1999 öncesi ve sonrası yeni hesap! EYT'de kademeli emeklilik tablosu ayyuka çıktı! Torbada o da var! 5 puan + %32 prim, yaş grubu...

EYT düzenlemesi için son dakika açıklamalar gelmeye devam ediyor. EYT kademeli prim günü tablosu ile hangi çalışanın ne zaman emekli olacağı netleşti. Kadın ve erkeklerde farklı prim gün sayısı dolayısıyla EYT'de kademeli prim günü bilgisine sahip olmak gerekiyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar için yapılan düzenleme Meclis'e sunuldu. 2 milyondan fazla vatandaşın yararlanacağı düzenleme için prim günü hesaplamaları hız kazandı. Peki, emeklilik prim günü hesaplama nasıl yapılır? EYT prim günü şartı nelerdir? İşte düzenleme hakkında son gelişmeler!

Kademeli prim tablosu önceki gün meclise sevk edilen yasa teklifi içerisinde yer aldı. Teklifle, EYT'liler için yaş şartı kaldırılırken, emeklilik için gereken prim gün sayısı 5 bin ile 5 bin 975 gün arasında değişiyor.

Yasa teklifine göre, tüm emekliler değil sadece EYT'liler 5 puan indiriminden faydalanacak. Bunun için de işten çıktıktan sonraki 10 gün içinde tekrar işe başlamak gerekecek.

Başka bir işyerinde işe girerse, 5 puanlık indirimden yararlanamayacak. İşte, EYT prim günü şartı hakkında kademeli prim tablosu;

PRİM GÜNÜ KADEMELİ OLARAK ARTACAK

Yasa teklifine göre, EYT'liler SSK'lı ise 506 sayılı Kanunun geçici 81. maddesinin birinci fıkrasının B bendine göre emekli olabilecek. Buna göre, erkeklerde 24 Kasım 1980'e kadar sigortalılık girişi olanlar 5 bin günle emekli olabilecek. Kadınlarda ise 24 Mayıs 1985'e kadar girişi olanlar 5 bin günle emekli olabilecek. Gün sayısı kademeli olarak artacak.

Örneğin 24 Mayıs 1991-23 Kasım 1992 arasında sigortalı olan bir erkek çalışan 5 bin 600 günle emekli olabilecek.

Kadınlarda ise 24 Mayıs 1992, 23 Mayıs 1993 arasında sigortalı olanlar 5 bin 600 günle emekli olabilecek.

24 Mayıs 1997-23 Kasım 1998 arasında sigortalı olan bir erkek çalışan 5 bin 900 günle, 24 Mayıs 1996-23 Mayıs 1997 arasında sigortalı olan bir kadın çalışan 5 bin 900 günle emekli olabilecek.

24 Kasım 1998 ile 8 Eylül 1999 arasında sigortalı olan bir erkek çalışan 5 bin 975 günle, 24 Mayıs 1997 ile 23 Mayıs 1998 arasında sigortalı olan bir kadın çalışan 5 bin 975 günle emekli olabilecek. Yasa için başvurular yasanın Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesiyle başlayacak.

EYT'YE ÖZEL DÜZENLEME

Emeklilikte de çalışmaya devam edenler içinse sadece EYT'lilere özel bir düzenleme yapılacak. Buna göre, 8 Eylül 1999 tarihi dahil olmak üzere bu tarihten önce sigortalı sayılanlardan, emeklilik gerekçesiyle işten ayrılanlar aynı işyerinde 10 gün içinde yeniden işe başlarsa, işveren 5 puan daha az Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyecek. Bir başka deyişle normal olarak emekli olan bir çalışan için yüzde 32 prim ödenirken, EYT'li bir çalışan için aynı işyerinde devam ettiği müddetçe yüzde 27 prim ödenecek. Sigortalının bu işyerinden ayrılması durumunda indirim de sona erecek.

