CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
EYT'liye KAZANÇLI EMEKLİLİK! 2023 Ocak'tan sonra en az 97.060 TL hesaplarda! 4A, 4B, 4C.... Maaşa göre ÖDEME ortaya çıktı!
EYT bekleyen milyonlarca çalışan düzenlemenin çıkacağı tarihe odaklanmış durumda. EYT'lilerin yüzde 80'den fazlasını 4A'lılar oluşturuyor. Ocak ayıyla birlikte meclise gelmesi planlanan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle birlikte çalışan EYT'lilerin ilk olarak çalıştıkları yerlerden emeklilik gerekçesiyle istafa etmesi gerekecek. Peki EYT'liler ne kadar tazminat alacaklar? EYT'linin kıdem tazminatı ne kadar kaç TL? Maaşa göre ödeme nasıl olacak?
EYT düzenlemesinin Aralık sonu itibarıyla kesinlik kazanması ve 2023 Ocak ayıyla da birlikte meclise gelmesi bekleniyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesi ile ilgili pek çok soru işareti bulunduğu gibi bir yandan da tablo netleşiyor. EYT'li olmaya hak kazanan vatandaşların öncelikle bulundukları iş yerlerinden istifa etmeleri gerekli. Emeklilik gerekçesiyle ayrılan EYT'liler ne kadar tazminat alacaklar? EYT'linin kıdem tazminatı ne kadar kaç TL? İşte merak edilenler...
Emeklilikte Yaşa Takılanlar ile ilgili düzenlemenin ardından emeklilik işlemleri başlayacak. Çalışanlar önce çıkış alacak, sonra tazminat hesabı yapacak. Peki 4a'lI EYT'li ne kadar kıdem tazminatı alacak? İşte Faruk Erdem'in EYT'liye emeklilik hesabı başlıklı yazısı...
Emeklilikte Yaşa Takılanlar ile ilgili düzenlemenin ardından emeklilik işlemleri başlayacak. Çalışanlar önce çıkış alacak, sonra tazminat hesabı yapacak
Milyonlarca çalışan, Emeklilikte Yaşa Takılanlar ile ilgili düzenlemeyi merakla bekliyor. Bu ay sonunda kamuoyu ile paylaşılması beklenen EYT düzenlemesinin Ocak ayında Meclis'te yasalaşması ve emeklilik işlemlerinin de aynı dönemde başlaması bekleniyor.
ÇOĞUNLUK ÇALIŞIYOR
Bakıldığı zaman EYT'lilerin yüzde 80'den fazlasını SSK yani 4A'lılar oluşturuyor. Bunların büyük bir bölümü de halen çalışan sigortalılardan oluşuyor. Yaş ortalamalarına bakıldığında da genelde 45 ile 50 yaş arasında oldukları görülüyor.
Çalışan EYT'lilerin büyük kısmı bulundukları şirketlerin hafızası durumundalar. Ve her biri birer kalifiye eleman.
Şirketler bu EYT'lileri kaybetmek istemiyor. Bu yüzden EYT'lilerin büyük kısmı emekli olduktan sonra çalışmaya devam edecekler.
TAZMİNAT HAKLARI BULUNUYOR
Mevcut mevzuatımıza bakıldığında emeklilik işlemlerinin başlatılabilmesi için işten ayrılmak gerekiyor. Bu durumda EYT'liler öncelikle çalıştıkları şirketlerden çıkış belgesi alacaklar. Çıkış işlemlerinde yani SGY'ye bildirimde sebep olarak 'emeklilik' gösterilecek.
Bu da onlara tazminat hakkı kazandırıyor.
Mevzuatımıza göre kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor.
Ayrıca işten kendi istek ve kusuru dışında çıkartılma şartı da bulunuyor.
Böylece istifa edenler kıdem tazminatı alamıyor. Ancak bunun istisnaları bulunuyor.
Yani istifa ederek tazminat almanın yolları var. 1475 sayılı yasanın 14. maddesine göre bunlardan birisi de emeklilik.
