KIDEM TAZMİNATI 2023 HESAPLAMA | Asgari ücret zammı sonrası KIDEM TAZMİNATI ne kadar oldu? Kıdem tazminatı şartları neler?

Kıdem tazminatı tavan fiyatı 2023'te ne kadar, kaç TL oldu sorusunun cevabı merak ediliyor. 2023 asgari ücret zammı ile birlikte değişecek olan kıdem tazminatı belli oldu mu? Vatandaşlar arama motorlarında kıdem tazminatının detaylarını araştırıyor. Peki 2023 kıdem tazminatı ne kadar oldu? Kıdem tazminatı şartları neler? İşte detaylar...

Milyonların merakla beklediği yeni asgari ücret belli oldu. 5 bin 500 lira 35 kuruş olan net asgari ücret 1 Ocak'tan itibaren yüzde 54.54 zamla 8 bin 506 lira olarak uygulanacak. Asgari ücretin brütü de 10 bin lira olacak. Belirlenen tutar sadece bu ücretle çalışanlara değil, çok geniş bir kesime etki edecek. Öncelikle asgari ücretteki artışın diğer çalışanların maaşına zincirleme bir yansıması olacak. İşte Takvim gazetesinin haberine göre 2023 kıdem tazminatı...

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?

En düşük ihbar ve kıdem tazminatı da asgari ücretle artıyor. Halen işten çıkartılan asgari ücretlinin kıdem tazminatı çalıştığı her yıl için 6 bin 471 liradan hesaplanıyor.

1 Ocak'tan sonra işten ayrılan bir çalışana çalıştığı her yıl için en az 10 bin lira kıdem tazminatı ödenecek. Bu tutardan sadece damga vergisi kesilecek.

Her yıl için 9 bin 924 lira verilecek.

Asgari ücretlinin ihbar tazminatı da 6 aydan az çalışan için 2 bin 543 liradan 3 bin 931 liraya, 6 ay-1.5 yıl çalışan için 5 bin 87 liradan 7 bin 862 liraya, 1.5-3 yıl arası çalışan için 7 bin 631 liradan 11 bin 794 liraya, 3 yıl ve üstünde çalışan için 10 bin 175 liradan 15 bin 725 liraya yükselecek.

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELER?

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Ayrıca aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olma şartı da bulunuyor.

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELER?

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Ayrıca aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olma şartı da bulunuyor.

İstifa halinde ise kıdem tazminatı hak edilmiyor. Ancak bunun istisnaları da var. Yani belli şartlarda çalışanlar istifa ettiklerinde de kıdem tazminatı alabiliyorlar. Erkek işçi askerlik, kadın işçi evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir.

Emekli olmak için işten çıkanlar da kendi istekleriyle ayrılsalar bile kıdem tazminatı alır. Bunların dışında İş Kanunu'na göre haklı fesihle işten ayrılana da kıdem tazminatı ödenir. Bunların dışında SGK'dan yazı alarak istifa halinde kıdem tazminatı alma yolları da bulunuyor..

SON İŞYERİNDE 1 YIL ŞARTI

1475 sayılı yasanın 14. maddesi gereğince emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayanlar istifa etmeleri halinde SGK'dan yazı alarak tazminat alabilirler. Burada şartlar 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı olanlar için 15 yıl 3.600 gün olarak belirlenmiş. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için ise 25 yıl 4500 gün veya sadece 7 bin gün kıdem tazminatı alabilmek için yeterli olacak.

Bu şekilde tazminat alabilmek için son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak da gerekiyor. Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayanlar bununla ilgili bir yazıyı SGK'dan alarak işyerlerine başvuracaklar. Böylece kendi istekleriyle ayrılarak tazminat alabilecekler. Burada sadece kıdem tazminatı ödenirken ihbar tazminatı hakkı oluşmuyor.