CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
VE BELLİ OLDU! İstifa verip kıdem tazminatı almanın yolu netleşti; 1999-2000-2005 tarihlerine...
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverenle geçirdiği yılları ve hizmet süresini bir ödül gibi değerlendiren önemli bir kavramdır. Bu ödeme, işçinin işyerine olan bağlılığını ve sadakatini ödüllendirmenin yanı sıra, işçinin ekonomik güvenliğini de korumayı hedefler. İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında veya işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı hakkını elde eder. Peki hangi durumlarda işçi kendi ayrıldığı zaman tazminat hakkı kazanır?
Genel olarak iş hayatında, işten kendi isteğiyle ayrılan işçilerin kıdem tazminatı talep etme hakları bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan bağlılığının bir ifadesi olarak kabul edilir ve genellikle işveren tarafından işten çıkarılan veya emekliye ayrılan işçilere ödenir. Ancak bazı özel durumlarda istifa eden işçiler de kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler. İşte konuya ilişkin tüm detaylar...
İSTİFA EDENE TAZMİNATIN YOLU
İstifa ederek kıdem tazminatı talep etmek isteyen işçiler için bazı istisnai durumlar söz konusudur. İşçinin istifa ederek kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu şartlar şunlardır:
SİGORTALILIK SÜRESİ VE PRİM ÖDEME ŞARTLARI
Kıdem tazminatını alabilmek için sigortalılık süresi ve prim ödeme şartlarına dikkat edilmelidir. İşçinin 15 yıl sigortalılık süresine ve 3600 gün prim ödeme şartına sahip olması gerekmektedir.
İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999'dan önce olan işçiler, bu şartları sağladıklarında istifa ederek kıdem tazminatı talep edebilirler.
İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olan işçiler, 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 gün prim ödeme şartını sağladıklarında istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler. Ayrıca, bu dönemde 7000 iş gününü dolduranlar da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
1 Mayıs 2008'den sonra ilk kez işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağladıklarında istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler.
İSTİFA SONRASI BEKLEME SÜRESİ
İstifa eden işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli bir bekleme süresini tamamlamaları gerekmektedir. Bu bekleme süresi, sigortalılık süresine ve prim ödeme şartlarına göre değişiklik gösterir.
İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999'dan önce olan işçiler için bekleme süresi bulunmamaktadır.
İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olan işçiler için bekleme süresi 25 yıl sigortalılık süresini tamamladıktan sonra başlar.
1 Mayıs 2008'den sonra ilk kez işe başlayanlar için bekleme süresi 25 yıl sigortalılık süresini tamamladıktan sonra başlar.
Bu bekleme süresi, işçinin istifa ettikten sonra kıdem tazminatını talep edebilmesi için beklemesi gereken süreyi ifade eder. İstifa eden işçi, bu sürenin sonunda kıdem tazminatını talep edebilir.
İSTİFA İLE KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı hesaplaması, belirli formüllerle yapılır. Kıdem tazminatını hesaplamak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:
📍İşçinin brüt ücretini yılla çarpın. Bu, işçinin yıllık brüt gelirini hesaplar.
📍Elde edilen tutarı, damga vergisini düşmek için 0,00759 ile çarpın. Bu, damga vergisi miktarını hesaplar.
📍İşçinin brüt kıdem tazminatından damga vergisi miktarını çıkarın. Bu, net kıdem tazminatını elde eder.
Örnek olarak, 15 bin lira brüt kıdem tazminatına sahip bir işçi düşünün. Bu işçinin damga vergisi olan 0,00759 ile çarpılacak ve bu, damga vergisi miktarını verecektir. Sonuç olarak, işçinin net kıdem tazminatı belirlenecektir.
İSTİFA SONRASI KIDEM TAZMİNATI TALEBİ
İstifa ederek kıdem tazminatı talebinde bulunan işçi, gerekli şartları sağladığını belgelemek zorundadır. Bu belge, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınır ve işverene ibraz edilir. İşveren, şartların sağlandığını teyit ettiğinde kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
İstifa edilen her işyerinden kıdem tazminatı talep edilebilir. İşçinin her işyerinden ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı doğar ve bu hak kullanılabilir.
MEMURLARIN DURUMU
Devlet memurları için maalesef istifa ile kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Devlet memurları, kıdem tazminatı alamazlar ve emeklilikleri sonrasında bu haktan yararlanabilirler.
KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır. İşçiler, bu noktalara dikkat ederek kıdem tazminatlarını doğru bir şekilde hesaplayabilirler:
Brüt Ücretin Doğru Belirlenmesi: Kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılacak olan brüt ücretin doğru bir şekilde belirlenmesi gerekmektedir. Brüt ücret, işçinin yıllık gelirini ifade eder ve bu tutar üzerinden hesaplama yapılır.
Damga Vergisi Miktarının Hesaplanması: Damga vergisi, kıdem tazminatından kesilecek vergi miktarını belirler. Bu miktar, 0,00759 ile çarpılarak hesaplanır. İşçinin kıdem tazminatından düşülecek olan bu miktarı hesaplamak önemlidir.
Net Kıdem Tazminatının Belirlenmesi: İşçinin kıdem tazminatından damga vergisi miktarı çıkarılarak net kıdem tazminatı elde edilir. İşçiler, bu net tutarı alacakları kıdem tazminatı olarak görebilirler.
KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ SIK SORULAN SORULAR
Kıdem Tazminatı Ne Zaman ve Nasıl Ödenir?
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılmasının ardından işveren tarafından ödenir. İşçi, kıdem tazminatı talebinde bulunduğunda işveren, ödeme sürecini başlatır. Ödeme genellikle işçinin işten ayrılmasının hemen ardından yapılır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama İşlemi Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı hesaplama işlemi, yukarıda belirtildiği gibi brüt ücretin yılla çarpılması ve damga vergisi miktarının hesaplanmasıyla gerçekleşir. İşçiler, genellikle bu hesaplamayı kendileri yapmazlar ve işverenleri tarafından hesaplanan tutarı alırlar.
İstifa Etsem de Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?
Evet, belirli şartları sağlayan işçiler, istifa etmelerine rağmen kıdem tazminatı talep edebilirler. Bu şartlar, sigortalılık süresi, prim ödeme şartları ve bekleme süresini içerir. İşçiler, bu şartları yerine getirdiklerinde istifa sonrası kıdem tazminatı alabilirler.