Emeklilik sebebiyle istifa edenler tazminatı hak ediyorlar. Bu durumda EYT'liler emeklilik için işten çıkış yapacağından tazminatlarını da alacaklar.
MAAŞA GÖRE ÖDEME
EYT'lilerin tazminatı da diğer çalışanlar gibi çalıştıkları yıl ve son brüt kazançları üzerinden yapılıyor. Burada brüt ücrete ayrıca yıl içinde yapılan düzenli nakit ödemeler de ekleniyor.
Böylece giydirilmiş brüt ücret ortaya çıkıyor. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesiliyor. Tazminat taksite bölünemiyor. Tazminat hesabında gün ve ay olarak çalışılan dönemlerde dikkate alınıyor.
ÖRNEK HESAPLAMA:
Brüt ücret: 12.000 TL
Brüt ikramiye: 24.000 TL
Çalışılan süre: 12 yıl
Ücrete eklenecek ikramiye:
24.000 /12= 2.000 TL
Giydirilmiş brüt ücret:
12.000 + 2.000= 14.000 TL
Tazminat tutarı:
14.000 x 12= 168.000 TL
Damga vergisi: 1.275,12 TL
Ödenecek tutar:
168.000-1.275,12= 166.724,88 TL
TEKRAR ÇALIŞABİLİRLER
Emeklilik işlemleri için önce çıkış alan sonra tazminatları ödenen EYT'liler ardından tekrar aynı işlerinde ya da farklı bir işyerinde çalışabilirler.
Bunun önünde herhangi bir engel bulunmuyor. Emeklilik işlemleri sonrasında tekrar aynı işleriyle ya da farklı bir işyeriyle sözleşme imzalanarak çalışılabiliyor.
Bu çalışma da kayıtlı olmak zorunda. Yani bu durumda emekliler için Sosyal Güvenlik destek Primi (SGDP) ödeniyor. Bu prim yüzdelerinde işveren açısından bir yük oluşturduğu için 5 puanlık da indirim söz konusu olacak.
ASGARİ ÜCRET TAZMİNATI ARTIRACAK
Önümüzdeki günlerde belirlenecek olan 2023 yılı asgari ücreti yeni yılda işten ayrılacak EYT'lilerin tazminatını da artıracak. Şu anda 6471 lira olan brüt asgari ücret örneğin yüzde 50 artış olursa 9.706 lira olacak. Bu durumda Aralık ayında ayrılan bir asgari ücretli ile Ocak ayında ayrılan bir asgari ücretlinin tazminatları farklı hesaplanacak.
Aralık ayında ayrılan ve 10 yıl hizmeti olan bir asgari ücretlinin kıdem tazminatı 64.710 TL olurken bu işçi Ocak ayında ayrıldığında tazminatı 97.060 TL olarak ödenecek. Ayrıca bir aylık tazminat da buna katılacak.
EYT'DE YAŞ ŞARTI VAR MI?
EYT'de 48, 50 ve 52 yaş şartları üzerinde konuşuluyor. Yaş detayı hakkında kesin bir açıklama yapılmadı.
EYT MAAŞLARI NE KADAR OLACAK?
Vergi Uzmanı Muhammet Bayram, "Prim gün sayısı düşük olan kişi ile prim gün sayısı fazla olan kişi arasında mutlaka maaş farkı olacaktır. Örnek vermek gerekirse 5000 prim gün sayısı ile emekli olan vatandaş 3500 lira maaş alacakken 9000 bin prim gün sayısı ile emekli olan vatandaş bu rakamın çok üzerinde maaş alacak." dedi.
EYT ŞARTLARI
EYT şartları arasında 8 Eylül 1999'dan önce sigortalılık yer alıyor. Diğer taraftan ise 5 bin prim gün sayısının tamamlanması ve kadınlarda 20 yıl sigortalılık süresi ve erkeklerde ise 25 yıl sigortalılık süresi şartı bulunuyor.
