14-20-26 gün yıllık izinlerin parası hesaba yatıyor! İzin yapmadığınız günler boşa gitmiyor! Tüm işçileri ilgilendiriyor…

Milyonlarca kişi her yıl iş sözleşmesinde yazan maddelere göre yıllık izne çıkabiliyor. Çalışanların izinleri 14-20-26 gün arasında değişiklik gösteriyor. Çalışılan yıl sayısına göre en az 14 gün çalışmak mümkün olabiliyor. Bazı çalışanlar ise yoğun çalışma temposundan veya başka sebeplerden dolayı izne çıkma şansı yakalayamıyor. Peki, kullanılamayan izinler ne olacak? İşte tüm işçileri ilgilendiren gelişmenin detayları!

Sonbaharla birlikte yıllık izin hareketliliği azaldı. Pek çok kişinin kullanamadığı izin kaldı. Peki bu kullanılmayan yıllık izinler ne olacak?

İşveren kullanılan yıllık izinlere ilişkin kayıt tutmak zorunda mıdır?

İşverenin işyerinde çalışan tüm işçilerin yıllık izinlerini gösterir bir kayıt tutma zorunluluğu vardır.

Kullanılmayan izinler yanar mı?

Çalışan hak ettiği yıllık izinleri kullanmamışsa, bunları ilerleyen dönemde kullanabilir.

İzin parasında zaman aşımı ne zaman başlar?

Ücret alacaklarında 5 yıllık zaman aşımı uygulanıyor. Kullanılmayan izin parası, iş akdinin sona ermesiyle işçi alacağına dönüşür.

Bu nedenle kullanılmayan izin parasında zaman aşımı da iş akdinin sona erdiği tarihte başlar.

Mazeret izinlerini işveren yıllık izin hakkından düşebilir mi?

İster ücretli olsun isterse ücretsiz, yıl içinde alınmış olunan mazeret izinleri ya da raporlu olunan süreler işveren tarafından yıllık izin hakkından mahsup edilemez.

Askerlikte geçen süre, yıllık izin hakkında değerlendirmeye alınacak mıdır?

Askerlik süresince iş sözleşmesi askıda sayılacağından, bu süre yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınmayacaktır.

YILLIK İZİN SÜRELERİ KAÇ GÜNDÜR?

4857 sayılı İş Yasası'nın 53. Maddesine göre, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak kaydıyla, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilmesi gerekmektedir.

Yıllık izne ait husus nedeniyle bu haktan vazgeçilmesi mümkün değildir.

Nitelikleri gereği, bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık izin hükümleri uygulanmayacaktır.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden,
b) 5 yıldan fazla 15yıldan az olanlara 20 günden,
c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Bununla birlikte 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle, 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.