Çalışanların en çok merak ettiği konular! İşte corona virüs sürecinde çalışanların hakları!

1.İŞVEREN, ÇALIŞANLARIN TAMAMINI YA DA BİR KISMINI ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTABİLİR Mİ?

İşveren tek taraflı olarak ücretsiz izin veremez. Çalışan da tek taraflı ücretsiz izin isteyemez. İşveren ile işçi anlaşırsa, belirli süreliğine ücretsiz izin uygulamasına gidilebilir.

Bu durumda işveren ücret ödemez, çalışanın da sigorta primleri yatmaz. İşveren, bazı çalışanları çalıştırıp, bazılarını ücretsiz izne de ayıramaz.

2.İŞVEREN, ÇALIŞAN İLE ANLAŞMADAN ÜCRETSİZ İZİN VERİRSE NE OLUR?

Çalışan tek taraflı iş sözleşmesini fesh eder. İşveren, çalışana tazminat, ihbar gibi tüm haklarını ödemek durumundadır.

3.İŞVEREN, BU DÖNEMDE ÇALIŞANA YILLIK İZİN KULLANDIRABİLİR Mİ?

Hürriyet'te yer alan habere göre, 1 Nisan- 31 Ekim'e kadar işverenin toplu izin hakkı başlıyor. Bu dönemde işveren toplu da izne çıkarabilir, kısmen de izin verebilir. İşveren yıllık izni bu dönemde kullandırıp, yaz dönemi için çalışma koyabilir.

Eğer çalışanın geçmişten kalan yıllık izinleri varsa işveren bu izinleri kullandırılabilir. Çalışana ücreti ve haklarının tamamı ödenir.

4.İŞVEREN, FAALİYETİNİ DURDURURSA ÇALIŞANIN DURUMU NE OLACAK?

Zorlayıcı sebep nedeniyle işveren faaliyetini durdurabilir. Bu durumda işveren bir hafta süreyle çalışanlarına yarım ücret öder. İşin durması bir haftayı geçerse işverenin ücret ödeme yükümlülüğü biter.

Bu durumda çalışanların iş sözleşmeleri askıya alınır, maaş, sigorta primleri ödenmez. Çalışan tek taraflı iş sözleşmesini sonlandırıp, kıdem tazminatını alır.

5.İŞÇİ, SALGIN NEDENİYLE İŞE GİTMEK İSTEMEZSE NE OLACAK?

Çalışan keyfi olarak iş gitmemezlik yapamaz. Yaparsa, işveren, çalışanın iş sözleşmesini tek taraflı fesh edebilir. Ancak koronavirüs nedeniyle yeni yayımlanan bir genelgeyle iş yerlerinin alması gereken önlemler var.

Eğer bu önlemler alınmamışsa alınana kadar çalışan işe gitmeyebilir. Alınmadığını da işverene ve gerekli yasal mercilere bildirmek durumunda.

6. 65 YAŞ ÜSTÜ ÇALIŞANLAR VE KRONİK HASTALIĞI OLANLARIN DURUMU NE OLACAK?

65 yaş üstü kişilerin sokağa çıkma yasağı var. Bu durumda işveren ile çalışan aralarında anlaşabilirse ücretsiz izin veya ücretli izin ya da evden çalışma gibi çözümler bulunabilir.

Bulunamıyorsa çalışan maaş ödemek zorunda değil, işe gelmediği gerekçesiyle çalışanın iş sözleşmesini bile fesh edebilir. Bu durumda da çalışana tazminat ödenir.

7.KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANAMAYANLARIN DURUMU NE OLACAK?

Kısa çalışma ödeneği alamayanlara işveren ücret ödemek zorunda değil. Ücretsiz izin uygulaması olabilir.

8.KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ALANIN, MAAŞINI İSTERSE İŞVEREN TAMAMLAYABİLİR Mİ?

Kısa çalışma ödeneği ile aylık prime esas kazancın günlük brüt tutarının yüzde 60'ı ödeniyor.

İşveren isterse üzerini tamamlayabilir, ancak iş kanununa göre tamamlama zorunluluğu yok.

9. İŞVEREN, ÇALIŞANA İDARİ İZİN VEREBİLİR Mİ?

İdari izin verebilir ancak çalışanın ücretini ödemek zorundadır. İdari izni yıllık izne sayamaz.

10. İŞVEREN SALGIN NEDENİYLE ÇALIŞILMAYAN ZAMANLAR İÇİN TELAFİ ÇALIŞMASI TALEP EDEBİLİR Mİ?

Son yapılan değişiklikle işverenler 4 ay telafi çalışması yaptırabilir.