2. torba yasada 45 - 46 - 47 - 48 yaşında emeklilik vizesi! 2000 - 2008 S. sigortalıya kademeli emeklilik ışığı yandı! Kadın - erkek yaş çizelgesi, çıraklık ve sigorta...

Yeni emeklilik reformu için çalışmalar hız kazanırken, en çok merak edilen konulardan biri kademeli emeklilik sistemi oldu. Atılacak yeni adımlar milyonlarca çalışanın gündemini meşgul ederken, kademeli emeklilik sisteminin geleceğiyle ilgili beklentiler de güçleniyor. Kademeli emeklilik sistemi, prim ödeme süresi, sigorta yılı, emeklilik koşulları gibi faktörleri dikkate alarak emeklilik yaşının kademeli olarak düşürülmesini öngörüyor. Buna göre, çalışanlar belirli bir yaşa geldiğinde emeklilik hakkı kazanacak ve kademeli bir şekilde emeklilik yaşına ulaşacaklar. İşte, kademeli emeklilik sistemi için son gelişmeler!

Yeni emeklilik reformuyla birlikte, 2000 ila 2008 yılları arasında sigortalı olarak çalışmaya başlayan bireyler için kademeli bir emeklilik hakkı sağlanması öngörülüyor.

Bu dönemde sigortalı olarak çalışanlar, emeklilik yaşını küçük bir farkla kaçırmaları durumunda daha uzun süre çalışmak zorunda kalmayacaklar.

Özellikle emeklilik hakkını sadece bir yıl, bir ay veya bir gün gibi küçük bir farkla kaçıran bireyler için bu çalışma umut verici bir adım olabilir.

Kademeli emeklilik hakkı sayesinde, bu kesim emeklilik yaşına daha yakın bir sürede emekli olma imkanı elde edebilecek.

Bu gelişme, emeklilik reformu sürecinde EYT kapsamı dışında kalan bireyler için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Uzun süre daha çalışmak zorunda kalan ve emeklilik hakkını küçük bir farkla kaçıran insanlar için umut veren bir düzenlemeye işaret ediyor.

Ancak, yeni emeklilik reformunun detayları henüz netleşmemiş durumda. Reformun hangi kriterlere dayanarak kademeli emeklilik hakkı tanıyacağı ve bu sürecin nasıl işleyeceği konuları üzerinde çalışmalar devam etmektedir.

Bu nedenle, ilgili kesimler ve emeklilik bekleyen bireyler, reformun detaylarını yakından takip etmekte fayda vardır.

Sonuç olarak, emeklilik reformu çalışmalarıyla birlikte EYT kapsamı dışında kalan bireyler için umut verici gelişmeler yaşanıyor.

Özellikle 2000 ila 2008 yılları arasında sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için kademeli emeklilik hakkı tanınması, emeklilik hakkını küçük bir farkla kaçıran insanların daha erken bir sürede emekli olma imkanı elde etmelerini sağlayabilir.

Reformun detayları ve uygulama süreci, gelecekteki düzenlemelerle birlikte belirlenecektir.

ESNAFIN EYT BEKLENTİSİ

Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu (TESK) Genel Başkanı Bendevi Palandöken, esnaf ve sanatkarlar, tarım çalışanları, staj mağdurları ve ihyadan dolayı kayıtları olduğu halde emekli olamayanların da EYT'den faydalanmak istediğini söyledi.

STAJ MAĞDURLARI VE GERİYE DÖNÜK BORÇLANMA

Staj süresinin emekliliğe sayılması gerektiğinin altını çizen Palandöken, "Staj mağdurlarının sağlık sigortaları devam etmesine rağmen emeklilik sigortalarının yatırılmamasından kaynaklanan sıkıntı sürüyor.

Yeni bir düzenleme ile staj mağdurlarının önü açılmalı. Bununla birlikte esnafın EYT'den faydalanmasını öngören geriye dönük borçlanma ile devlete önemli bir gelir sağlanacağı unutulmamalı" diye konuştu.

BAĞ-KUR PRİM GÜN SAYISI KAÇ?

BAĞ-KUR'da mevcut durumda emeklilik prim gün sayıları şu şekilde:

Normal emeklilik: Kadın 20 tam yıl (7200 gün), erkek 25 tam yıl (9000 gün) prim.

Kısmi emeklilik: Kadın 50, erkek 55 yaş ve 15 tam yıl (5400 gün) prim.

GİRİŞ TARİHİNE GÖRE DEĞİŞECEK

2008'de gerçekleştirilen sosyal güvenlik reformuyla işçi ve memurların emekliliği için gerekli ödeme gün sayısı 7 bin 200 (20 yıl) olarak belirlendi. Ancak Bağ-Kur'lular için bu süre 9 bin gün (25 yıl) süreyleydi.

Bu nedenle Bağ-Kur'lular daha uzun süre prim ödemek ve daha geç emekli olmak zorunda kalıyor. SSK'da 7200 prim günüyle kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurduğunda emekli olurken, Bağ-Kur da ise kadınlar 58, erkekler 60 yaş ve 9 bin prim günü koşullarını birlikte sağlamaları durumunda emekli olabiliyor.

7200 GÜNÜ OLANLAR HEMEN EMEKLİ OLACAK

Bu arada EYT'liler içinde henüz 9 bin günü doldurmamış Bağ-Kur'lular yasa düzenlemesi kapsamına girerlerse 7200 günleri varsa hemen emekli olabilecekler.

SON 7 YILA BAKILIYOR

Mevcut durumda farklı kurumlarda çalışmış sigortalılar için iki yöntem uygulanıyor. 2008'den önce sigortalı olanların emekli olacağı kurumu son 7 yıllık sigortalılık süresindeki 1261 gün belirliyor. Bu süre içinde hangi kurumdan 3.5 yıl ve fazlası çalışma varsa o kurum seçiliyor.

1 Ekim 2008 sonrasında sigortalı olanlar ise hangi kurumdan daha fazla prim ödemişse o kurumdan emekli olabiliyor. Bu sigortalılar için 3.5 yıla bakılmıyor. Ancak Bağkur ile SSK primlerinin eşitlenmesi söz konusu olduğunda farklı kurumlarda çalışanlar için böyle bir hesaplama yapılması da gerekmeyebilecek.