CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
Kıdem tazminatı alacaklara ödemeler değişti! Yıllara göre hesap tablosu: 1 3 5 10 15 20...
Temmuz ayı ile birlikte işten ayrılanları yakından ilgilendiren kıdem ve ihbar tazminatlarında yeni bir dönem başlıyor! Maaşlara yapılacak zamla birlikte kıdem tazminatı tavanında da değişiklik yolda. Peki çalışanların kıdem tazminatı hesabında nelere dikkat etmesi gerekiyor? Temmuz zammı kıdem ve ihbar tazminatlarını nasıl etkileyecek? İşte merak edilen tüm detaylar...
Temmuz ayı itibarıyla Türkiye'deki birçok sektörde çalışanları sevindirecek önemli gelişmeler yaşanacak. İşverenler, çalışanlarına yönelik planladıkları ara zamlarla birlikte kıdem ve ihbar tazminatı tutarlarında da artışa gitmeye hazırlanıyor. Bu artışlar, özellikle iş değiştirmeyi düşünen çalışanlar için ekstra maddi avantajlar sağlayacak. Yeni düzenlemelerle birlikte çalışanlar, hem mevcut işlerinde daha yüksek ücretlerle çalışabilecek hem de olası iş değişikliklerinde daha yüksek tazminat alabilecekler.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?
Kıdem ve ihbar tazminatları, Türkiye'deki işçi hakları arasında büyük önem taşır. İşverenler, işçi çıkışlarında belirli şartlar altında bu tazminatları ödemek zorundadır.
Ödemeler, çalışanın son aldığı brüt maaşa göre hesaplanır ve işçinin işten ayrılma koşullarına göre değişkenlik gösterir.
Temmuz Ayında Beklenen Değişiklikler
2024 Temmuz ayında, memur maaş katsayılarındaki beklenen artışa paralel olarak kıdem tazminatı tavanında da önemli bir yükseliş öngörülüyor. Şu anda 35.058 TL olan tavanın, tahminlere göre yaklaşık %20.01'lik bir artışla 42.073 TL'ye çıkması bekleniyor. Bu artış, özellikle üst gelir grubundaki çalışanlar için büyük bir fırsat yaratıyor.
İhbar Tazminatında Bilinmesi Gerekenler
İhbar tazminatı, işverenin iş sözleşmesini sonlandırmadan önce işçiye yeterli bildirimde bulunmadığı durumlarda ödenir. Bildirim süreleri, çalışanın işteki kıdemiyle doğru orantılı olarak artar ve tazminat miktarı, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
Emeklilerin Durumu ve Tazminat Hakları
Emekli olup işten ayrılan çalışanlar, ihbar tazminatı hakkından yararlanamazken, emeklilik sonrası çalışmaya devam edenler işveren tarafından işten çıkarılmaları durumunda ihbar tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu durum, emekli çalışanlar için önemli bir güvence oluşturur.
Bu dönemde hem işverenleri hem de çalışanları yakından ilgilendiren bu değişiklikler, çalışma piyasasında yeni dinamiklerin şekillenmesine yardımcı olacak. Temmuz ayı yaklaşırken, her iki tarafın da bu yeni düzenlemelere dikkat etmesi gerekecek.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI
- MEVCUT: 35.058,58 TL
- YÜZDE: 20.01
- ZAMLI: 42.073,80 TL
KIDEM TAZMİNATI TAVANI (DAMGA VERGİSİ KESİLMİŞ)
- MEVCUT: 34.792,47 TL
- YÜZDE: 20.01
- ZAMLI: 41.754,44 TL
