CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
1999 öncesi ve 2000 sonrası SGK'lı olanlara müjde! EYT'yi kaçıranlara kademeli emeklilik listesi şekillendi! Kadın erkek yaş tablosu
EYT'siz erken emeklilik şartları şekillendi! 'Kademeli emeklilik yasası çıktı mı, ne zaman çıkacak?' sorusunu gündemdeki yerini koruyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin yasalaşmasıyla birlikte milyonlarca kişi için emeklilik yolu açıldı. Şimdi ise birçok kişi emeklilik sistemine ilişkin yeni beklentiler içerisine girmiş durumda. Bu beklentiler arasında, kademeli emeklilik düzenlemesi de öne çıkıyor. EYT'yi kaçıranlar ve kısmi emeklilik isteyenler için kademeli emeklilik düzenlemesi bekleniyor. İşte kademeli emeklilik hakkında son dakika gelişmeler...
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi bulunan vatandaşlar için önemli bir konu gündemde... 2000-2008 yılları arasında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na kayıtlı olanlar için yeni bir düzenleme bekleniyor. Milyonlarca çalıışan, söz konusu yasa ile belirlenen prim ve yaş şartlarını sağladıklarında erken emeklilik imkanından faydalanabilecek. Peki, kademeli emeklilik yasası var mı, çıkacak mı? İşte haberin detayları...
KADEMELİ EMEKLİLİK NEDİR?
Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaştıklarında kısmi olarak emekli olmalarına olanak tanıyan bir sistemdir. Kademeli emeklilik şartları, sigortalılık türüne, başlangıç tarihine ve güncel yasa düzenlemelerine göre değişiklik gösterir.
Kademeli Prim Sistemi ve Kısmi Emeklilik
Tarih Aralığı: 8/9/1999 ile 30/4/2008 arasında ilk defa sigortalı olanlar için kademeli yaş şartı geçerli.
Yaş Şartı: Kadın için 58, erkek için 60 yaşını doldurmuş olmak.
Prim Gün Sayısı: 7000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödemiş olmak veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim.
5510 Sayılı Kanun ve Emeklilik Koşulları
Yürürlükten Önce Sigortalılar: 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre sigortalı olanlar için eski şartlar geçerli.
Yeni Sigortalılar: 5510 sayılı Kanunla belirlenen şartlar uygulanacak.
Yaş Hadleri: 2036 yılından sonra kadın ve erkek için yaş hadleri kademeli olarak artacak.
Ancak kademeli emeklilik hakkında henüz resmi bir açıklama yapılmadı. 2. Torba Yasa görüşmelerinin başlamasıyla birlikte konu netleşebilir.
2000-2008 ARASI SİGORTA GİRİŞİ OLANLARA ERKEN EMEKLİLİK FIRSATI!
EYT'den yararlanamayan ve kapsam dışında kalanlar için yeni bir emeklilik reformu geliyor. Kademeli emeklilik sisteminin onaylanması durumunda, EYT düzenlemesi sonrasında güncellenen prim-yaş listesine göre, 2000 ve 2008 arası sigortalı olanlar erken emekli olabilecekler.
EYT sonrasında, 5 milyonu aşkın 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı emekli oldu. Prim gününü dolduramayanlar ise borçlanma formülü ile emeklilik hakkı kazandı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan çalışma kapsamında, sigorta başlangıç tarihleri 1999 sonrası olanlar için kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde, 2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanlar, istenen koşulları sağladıkları takdirde emekli olabilecekler.
YAŞA GÖRE KADEMELİ EMEKLİLİK ŞARTLARI ŞEKİLLENDİ!
Kademli emeklilikte SSK'lı çalışanlar belirli yaşa ve prim sayısına ulaştıktan sonra kademeli olarak emekli olmalarını sağlayan sistemdir.
Kademeli emeklilikte şartlar çalışanın sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre değişebilir. Kademeli emeklilikte çalışanlar daha erken emekli olma fırsatı yakalayabilir fakat bu emekliliğin maaşlarda düşüş gibi dezavantajları da bulunmaktadır.
İşte sigortalılık süresi ve prim günü sayısına göre emeklilik şartları şu şekilde:
◼SSK'lı kadınlar: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 – 5975 arası prim günü.
◼SSK'lı erkekler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 – 5975 arası prim günü.
◼ BAĞ-KUR'lu kadınlar: 7200 prim günü.
◼BAĞ-KUR'lu erkekler: 9000 prim günü.
◼Emekli Sandığı'na tabi kadınlar: 7200 prim günü.
◼Emekli Sandığı'na tabi erkekler: 9000 prim günü.
SGK KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU
◼9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 pirim gün şartı aranacak.
◼2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 pirim gün şartı aranacak.
◼9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 pirim gün şartı aranacak.
◼2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 pirim gün şartı aranacak.
◼2001 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.400 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.400 pirim gün şartı aranacak.
◼2002 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.475 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.475 pirim gün şartı aranacak.
◼2003 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 44 yaş ve 6.550 pirim günü, erkekler için 46 yaş ve 6.550 pirim gün şartı aranacak.
◼2004 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 45 yaş ve 6.625 pirim günü, erkekler için 47 yaş ve 6.625 pirim gün şartı aranacak.
◼ 2005 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 46 yaş ve 6.700 pirim günü, erkekler için 48 yaş ve 6.700 pirim gün şartı aranacak.
◼2006 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 47 yaş ve 6.775 pirim günü, erkekler için 49 yaş ve 6.775 pirim gün şartı aranacak.
◼2007 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 48 yaş ve 6.850 pirim günü, erkekler için 50 yaş ve 6.850 pirim gün şartı aranacak.
◼2008 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 49 yaş ve 6.925 pirim günü, erkekler için 51 yaş ve 6.925 pirim gün şartı aranacak.
Gelişmelerin Netleşmesi Bekleniyor: EYT yasası dışında kalan vatandaşlar, yaşadıkları sürece ilişkin hak taleplerini dile getirirken, Meclis'in bu konudaki kararının belirleyici olacağı vurgulanıyor.
Prim gün sayılarından yaş sınırlarına kadar birçok detayın ele alındığı bu yasa teklifi, emeklilik sistemine adil ve kapsayıcı bir yaklaşım getirme amacını taşıyor.
Sonuç olarak, Türkiye'de emeklilik sistemine dair yapılan değişiklikler ve önerilen yasa tasarıları, vatandaşların emeklilik süreçlerini etkilemeye devam ediyor. Meclis'in alacağı kararlarla birlikte gelişmelerin netleşmesi bekleniyor.
