AK Parti'den EYT'lileri sevindiren açıklama! EYT yasası ne zaman çıkacak? EYT SON DAKİKA TARİH BELLİ OLDU!

EYT ile emekli olmayı bekleyen milyonlarca kişi konu hakkında son dakika gelişmeleri yakından takip ediyor. Başkan Erdoğan, Kabine Toplantısı'nın ardından, emeklilik için yılını doldurup yaş şartını bekleyenler için yürütülen çalışmaların en kısa sürede tamamlanıp açıklanacağını duyurmuştu. AK Parti Grup Başkanvekili Emin Akbaşoğlu, EYT'lileri sevindiren tarih açıklamasında bulundu. Peki, EYT ne zaman çıkacak? EYT ile emeklilik nasıl olacak? İşte son gelişmeler...

EYT'DE TARİH BELLİ OLDU

AK Parti Grup Başkanvekili Emin Akbaşoğlu, emeklilik için yılını doldurup yaş şartını bekleyenler için yaptığı açıklamada, "EYT ve sözleşmeli personelin kadroya geçilmesine ilişkin düzenlemeleri Aralık ayı içinde yapmayı planlıyoruz. En kötü ihtimal 2023 yılı başında yasalaşmasına şahit olacağız." ifadelerini kullandı.

Buna göre, EYT düzenlemesinin Aralık ayında Meclis'e gelmesi ve ardından yürürlüğe girmesi bekleniyor.

BAŞKAN ERDOĞAN'DAN EYT AÇIKLAMASI

Kabine Toplantısı'nın ardından önemli açıklamalarda bulunan Başkan Erdoğan, EYT ile ilgili yaptığı açıklamada, "Emeklilik için yılını doldurup yaş şartını bekleyenler ve geçici işçilerle ilgili çalışmalarımızı da en kısa sürede tamamlayıp açıklayacağız." dedi.

TBMM BAŞKANI ŞENTOP'TAN AÇIKLAMA

Bir TV kanalına konuşan TBMM Başkanı Mustafa Şentop, EYT düzenlemesine ilişkin olarak, bütçe görüşmelerinin ardından takvime sığdırılmasının mümkün olduğu değerlendirmesini yaptı.

Şentop yaptığı açıklamada, "Mümkün müdür mümkündür. Bütçe görüşmeleri 16 Aralık'ta sona erecek. Ertesi günden itibaren takvime sığdırılması mümkündür. Önemli olan kanun teklifi olarak Meclis Başkanlığı'na verilmesi. Ona göre bir takvimin belirlenmesi. Daha önceki yıllarda Meclis'in bütçe bittikten sonra çalıştığını görüyoruz" ifadelerini kullandı.

EYT KİMLERİ KAPSIYOR?

EYT'li olmak için öncelikle 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlamak ve prim yatırmak gerekiyor. Herhangi bir prim şartı getirilmese bile 8 Eylül 1999 öncesinde prim şartı SSK'da 5000 gün olarak uygulanıyordu. Buna göre en az 5000 günün olması gerekiyor. Yine SSK'lılar için erkeklerde 25 kadınlarda ise 20 yıl bekleme süresi bulunuyor. Bağkur ve Emekli Sandığı'nda ise erkeklerde 9 bin gün (25 yıl), kadınlarda ise 7200 gün (20 yıl) prim isteniyor.

EYT'DE TAZMİNAT HAKKI

Milyonlarca EYT'li için emeklilik çözümü gelirken çalışanlar tazminat hakkına da kavuşacaklar.

EYT yasası ile ilk etapta 1.5 milyon sigortalının emekli olacağı belirtiliyor. EYT yasasından etkilenecek ve emekli olacak sigortalıların büyük çoğunluğu bir işyerinde çalışıyor. Dolasıyla emeklilik işlemleri için bu vatandaşların işten çıkış belgesi alması gerekecek.

Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem'in haberine göre, emeklilik için işten ayrılan çalışanlar son işyerlerinde en az 1 yıllık kıdemleri de varsa tazminat hak ediyorlar. Bu durum kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı yasanın 14. Maddesi'nin 4. Fıkrası'nda şöyle ifade ediliyor: "Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla..." Bu amaçla işten ayrılan sigortalılar çalıştıkları sürenin son brüt maaşlarıyla çarpılması sonucunda ortaya çıkan rakam kadar tazminat alabiliyorlar.

FİRMALAR HAZIR DEĞİL

Son günlerde iş dünyasından yapılan açıklamalarda yoğun bir emeklilik hareketi olacağı ve kıdem tazminat yükü oluşturacağı belirtilerek faizsiz kredi desteği isteniyor.

Çünkü bugün Türkiye'de birçok firma kıdem tazminatı için bir kaynak ayırmıyor. Oysa geçtiğimiz yıllarda gündeme gelen kıdem tazminatı fonu kabul edilse ve kurulsaydı bugün tazminat diye bir sorun olmayacaktı.

Ancak hem iş dünyası hem sendikalar buna karşı direndiler.

İş dünyasının diğer istekleri de şöyle:

● Tazminatlar için işverene faizsiz kredi.
● Sosyal güvenlik destek priminin düşürülmesi.
● Sigorta teşviklerinin kesilmemesi.

PRİM DESTEĞİ GELİYOR
Tazminatlar dışında emekli olduktan sonra çalışacak EYT'liler için de Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenmesi gerekiyor. Bu primlerin toplamı yüzde 32 olsa da işverene düşen kısım biraz yüksek. Yani işveren normal çalışana nazaran emekli çalışan için daha yüksek prim ödüyor. Burada işverenin prim ödemelerinde 5 puanlık bir destek yapılması da gündemde. Çalışanların prim ödemeleri şu oranlarda yapılıyor:

NORMAL ÇALIŞAN
● İşçi SGK primi: Yüzde 14
● İşçi işsizlik sigortası primi : Yüzde 1
● İşveren SGK primi: Yüzde 15.5 (5 puan teşvik ile)
● İşveren işsizlik sigortası primi: Yüzde 2
● Toplam kesinti oranı: Yüzde 32.5 (5 puan teşvik hariç)

EMEKLİ ÇALIŞAN
● Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi İşveren Payı: Yüzde 2
● Sosyal Güvenlik Destek Primi İşveren Payı: Yüzde 22.5 (5 puan indirim ile yüzde 17.5 olacak)
● Sosyal Güvenlik Destek Primi İşçi Payı: Yüzde 7.5
● Toplam kesinti Yüzde 32'dir.

'TEŞVİKLER SÜRSÜN' TALEBİ
Bu noktada EYT'liler emekli olabilmek için işten çıkacakları için prim teşviklerinin kesilmesi de söz konusu olacak. Çünkü bu teşvikler işçi çıkartmamak kaydı ile veriliyor.

Bu yüzden işverenler bu teşviklerin kesilmemesini de istiyor.