İstifa ettikten sonra 8.284 TL'ye kadar tazminat! Bunu yapan işverenlerin canını sıkan haber! Çoğu kişi bilmiyor!

Milyonlarca çalışanın en büyük güvencesinden birisi kuşkusuz kıdem tazminatı olmaktadır. Sosyal güvenlik yasaları tarafından oluşturulan kıdem tazminatı ile çalışanlar işten çıkarıldığında bir güvenceye kavuşuyor. İşçilerin istifa etmesi durumunda da kıdem tazminatı alması mümkün olabiliyor. İstisna kapsamına giren işçiler ve işveren kurumun davranışları nedeniyle çalışanlar binlerce lira tazminata kavuşabiliyor. Kıdem tazminatı tavan ücreti son olarak 8.284 TL olarak belirlenmişti.

Genel kural olarak haklı bir sebebi olmadan iş yerinden kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alamayacaktır. İş akdini kendi isteği ile sonlandıran işçi iş güvencesi hükümlerinden de yararlanamaz.

Haklı sebeplere dayanan istifalarda işçinin kıdem tazminatı alma hakkı saklı tutulur. İşveren eğer kıdem tazminatı ödemezse işçi hakkını mahkeme yoluyla alabilir. Ancak haklı sebebin ne olduğu da çok önemli.

Bilindiği gibi işten ayrılan işçiye tazminat ödenebilmesi için işçinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmış olması gerekmektedir. Ancak kendi isteğiyle işten ayrılan yani istifa eden işçinin de bazı hakları bulunmakta.

İşçi haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ve fazla mesai, yıllık izin, hafta sonu tatili alacakları gibi diğer haklarını mahkemeye başvurmak suretiyle alabilir.

İSTİFA ETTİKTEN SONRA ALABİLECEĞİNİZ ÜCRETLER

Haklı sebeple istifa eden işçinin alacakları

Kıdem tazminatı

Fazla çalışmalar

Ulusal bayram, hafta tatili ve resmi tatillerdeki çalışmalar

Kullanmadığı yıllık izin ücretleri

Ödenmeyen ücretlere ilişkin alacakları

Kıdem tazminatı alabilmek için, aşağıda saymış olduğumuz durumlardan herhangi birinin gerçekleşmiş olması gerekmektedir;

İşverenin, kanunda belirtilen haklı nedenlerin hiçbirine dayanmadan çalışanı işten çıkartması.

İş sözleşmesine konu olan işin, çalışanın sağlığını ya da yaşam şeklini tehlikeye sokması.

İşveren ya da birlikte çalışmak zorunda olduğu başka bir çalışanın taşıdığı bulaşıcı hastalığa yakalanması.

İşverenin; iş sözleşmesinin imzalanması sırasındaçalışana işin nitelikleri ile ilgili yanlış bilgi vermesi.

Çalışana veya çalışanın aile fertlerinden herhangi birine işveren tarafından hakaret edilmesi, onur kırıcı ithamlarda ya da cinsel tacizde bulunulması.

İşverenin, çalışandan yasadışı bir iş yapmasını istemesi.

Çalışanın başka bir çalışan tarafından cinsel tacize uğradıktan sonra bu durumu işverene bildirmesine rağmen işveren herhangi bir önlem almaması.

İş yerinde bir haftadan daha uzun süre ile işin durmasına neden olacak bir durumun oluşması.

Kadın çalışanın, evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde işten ayrılmak istemesi.

Erkek çalışanın askerlik görevini yerine getirmek için silah altına alınması.

Emekliliğe hak kazanılması.

Malullük durumunun oluşması.

Çalışanın ölmesi.

Yukarıda yer alan bu durumların herhangi biri oluşmuşsa, çalışan derhal fesih yolu ile sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alabilir, çalışılan işyerinin de kanunun 4. maddesindeki istisnalar dışında kalan bir işyeri olması gerekir. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, mahkeme yoluyla ve yasal faiziyle birlikte alınabilmektedir.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?

Kıdem tazminatı hesaplamak için öncelikle maaşın brütünü bilmek gerekiyor. Son alınan brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı alınır. Son aldığı brüt ücret çalıştığı yıllar ile çarpılır. İşçiye çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret ödemesi yapılır. Böylece işçinin eline her yıl için net maaşın üstünden ücret verilir.