CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
Emekliye yeni kazanç fırsatı! İkinci tazminat hakkı bulunuyor! İş yerinden çıkarılmaları halinde...
Emekli olan milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiriyor. Emeklilerin ikinci kez tazminat alma hakkı bulunuyor. Çalışmaya devam eden emekliler iş yerlerinde bir yılı doldurdukları zaman tazminat hakkı kazanıyor. Emekli oldukları zaman istediklerinde işten çıkıp tazminat alma hakkına sahip olan emekliler ikinci kez tazminat almak için iş vereni tarafından işten çıkarılması gerekiyor. İşte, çifte tazminat hakkı için yapılması gerekenler...
Emekliye yeni kazanç fırsatı... İkinci tazminat hakkı bulunuyor. İş yerinden çıkarılmaları halinde tazminat alabilecekler. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden milyonlarca emekliyi yakından ilgilendiren gelişmeler yaşanıyor. Emekli olduğunda tazminat alma hakkı kazanan vatandaşlar, ikinci tazminat için iş yeri sahibi tarafından işine son verilmesi gerekiyor. Yani emekli olduklarında tazminat alıp çalışmaya devam eden emekliler eğer istifa ederse ikinci kez tazminat alamıyor. İşte, çalışan emeklilerin maaşlarında kesinti yapılıyor mu? İkinci tazminat almak için ne yapmak gerekiyor?
Çalışan emeklilerin haklarına ilişkin pek çok sorusu oluyor. İş Kanunu kapsamında haklar açısından emekli çalışanların diğer çalışanlardan hiçbir farkı yok. Yani izinleri, tazminatları aynı şekilde hesaplanıyor.
İSTİFAYA DİKKAT EDİN!
Emekli bir çalışan da diğerleri gibi 1 yıl dolduktan sonra işten çıkartılırsa, kanunun tarif ettiği ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaş üzerinden alıyor.
Bir işyerinde çalıştıktan sonra emekli olanlar istedikleri zaman ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor.
Son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak kaydıyla ne kadar kıdemi varsa o kadar tazminat ödeniyor. Daha sonra bir başka işyerinde de 1 yılı doldurup kendi istek ve kusuru dışında çıkartılırsa bu kez ikinci tazminatı da alabiliyor.
Ancak emekli olurken kendi isteğiyle ayrılmasına yani istifa etmesine rağmen tazminatını alabilen emekli, çalışmaya başladığında istifa ederse para alamıyor. Buna dikkat etmek gerekiyor. Emekli olduktan sonra tazminatını alıp aynı işyerinde devam edenlerin de kıdemi sıfırlandığı için yine 1 yıl beklemesi şart.
EN AZ 20 GÜN İZİN
Emekli çalışanların izin günleri de diğer çalışanlar gibi kıdemlerine göre belirleniyor. Hatta 50 yaşından büyük olanlara kıdemine bakılmaksızın 20 günden az izin verilemiyor.
ÇALIŞMAYA DEVAM EDENE ÖZEL HAKLAR
Türkiye'de SSK ve Bağ-Kur'lu 100 binin üzerinde emekli hem emekli aylığı alıyor hem de çalışmaya devam ediyor. Sosyal Güvenlik Kurumu, çalışmaya devam edenlerin merak ettikleri soruları şöyle yanıtlıyor:
Çalışan emeklilerin maaşından kesinti yapılıyor mu?
Emekli olduktan sonra hem emekli maaşı alıp hem de ister başkasının yanında isterseniz de kendi adınıza çalışabilirsiniz. İşçi olarak 4A'lı çalışanlar için devreye Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) girer. İşveren, çalışan için SGK'ya SGDP yatırır.
Kendi işinde çalışanlardan da kesinti yapılıyor mu?
Bağ-Kur'lu ve vergi mükellefi olup emeklilik sonrası ticarete devam edenlerden prim ya da maaş kesintisi yapılmıyor.
Destek primi kesilen yıllar sigortalılık süresine dahil mi?
İşçi olarak çalışanların destek primi süresi sigortalılık süresinden sayılmıyor, hizmet birleştirilmesi yapılamıyor. Bu kesintilerin iadesi de söz konusu olmuyor.
