Listeye bak hesabını yap: 2008-2010-2013-2015 SGK girişi olana erken emeklilik tablosu! 1800, 3700, 4100 günle...

Vergi indirimi ile emekli olabilen engelli sigortalılar için yeni yasa ile getirilen değişikliklerle, engellilik oranı en az yüzde 40 olan sigortalılar, vergi indirimi uygulamasından faydalanarak yaş şartı olmadan emekli olma hakkına sahip olabiliyor. 2008 yılı öncesinde sigortalı olan kişiler için koşulların ne olacağı da yeniliklerle birlikte netlik kazandı. İşte konuya ilişkin Takvim Gazetesi'nden Faruk Erdem'in haberi...

Bağ-Kur, Memur ve SSK Sigortalıları İçin Erken Emeklilik Koşulları

2008 öncesinde Bağ-Kur sigortalılarına yönelik erken emeklilik hakları, engellilik oranına göre belirleniyordu. Artık bu tarih sonrası, yüzde 60 ve üzeri engelli olanlar için 15 yıl 3.960 gün, yüzde 50-59 arasında engelli olanlar için 16 yıl 4.320 gün, yüzde 40-49 arasında engelli olanlar için ise 18 yıl 4.680 gün prim ödeme şartı aranıyor.

Memurlar da benzer şekilde, 2008 sonrası engelli olarak erken emeklilik haklarından yararlanmaya başlayacaklar. Ancak, eski çalışanlar için ise belirli prim gün sayısı şartı bulunuyor.

Yeni Yasada Öne Çıkan Yenilikler

Yeni düzenlemeyle, 2008 öncesi ve sonrası sigortalı engelli vatandaşlar arasındaki farklar kaldırıldı. Ayrıca, engellilik raporu alacak kişilerin iş gücü kaybı oranlarına bakılacak, daha önce rapor için maliye sağlık kurulu kararının yerine SGK sağlık kurulu kararı kabul edilecek.

Yasa değişikliğiyle birlikte vergi indiriminden yararlanmak isteyenlerin, mevcut raporlarıyla bu haklarından yararlanmaya devam etmeleri sağlanacak. Bununla birlikte, başvurularda yeni bir iş gücü kaybı raporu alınması gerekecek.

Malulen Emeklilik: 1.800 Günle Emeklilik Hakkı

Yeni yasa ile getirilen önemli bir yenilik de malulen emeklilikte yapılan düzenlemeler. Çalışma gücü kaybı yüzde 60 ve üzeri olan sigortalılar, 1.800 gün prim ödemesiyle malulen emekli olabilecekler. Bu emeklilik türü, sağlık kurulu raporuyla doğrulanan engellilik durumu üzerinden sağlanacak ve sigortalının çalışamayacak durumda olması durumunda geçerli olacak.

Engelli ve Malulen Emeklilik Arasındaki Farklar

Engelli emekliliği ve malulen emeklilik arasındaki bazı temel farklar şöyle sıralanabilir:

📌Engelli emekliliğinde engellilik oranı yüzde 40'tan başlarken, malulen emeklilikte bu oran yüzde 60'tan başlar.

📌Engelli emekliliği için sigortalıların iş gücü kaybı işin başında belirlenirken, malulen emeklilikte rahatsızlık sonrası durum değerlendirilir.

📌Engelli emekliliği için prim ve yıl şartı varken, malulen emeklilikte yalnızca 1.800 gün prim yeterlidir.

📌Engelli emekliliği, vergi indirimi ile çalışan sigortalılara sunulurken, malulen emeklilik için çalışma şartı bulunmamaktadır.

Yeni Listeye Göre Malulen Emeklilik Kapsamındaki Hastalıklar

Malulen emekli olabilmek için kişinin sağlık durumunun belirli bir oranda iş gücü kaybı yaratması gerekiyor. Yeni yasayla belirlenen hastalıklar listesi de güncellenmiş durumda. Kanser, epilepsi, Parkinson hastalığı, beyin tümörü gibi pek çok ciddi rahatsızlık, malulen emeklilik hakkı kazandıran hastalıklar arasında yer alıyor.

Yeni Yasaya Göre Emeklilik Tablosu

İşe Başlama Tarihi: 31.12.2008 öncesi
% 60 Üzeri: 15 yıl 3700 gün
% 50-59: 16 yıl 3700 gün
% 40-49: 18 yıl 4100 gün

İşe Başlama Tarihi: 01.10.2008-31.12.2008
% 60 Üzeri: 15 yıl 3700 gün
% 50-59: 16 yıl 3700 gün
% 40-49: 18 yıl 4100 gün

İşe Başlama Tarihi: 01.01.2009-31.12.2009
% 60 Üzeri: 15 yıl 3800 gün
% 50-59: 16 yıl 3800 gün
% 40-49: 18 yıl 4200 gün

İşe Başlama Tarihi: 01.01.2010-31.12.2010
% 60 Üzeri: 15 yıl 3900 gün
% 50-59: 16 yıl 3900 gün
% 40-49: 18 yıl 4300 gün

İşe Başlama Tarihi: 01.01.2011-31.12.2011
% 60 Üzeri: 15 yıl 3960 gün
% 50-59: 16 yıl 4000 gün
% 40-49: 18 yıl 4400 gün

İşe Başlama Tarihi: 01.01.2012-31.12.2012
% 60 Üzeri: 15 yıl 3960 gün
% 50-59: 16 yıl 4100 gün
% 40-49: 18 yıl 4500 gün

İşe Başlama Tarihi: 01.01.2013-31.12.2013
% 60 Üzeri: 15 yıl 3960 gün
% 50-59: 16 yıl 4200 gün
% 40-49: 18 yıl 4600 gün

İşe Başlama Tarihi: 01.01.2014-31.12.2014
% 60 Üzeri: 15 yıl 3960 gün
% 50-59: 16 yıl 4300 gün
% 40-49: 18 yıl 4680 gün

İşe Başlama Tarihi: 01.01.2015 ve sonrası
% 60 Üzeri: 15 yıl 3960 gün
% 50-59: 16 yıl 4320 gün
% 40-49: 18 yıl 4680 gün