ŞUBAT'TA BAŞVURU

2'si yürürlük olmak üzere 4 maddeden oluşan kanun teklifiyle 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlardan yürürlükteki mevzuat kapsamında prim ve yıl şartını tamamlayanlar için yaş şartı kaldırılıyor.

Bu tarihten sonra sigortalı olup borçlanmayla başlangıcını bu tarih öncesine çekenlere de emeklilik yolu açılıyor.

EYT'lilerden aynı özel sektör işyerinde çalışmaya devam edenler için işverenlere prim desteği verilirken, taşerondan kadroya geçen işçiler için zorunlu emeklilik kaldırılıyor.

Kanun teklifinin detaylarına ilişkin bilgi veren AK Parti Grup Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, "En geç haftaya salı ya da çarşamba günü Genel Kurul'da yasalaşmasını öngörüyoruz. Şubat ayında yasalaşarak yürürlüğe girecek" dedi.

Peki kimler, nasıl emekli olacak? İşte EYT reformu hakkındaki tüm soruların yanıtları...

Kimler yasa çıkar çıkmaz aylığa kavuşacak?

8 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve yürürlükteki mevzuata göre prim ve yıl koşullarını yerine getiren herkes yaşı ne olursa olsun emekli olabilecek.

Buna göre SSK'lılardan kadın ise 20 (bu süre doldu), erkek ise 25 yıl hizmet süresini doldurup, işe giriş tarihine göre 5000 ile 5975 arasında prim gününü tamamlayanlar emeklilik hakkı kazanacak.

Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nda ise kadınlarda 20 tam yıl (7200 gün), erkeklerde 25 tam yıl (9000 gün) primi tamamlayanlar emekli maaşı alma hakkını elde edecek.

Meclis'e sunulan yasa teklifi ile emeklilik için yaş şartı kaldırılırken, geriye dönük herhangi bir ödeme yapılmayacak ve geriye dönük hak talep edilemeyecek.

Nasıl başvuru yapılacak?

SSK'lılar ve Bağ-Kur'lular e-Devlet üzerinden ya da SGK il, ilçe müdürlüklerine başvurabilecek. Memurlar ise Hizmet Takip Programı üzerinden işlem yapacak.

EYT kapsamında olanlar hangi statüden emekli olacak?

Hizmet dökümünde son 7 yıllık (2520 gün) çalışmaya bakılacak.

Hangi kurumdan daha fazla prim (1261 gün ve üstü) ödenmişse o kurumdan (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) emekli olunacak. O kurumun prim ve yıl şartının sağlanması gerekecek.

Emeklilik kurumu olarak bakılacak son 7 yıl, geriye doğru takvim olarak değil, sigortalı geçen 7 yıl olarak anlaşılmalı.

Ne zaman başvuru yapılacak?

Prim ve yıl şartlarını tamamlamış olanlar, yasa çıktığı andan itibaren hemen emeklilik dilekçesi verebilecek. Henüz tamamlamamış olanlar ise tamamladıkları tarihte emekli olma hakkına kavuşacak.

İlk maaş ne zaman alınacak?

Mevzuata göre; SSK'lıların ve Bağ-Kur'luların aylığa hak kazanma şartlarını yerine getirmeleri halinde aylıkları, yazılı istek tarihini takip eden ay başından itibaren başlıyor. Buna göre, Şubat'ta başvuranların maaşı 1 Mart'tan itibaren hesaplanacak.

İlk maaşların Mart'ta hesaba yatırılması bekleniyor. Burada emekli aylığı bağlama işleminde yaşanabilecek olası bir uzama kayba yol açmayacak. EYT'liler biriken maaşlarını alacak.

EN AZ 5 BİN 500 TL MAAŞ

AK Parti Grup Başkanvekili Akbaşoğlu, yasa teklifine ilişkin bilgi verirken, "EYT'liler az maaş alacak iddiası çarpıtmadır. EYT'lilerin daha az maaş alma durumu söz konusu değil. Sayın Cumhurbaşkanımız paylaştı, en düşük emekli maaşı 5 bin 500 lira.

