01 Aralık 2025, Pazartesi

CANLI YAYIN

A HABER GALERİ

Çoğu işçi bu hakkını bilmiyor! 1 gün sigortalı çalışana tazminat veriliyor! İhbar tazminatı hesaplama ve şartlar...

İhbar tazminatı şartları nelerdir | Çalışanların tazminat haklarına ilişkin bazı yanlış bilinen uygulamalar yaşanıyor. Her çalışanın 2 farklı tazminat hakkı oluyor. Kıdem tazminatı için 1 yılın dolması gerekirken ihbar tazminatı için 1 gün çalışılsa da hak ortaya çıkıyor.

Giriş Tarihi: 23.07.2021 10:37 Güncelleme Tarihi: 23.07.2021 10:38

BU ALBÜMÜ PAYLAŞ

ABONE OL

Çoğu işçi bu hakkını bilmiyor! 1 gün sigortalı çalışana tazminat veriliyor! İhbar tazminatı hesaplama ve şartlar... — Haklı nedenle işten ayrılırken veya patron çıkışınızı verdiğinde yasalara göre işçilere hakları teslim ediliyor. Bunlardan bir tanesi de 'ihbar tazminatı'. Çoğu kişi bu tazminatı göz ardı eder.

Çoğu işçi bu hakkını bilmiyor! 1 gün sigortalı çalışana tazminat veriliyor! İhbar tazminatı hesaplama ve şartlar... — Oysa ihbar da tıpkı kıdem tazminatı gibi işçinin güvencesi niteliğindedir. Peki kimler, nasıl alır? Yasaya göre; işveren işçisini işten çıkarmadan önce bunu işçisine bildirmek zorunda.

Çoğu işçi bu hakkını bilmiyor! 1 gün sigortalı çalışana tazminat veriliyor! İhbar tazminatı hesaplama ve şartlar... — 8 HAFTAYA KADAR ÇIKIYOR
Bildirim, çalışma süresi 6 aydan kısaysa (1 gün dahi olsa) 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, 3 yıldan fazla olursa 8 hafta önce yapılmalı.

Çoğu işçi bu hakkını bilmiyor! 1 gün sigortalı çalışana tazminat veriliyor! İhbar tazminatı hesaplama ve şartlar... — Posta'nın haberine göre; 4-5 yıllık işçiye 'eşyalarını hemen topla çık' denemiyor. Sözleşmeyi bugün fesheden işveren 8 hafta daha işçiyi çalıştırmak zorunda. Bu 8 haftalık zamana 'ihbar süresi' deniliyor.

Çoğu işçi bu hakkını bilmiyor! 1 gün sigortalı çalışana tazminat veriliyor! İhbar tazminatı hesaplama ve şartlar... — İSTİFA EDEN OLURSA ÖDER
Bazı durumlarda patron işçinin bir dakika dahi orada kalmasını istemeyebilir. İşveren 5 yıllık işçisini hemen işten çıkarmak isterse, 8 haftalık ücreti 'peşin' ödemek zorunda.

Çoğu işçi bu hakkını bilmiyor! 1 gün sigortalı çalışana tazminat veriliyor! İhbar tazminatı hesaplama ve şartlar... — Bu paraya da 'ihbar tazminatı' deniyor. Çalışan 1 yıllık süreyi aştığı için ihbara ek olarak kıdemini de alır. Tabi yasalar tek taraflı değil. İşçileri koruduğu kadar işverene de haklar sağlıyor.

Çoğu işçi bu hakkını bilmiyor! 1 gün sigortalı çalışana tazminat veriliyor! İhbar tazminatı hesaplama ve şartlar... — Bir başka deyişle işçi patronu yüzüstü bırakıp 'ben hemen gidiyorum' diyemez. Patronun, 1 yıllık işçisine istifa ettiği gün 'yerine adam bulana kadar 4 hafta çalış' deme hakkı var.

Çoğu işçi bu hakkını bilmiyor! 1 gün sigortalı çalışana tazminat veriliyor! İhbar tazminatı hesaplama ve şartlar... — İşçi çalışmazsa 4 haftalık ücreti öder, emeklilik ve haklı fesih gibi nedenler yoksa kıdem tazminatı da alamaz.

Çoğu işçi bu hakkını bilmiyor! 1 gün sigortalı çalışana tazminat veriliyor! İhbar tazminatı hesaplama ve şartlar... — DENEME SÜRESİ DAHİL
İhbar tazminatına hak kazanmak için sözleşmedeki şartları bilmekte fayda var. Bazı iş sözleşmelerinde deneme süreleri yer alır. Örneğin 2 aylık deneme süresi içerisinde işten çıkarılanlar, maalesef ihbar tazminatına hak kazanamıyor.

Çoğu işçi bu hakkını bilmiyor! 1 gün sigortalı çalışana tazminat veriliyor! İhbar tazminatı hesaplama ve şartlar... — Tabii bunların da istisnaları var. Yeni kurulan ve ilk kez işçi çalıştıracak bir işyeri değilse, sigorta girişinin işe başlamadan önce yapılmış olması zorunlu. Yani 1 gün çalışan, 'sigortam daha yok, tazminat alamam' diye düşünmesin.