A HABER GALERİ
Emeklinin temmuz maaş tablosu meydana çıktı! SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığına 1+1+1 formüllü kılavuz! 10.000, 11.250, 13.000 TL alanlara...
Ocak ayında %49.25 oranında zam alan emeklilerin taban maaşları 7 bin 500 TL'den 10 bin TL'ye yükseltilmişti. Şimdi Temmuz zammıyla ilgili ipuçları gelirken, taban maaş artışı da masada. Bu yılın emekliler yılı ilan edilmesiyle birlikte, 16 milyon vatandaşın gelirlerini artırıcı ve hayatlarını kolaylaştırıcı tedbirler alınmaya devam ediyor. Temmuz ayıyla birlikte yeniden gözden geçirilecek emekli maaşları için farklı artış formülleri de gündemde.
Temmuz zammı döneminde, SSK, Bağ-Kur ve memur emeklilerinin maaşları yeniden gözden geçirilecek. Bu düzenleme, ülke genelinde yaklaşık 16 milyon vatandaşı ilgilendiriyor ve emekli gelirlerinde artış öngörülüyor. Ocak ayında belirlenen en düşük emekli maaşı olan 10 bin TL için farklı formüller üzerinde çalışılıyor. Bu düzenleme, emeklilerin mali durumlarını iyileştirme amacı taşıyor ve emeklilik gelirlerini güncel ekonomik koşullara uygun hale getiriyor. Peki temmuzda emeklinin maaşı ne kadar olacak? Emekli maaşları yüzde kaç artacak?
Üç Aylık Enflasyon ve Beklenen Veriler
Üç aylık enflasyonun %15 olarak açıklanmasının ardından, altı aylık enflasyonun belirlenmesi için beklenen üç veri daha bulunuyor. Bu verilerin ışığında refah payının hesaplanması planlanıyor.
Seyyanen Destek ve En Düşük Aylıkların Yükseltilmesi
Düşük maaşlı emeklilere yönelik seyyanen destek uygulamasıyla en düşük aylıkların yükseltilmesi devam ediyor. Pandemi döneminde başlatılan bu uygulama çerçevesinde, taban maaş 7.500 liradan 10.000 liraya yükseltilmişti ve bu rakamın altındaki tüm emekli maaşlarına 10.000 lira olarak hazine tarafından destek sağlanıyor.
6 Aylık Enflasyon Formülü: Taban Maaş Artışı
Taban maaş artışında, Ocak ayından Temmuz ayına kadar olan 6 aylık enflasyonun etkisi değerlendirilebilir. Bu durumda, %15'lik üç aylık enflasyona ek olarak beklenen verilerle birlikte rakamın %30'a yaklaşması mümkündür. Mayıs ayında yükselecek ve en yüksek noktaya ulaşacak olan enflasyon için Merkez Bankası'nın tahmini %73 civarındadır.
Bu bilgilere dayanarak hesaplandığında, 6 aylık enflasyonun %24 civarında olması beklenmektedir. Bu durumda, taban maaşın 13-14 bin TL bandına çıkması muhtemeldir.
Yıllık Enflasyon Formülü: Taban Maaş Artışı
Bu formül, 2024 yılı sonu enflasyon tahminine dayanarak bir artış öngörüyor. Orta Vadeli Program ve Merkez Bankası tahminlerine göre, yıl sonu enflasyonunun %45 civarında olması bekleniyor.
Bu durumda, taban maaşın da 14-15 bin TL bandında belirlenmesi muhtemeldir. Böylelikle, en düşük emekli maaşı asgari ücrete yaklaşmış olacak ve emeklilerin yaşam standartlarının iyileştirilmesi hedeflenecek.
Asgari Ücret Formülü ve Adalet İlkesi
Bu formül, genellikle emekli derneklerinin de talepleri arasında yer alıyor. Ancak bu formülün uygulanması durumunda, taban maaş 17 bin liraya çıkacak ve böylelikle %70 civarında bir artış sağlanmış olacak. Ancak, bu kadar yüksek bir zam yapıldığında taban maaşa yakın aylık alan emekliler açısından bir adaletsizlik riski ortaya çıkabilir.
Örneğin, şu anda 3600 günle emekli olmuş ve kök maaşı 6 bin lira olan bir emekli 10 bin lira aylık alıyor. Bu emeklinin maaşı Temmuz zammıyla 8 bin lirayı geçebilecektir. Bu durumda, emekliye ödenen aylık kök maaşının iki katını aşacak bir maaş almış olacak.
Öte yandan, 7-8 bin gün prim ödemiş ve aylığı 1+4 - 1+5 bin lira olan bir emekli ise 17 bin lira aylık alacak. Bu durumda, bu değişiklik eşitlik adaletini de bozmuş olacak.
Bu nedenle, yapılacak değişikliklerin emekliler arasında haksızlığa yol açmaması ve adalet ilkesinin korunması büyük önem taşıyor.
KÖK MAAŞLARI DEĞİŞTİRMEK MÜMKÜN OLABİLİR Mİ?
Kök maaşlarını değiştirmek mümkün olabilir. Çoğu düşük kök maaş alan emekli ya 3600 günle emekli olmuş ya da malulen emekli olmuş kişilerden oluşuyor. Bazıları ise çalışma hayatları boyunca asgari ücret almış oldukları için emekli maaşları düşük. Bu durumda, mevcut sistemde bir iyileştirme yapılması gerekebilir. Ancak bu iyileştirmenin yapılması, ödenen prim miktarı ve çalışma günlerinin adil bir şekilde dikkate alınmasıyla olmalıdır.