Bunun altında kimse maaş almayacak. Bu konuda farklı bir değerlendirme doğru değildir" dedi.

Akbaşoğlu, tazminatın yasada yer almadığını belirterek, "KGF destekli kredilerle kıdem tazminatının işçimizin hesabına yatırılacağı bir model olacak" dedi.

EMEKLİLİKTE TARİHİ HAMLE

8 Eylül 1999 ve öncesinde çalışmaya başlayanlar faydalanacak.

9 Eylül 1999 ve sonrasında işe girenler de borçlanmayla kapsama girebilecek.

Herhangi bir yaş sınırı uygulanmayacak.

Yaş dışında prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayanlara aylık bağlanacak.

Emekli olduktan sonra aynı işyerinde devam edenler için 5 puan prim desteği verilecek.

Taşerondan kadroya alınan işçiler çalışmaya devam edebilecek.

Gelecek hafta yasalaşması bekleniyor.

Emeklilik başvuruları Şubat'ta yapılacak.

5 bin 500 liranın altında maaş olmayacak.

PERŞEMBE KOMİSYONDA

EYT ile ilgili kanun teklifinin, 2 Şubat Perşembe günü saat 11.00'de TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda görüşüleceği açıklandı.

EMEKLİ SAYISI

Yıl Kişi

2002 5.888.418

2005 6.837.393

2010 8.820.694

2015 10.88.165

2020 12.490.710

2022 13.100.000

BAĞ-KUR VE EMEKLİ SANDIĞI

Kadınlar: 20 tam yıl prim (7200 gün)

Erkekler: 25 tam yıl prim (9000 gün)

BORÇLANMA DA KAZANDIRACAK

Kanun teklifine göre, 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olanlardan borçlanmayla başlangıcını bu tarih öncesine çekenlere de EYT düzenlemesi kapsamında yaşa takılmadan emekli olma yolu açılıyor. İşte bu konuda bilinmesi gerekenler...

Askerlik borçlanması nasıl EYT'li yapacak?

Askerlik borçlanması ile girişini 8 Eylül 1999 öncesine çekebilenler EYT kapsamına girebilecek. Başlangıcı geriye çekmek için ise sigortalı olmadan önce askerliğin yapılmış olması gerekiyor. Bu da yetmiyor.

Borçlanma ile sigorta başlangıcının 8 Eylül 1999 öncesine çekilebilmesi gerekiyor. SSK ve Bağ- Kur'luların sigortalı olmadan önce yaptığı askerlik için borçlanması, sigorta giriş tarihini borçlanılan gün kadar geriye çekiyor. Memurlarda ise askerlik borçlanması farklı etki yapıyor.

Memuriyet öncesi askerlik hizmeti eğer 23 Mayıs 2002 tarihinden önce ise emeklilik yaşını etkiliyor. Ama işçilerde olduğu gibi sigortalılık başlangıç süresini borçlanma kadar öne çekmiyor.

Doğum borçlanması yapmak hangi hallerde sigorta başlangıcını geriye çeker?

Kadınlar sigortalı olduktan sonra yaptıkları doğumları borçlanabiliyor.

Ancak bu borçlanma prim gün sayısını, başlangıç tarihini geriye çekmiyor. Ancak anneler stajdan sonra doğum yapmışlarsa bunları borçlanabiliyor.

Stajdan sonra doğum yapanlar, borçlanma ile başlangıcını 8 Eylül 1999 öncesine çekebiliyorsa EYT'den yararlanabilecek.

8 Eylül 1999'dan sonra sigortalı olanlar için teklifte ne deniliyor?

9 Eylül 1999'dan (dahil) sonra çalışmaya başlamalarına rağmen sigortalılık başlangıcını geriye götürmeye imkan tanıyan ilgili mevzuat hükümlerine göre yapmış oldukları borçlanmalar ile sigortalılık başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 (dahil) öncesi olacak şekilde geriye götürülenler de düzenleme kapsamında emekli olabilecek.