1999-2005-2008 SGK girişine talih kuşu kondu! Kısmi emeklilikte 3600, 4500, 5400 gün tablosu

Türkiye'deki mevcut yasalar gereği, kıdem tazminatı alabilmek için bir iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor. Ayrıca çalışanın, işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması gerekiyor. Ancak bazı istisnai durumlarda çalışan kendi isteğiyle işten ayrıldığında da kıdem tazminatı hakkı elde edebiliyor.

Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem'in haberine göre bu istisnalardan biri, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenleniyor. Buna göre, yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayan çalışanlar, istifa etseler bile kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Buradaki temel kriter, prim ve yıl şartlarının tamamlanması.

İŞE GİRİŞ TARİHİNE GÖRE FARKLI UYGULAMALAR

Kıdem tazminatını etkileyen en önemli unsurlardan biri, sigorta başlangıç tarihidir. Üç farklı dönem için farklı kriterler uygulanıyor:

1. DÖNEM: 8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar

Bu tarihten önce sigortalı olan çalışanlar, kıdem tazminatı alabilmek için en az 3600 prim gününü tamamlamış olmalı. Yani 10 yıl sigorta primi bulunan ve en az bir yıl aynı iş yerinde çalışan kişiler, SGK'dan alacakları yazı ile istifa ederek kıdem tazminatlarını talep edebilir.

2. DÖNEM: 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar

Bu dönemde sigortalı olanlar için iki farklı seçenek mevcut:

📌7000 prim gününü dolduran çalışanlar kıdem tazminatı alabiliyor.

📌Eğer 7000 gün tamamlanmadıysa, 4500 prim günü bulunan ve sigorta başlangıcının üzerinden 25 yıl geçmiş olanlar da bu haktan faydalanabiliyor. Örneğin, 1999 girişliler için bu süre 9 Eylül 2024 itibarıyla dolacak.

3. DÖNEM: 1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalılar

Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için prim şartı 7200 gün olarak belirlenmiş durumda. Ancak daha az primi olanlar için de belirli koşullar var:

📌2008 yılında sigortalı olanlar için kıdem tazminatı alma sınırı 4600 gün.

📌2009'da sigortalı olanlar için 4700 gün.

📌2010'da sigortalı olanlar için 4800 gün şeklinde, 2016 yılına kadar her yıl 100 gün artırılarak devam ediyor. 2016 ve sonrasında sigortalı olanlar için ise prim şartı 5400 gün olarak uygulanıyor.

KISMİ EMEKLİLİK VE KIDEM TAZMİNATI

Aslında kıdem tazminatı için belirlenen prim günleri, kısmi emeklilik şartlarıyla da örtüşüyor. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için kısmi emeklilik şartı 15 yıl ve 3600 gün olurken, 1999-2008 arası için bu süre 25 yıl ve 4500 gün olarak belirlenmiş durumda. 2008 sonrasında ise prim gün sayısı 4600'den başlayıp 5400 güne kadar çıkıyor.

Ancak kıdem tazminatı almak için yalnızca prim gün sayısını doldurmak yeterli olsa da emekli maaşı bağlanabilmesi için yaş şartının da sağlanması gerekiyor.

SGK YAZISI ALMAK ŞART

Kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların dikkat etmesi gereken en önemli noktalardan biri de SGK'dan yazı almaktır. Kendi isteğiyle işten ayrılacak olan çalışan, öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığını gösteren bir belge temin etmeli. Bu belge olmadan istifa edilirse kıdem tazminatı hakkı kaybedilir.

Bu yazı alındıktan sonra işverene sunulmalı ve istifa dilekçesinde istifa sebebi olarak "yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması" belirtilmelidir.