Erken maaş, annelere indirim, haklı fesih imkanı! Bebeği olan 8.904 lira! Erken emeklilik için dikkat çeken detay!

İşyerinde bazı farklı durumlar nedeniyle çalışanlar yan haklara ihtiyaç duyabiliyor. Bu kurallar sayesinde, birçok kişi erken emekli olabiliyor. Çalışanların sağlığının bozulması durumunda emeklilik tarihi öne çekilebiliyor. İşgücü yaşayan kişilerin erken emekliliği korunmuş durumda. Ayrıca bu kişilere ciddi miktarlarda tazminat ödeniyor. Çalışma hayatında olan annelere ise 8.904 ödeme yapılıyor. İşte, çalışırken alabileceğiniz yan haklar!

MALULEN EMEKLİLİK:

Burada en önemli şart, bu rahatsızlığın sigortalı olunan tarihten sonra ortaya çıkmış olması ve yüzde 60 oranında işgücü kaybı yaşanması.

Ayrıca en az 10 yıl sigortalı olup, toplam 1.800 gün prim ödenmesi şart. Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmıyor ancak 1800 gün (5 yıl) prim isteniyor.

ENGELLİYE ERKEN MAAŞ:

Engellilik oranı en az yüzde 40 olanlar vergi indiriminden faydalanarak erken emeklilik imkanına kavuşuyor.

Burada yaş şartı aranmazken, sigortalılık süreleri 15-20 yıl, prim gün sayısı da 3.600-4.400 arasında değişiyor.

Erken emeklilikten yararlanmak için öncelikle vergi indirimi almak gerekiyor.

ANNELERE İNDİRİM:

Engelli çocuğu olan anneler için erken emeklilik imkanı var. Bakıma muhtaç derecede engelli çocuğu bulunan annelerin 1 Ekim 2008 sonrası primlerinin dörtte biri toplam primlerine ekleniyor. Bu süre yaş şartından da düşülüyor.

HAKLI FESİH İMKANI:

İş Kanunu sağlık sorunlarını, işten ayrılma ve iş akdini bildirimsiz olarak feshetme gerekçesi olarak sayıyor. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip tazminatını alabiliyor.

Yine işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa da aynı hakkı kullanabiliyor.

Bu hak benzer şekilde işverene de veriliyor. İşveren de işçisini çıkartabiliyor.

BEBEĞİ OLANA 8.904 TL

İş göremezlik ödeneği ile çalışanlar rahatsızlık yüzünden çalışamadıkları ya da raporlu oldukları dönemler için SGK'dan para alabiliyor.

3 çeşit geçici iş göremezlik ödeneği bulunuyor:

● HASTALIK raporu alınmış ise çalışanın rapor tarihinden önce 90 gün prim ödemiş olması şartı ile rapor parası alma hakkı bulunuyor.

● KADIN sigortalılar doğum yapması durumunda doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere doğum parası alma hakkına sahip.

Asgari ücret alan bir annenin 112 günlük süre için alacağı doğum parası 8 bin 904 lira.

● SİGORTALI olarak çalışan kişi işyerinde kaza geçirmiş ise veya işiyle alakalı olarak meslek hastalığından ötürü rapor almış ise SGK rapor parası ödüyor.