. Eğer ödeneğin başladığı tarih, izinlerin geçtiği süreyi de kapsayacak şekilde önceki bir tarihse ödeneğin başlangıcından itibaren izin olarak kabul edilen süreler iptal edilir.
Kısa çalışma ödeneği alırken işten çıkartma olur mu?
Son çıkartılan torba yasa ile İş kanunu 25/II maddesi hariç işten çıkartmak zaten yasaklanmıştır. Bunun yanında yine kısa çalışma ödeneği almanın şartı olarak da işten çıkartmamak hükmü bulunmaktadır.
İşyerimiz kapandı kısa çalışma ödeneği için nasıl bir başvuru yapılmalı?
İşyeriniz kapalıysa işveren olarak İŞKUR'un internet sitesinden başvurunuzu hemen yapabilirsiniz. Burada ödenekten yararlanacak çalışanların bilgileri de verilecektir. İşveren yazılı başvurusunda; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin işyerine etkilerini ve zorlayıcı sebebin ne olduğunu belirtmek, işyerinin unvanını, adresini, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasını, işyeri İŞKUR numarasını ve sosyal güvenlik işyeri sicil numarasını belirtmek zorundadır.
