CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
Kıdem tazminatı genelgesi yayınlandı mı? Temmuz 2022 2. dönem kıdem tazminatı tavanı ne zaman açıklanır, ne kadar olacak?
Kıdem tazminatı tavanı ile ilgili son dakika gelişmeleri yakından takip ediliyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanına ilişkin genelgeni ne zaman yayınlanacağı konusunda araştırmalar sürüyor. 1 Temmuz - 31 Aralık 2022 döneminde geçerli olmak üzere kıdem tazminatı ücreti tavanının ne kadar olacağı konusunda detaylar araştırılıyor. Peki, kıdem tazminatı genelgesi yayınlandı mı? Temmuz 2022 2. dönem kıdem tazminatı tavanı ne zaman açıklanır, ne kadar olacak? İşte merak edilen soruların yanıtı...
Kıdem tazminatı genelgesi yayınlandı mı? Kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılanlar için verilen kıdem tazminatının 2022'nin ikinci altı aylık döneminde ne kadar olacağı merak ediliyor. Temmuz zammı ile emekli ve memur maaş zam oranlarının belli olmasının ardından gözler kıdem tazminatı tavanına çevrildi. Peki, kıdem tazminatı genelgesi yayınlandı mı? Temmuz 2022 2. dönem kıdem tazminatı tavanı ne zaman açıklanır, ne kadar olacak? İşte cevaplar...
2022 2. DÖNEM KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE ZAMAN AÇIKLANIR?
Hazine ve Maliye Bakanlığı Ocak ve Temmuz aylarında genelge yayımlayarak yeni kıdem tazminatı tavanını açıklıyor. Maaş ne olursa olsun 1 yıl için bu rakamı geçmeyen bir maaş tazminat olarak ödeniyor. Kıdem tazminatı tavanını belirleyecek genelgenin bu hafta içerisinde yayımlanması bekleniyor.
ASGARİ ÜCRET ZAMMI İLE KIDEM TAZMİNATI NE KADAR OLDU?
Asgari ücretli bir çalışan, bir yıllık çalışmasının karşılığında brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı hak ederken yeni asgari ücretle çalışanın yıllık kıdem tazminatı 6 bin 471 liraya yükseldi.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın Ocak'ta yayımladığı genelgede, 1 Ocak - 30 Haziran 2022 döneminde geçerli olmak üzere, işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 10.596,74 TL olarak belirlenmişti. İlave zammın yansıtılmasıyla da yeni tavan 10 bin 848 liraya ulaşmıştı. Temmuz'da tavan ücret artacak.
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELER?
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Ayrıca aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olma şartı da bulunuyor.
İstifa halinde ise kıdem tazminatı hak edilmiyor. Ancak bunun istisnaları da var. Yani belli şartlarda çalışanlar istifa ettiklerinde de kıdem tazminatı alabiliyorlar. Erkek işçi askerlik, kadın işçi evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir.
Emekli olmak için işten çıkanlar da kendi istekleriyle ayrılsalar bile kıdem tazminatı alır. Bunların dışında İş Kanunu'na göre haklı fesihle işten ayrılana da kıdem tazminatı ödenir. Bunların dışında SGK'dan yazı alarak istifa halinde kıdem tazminatı alma yolları da bulunuyor.
SON İŞYERİNDE 1 YIL ŞARTI
1475 sayılı yasanın 14. maddesi gereğince emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayanlar istifa etmeleri halinde SGK'dan yazı alarak tazminat alabilirler.
Burada şartlar 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı olanlar için 15 yıl 3.600 gün olarak belirlenmiş. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için ise 25 yıl 4500 gün veya sadece 7 bin gün kıdem tazminatı alabilmek için yeterli olacak.
Bu şekilde tazminat alabilmek için son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak da gerekiyor. Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayanlar bununla ilgili bir yazıyı SGK'dan alarak işyerlerine başvuracaklar. Böylece kendi istekleriyle ayrılarak tazminat alabilecekler. Burada sadece kıdem tazminatı ödenirken ihbar tazminatı hakkı oluşmuyor.
