20 günden fazla izin hakkı, 2 maaş tazminat! Yüzde 10 kesinti kalktı! Emekliler hem çalışıyor hem de ek tazminat alabiliyor!

Emekli çalışanlara aldığı emekli maaşlarının üstüne hem ek kazanç sağlıyor, hem de işçilerin yararlandığı birçok haktan da yararlanabiliyor. 50 yaş barajını geçen emekli vatandaşlara yıllık en az 20 gün izin veriliyor. Bir dönem çalışan emeklilerin maaşından yüzde 10 kesinti yapılırken bu madde 2016'da kaldırıldı ve emekli maaşları tam yatmaya başladı. İşte, kesintisiz hem iki maaş hem de 2. tazminat alma yolları!

1- Emekliler hem maaş alıp hem çalışabilir mi?
Emekli olduktan sonra hem emekli maaşı alıp hem de ister başkasının yanında isterseniz de kendi adınıza çalışabilirsiniz.

2- Emekli olduktan sonra kendi işinde çalışanlardan kesinti yapılıyor mu?
Eskiden Bağ-Kur kapsamında ve vergi mükellefi olan ya da şirket ortaklarından maaşlarından yüzde 10 kesinti yapılırdı. Bu uygulama 2016'da kaldırıldı. Artık emekli olduktan sonra ticari faaliyette bulunmaya devam edenlerin emekli maaşlarından kesinti yapılmıyor.

3- Kimlerden prim kesintisi yapılmaz?
Kendi adına tarımsal faaliyette bulunanlardan, işçi olarak ya da devlet memuru olarak çalışıp emekli olduktan sonra kendi işini kuranlardan, eğitim kurumlarında ücret karşılığı ders verenlerden, vakıf üniversitelerinde görev alanlardan SGDP kesintisi yapılmıyor.

4- Emekli çalışanlar kısa çalışma ödeneği ya da ücretsiz izin desteğinden yararlanabilir mi?
Emekliler kısa çalışma ödeneğinden de, ücretsiz izinde olanlara ödenen nakdi ücret desteğinden de yararlanamaz.

5- SGDP ödenmiş süreler sigortalılık süresinden sayılır mı?
İşçi statüsünde çalışanlar için SGDP süreleri sigortalılık süresinden sayılmaz, hizmet birleştirmesi yapılamaz.

6- Tazminatta neler önemli?
Bir işyerinde çalıştıktan sonra emekli olanlar istedikleri zaman ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor. Son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak kaydıyla ne kadar kıdemi varsa o kadar tazminat ödeniyor. Daha sonra bir başka işyerinde de 1 yılı doldurup kendi istek ve kusuru dışında çıkartılırsa bu kez ikinci tazminatı da alabiliyor.

Emekli olurken kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen kıdem tazminatını alabilen emekli, çalışmaya başladığında istifa ederse para alamıyor.

7- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Emekli bir çalışan da diğerleri gibi 1 yıl dolduktan sonra işten çıkartılırsa, kanunun tarif ettiği ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaş üzerinden alıyor. 20 yıl çalışıp 5 yıl aynı işyerinde devam edenler eğer emeklilik işlemi sırasında tazminatını almamışsa 25 yıl üzerinden, almışsa 5 yıl üzerinden kıdem tazminatını alıyor.

8- İhbar tazminatı da verilir mi?
Emekli işçiler, haklı bir gerekçe olmadan işten çıkartıldıklarında ihbar tazminatı alır. İhbar tazminatı süreleri kıdem tazminatını sıfırlayıp sıfırlamadıklarına göre değişiyor.

9- Yıllık izin nasıl hesaplanır?
Emekli çalışanların izin günleri, diğer çalışanlar gibi kıdemlerine göre belirleniyor. Hatta 50 yaşından büyük olanlara kıdemine bakılmaksızın 20 günden az izin verilemiyor.

10- Emekli çalışan rapor parası da alabilir mi?
Emekli çalışanlar hastalandıklarında ya da raporlu olduklarında diğer çalışanlar gibi rapor parası almıyor. Sadece iş kazası ve meslek hastalıklarında ödeme ortaya çıkıyor.

ÇİFT MAAŞ İMKANI
■ EMEKLİ olduktan sonra SSK'lı olarak çalışanlar her iki maaşı da alabilir. Emekli maaşları kesilmez.

■ HERHANGİ bir kurumdan emekli olduktan sonra işyeri açan ya da ortak olanlar yani Bağ-Kur kapsamında çalışanların maaşları kesilmez, bir prim ödemezler.

■ MALULEN emekli olanlar herhangi bir şekilde çalışmaya başlarlarsa emekli maaşları kesilir.

■ HERHANGİ bir kurumdan emekli olduktan sonra kamuda çalışanların bazı istisnalar dışında maaşları kesiliyor.

■ VERGİ indirimi ile erken emekli olan engelliler, çalışmaya başlarlarsa maaşları kesilmez.

■ EŞİNDEN dul maaşı alanlar çalışırsa ödenek kesilmez. Ancak oranı düşer.

■ SÜREKLİ iş göremezlik ödeneği alanlar çalışmaya başlarlarsa ödenekleri kesilmez.