CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
Bedelli askerlik için işten çıkanlar kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı tavan ve taban hesaplama nasıl yapılır?
Yeni askerlik sisteminin yürürlüğe girmesiyle birlikte bedelli askerlik kalıcı hale geldi. Bedelli askerlikteki yaş şartı kaldırılırken, belirlenen ücreti ödeyen herkes bu fırsattan yararlanabiliyor. Bedelli askerlik yapmayı düşünenler işten ayrıldıklarında tazminat hakkı olup olmadığını merakla araştırıyor. 21 günlük hizmet için işten ayrılacak olanlar ücretsiz izin kullanabiliyor. Ücretsiz izin süresince sigorta primi ödenmiyor. Birikmiş ücretli izni olanlar hakkını bu yönde kullanmak istese de yasalar buna müsaade etmiyor. Peki, bedelli askerlik için işten çıkanlar kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı tavan ve taban hesaplama nasıl yapılır? İşte kıdem tazminatı almanın şartları ve yapılması gerekenler...
Bedelli askerlik yeni askerlik sistemi ile getirilen en önemli değişiklikler arasında yer alıyor. Sürekli hale getirilen bedelli askerlikten isteyen herkes yararlanabilecek. Bedelli askerliğin en önemli iki şartı ise ücret ve 21 gün temel eğitim oldu. Bedelli askerlikten faydalanacak olanlar sülüs belgesi ile ücretsiz izin kullanacak. Ücretli izin kullanılması ise mümkün değil. Yalnızca Bağ-Kur'a bağlı olanlar askerliği süresince prim ödeyebilir. Peki, bedelli askerlik için işten çıkanlar kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı tavan ve taban hesaplama nasıl yapılır? İşte detaylar...
BEDELLİ ASKERLİK ŞARTLARI NELER?
Yeni askerlik sistemi ile yürürlüğe giren bedelli askerlik uygulaması büyük esneklik sağlayacak. Bedelli askerlikte yaş şartı kaldırılırken, 31 bin 343 TL ödeyen herkes bedelli askerlikten yararlanabilecek. Askere giden gençler 1 ay temel eğitim aldıktan sonra ücretini ödeyerek kışladan ayrılacak.
Yoklama kaçağı ve bakayalar için de yasa af getirdi. Askerliklerini yapmak koşuluyla geçmişe dönük para cezaları silinecek. Bu durumda 6 ay askerlik yaparak bu görevi yerine getirmiş olacaklar. Ya da bedelli askerlikten yararlanabilecekler.
İŞE GİREMEYECEK, OKULA DEVAM EDEMEYECEKLER
Yeni sistemde bakaya ve yoklama kaçaklarının iş hayatına ve eğitimlerine devam etmesi mümkün değil. Okullarından ve işlerinden ayrılıp askerliklerini yapmaları gerekecek. Bu durumda olanlar kendiliğinden askere giderse kaçak olarak geçirdikleri her gün için 5 lira, yakalanırlarsa da her gün için 10 lira para cezası ödeyecekler.
ÜCRETTE KATSAYI UYGULAMASI BU YIL UYGULANMAYACAK
Habertürk'ün haberine göre; bedelli askerlikte bedelin temmuz ayındaki katsayı artışından etkilenmemesi için önlem alınıyor. Bunun için bedelin sadece ocak ayında belirlenen memur maaş kat sayısına endekslenmesi esas alındı. Böylece ilk bedel olarak belirlenen 31 bin lira ocak ayına kadar değişmeyecek. Her yıl bedel, ocak ayındaki katsayıya göre belirlenecek. Böylece her ay iki rakam belirlenmesi ve ikinci 6 ay zam gelmesi nedeniyle mağduriyetlerin oluşması engellenecek.
BEDELLİ ASKERLİK İÇİN İŞTEN ÇIKANALAR TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
Bedelli askerlik ile ilgili en çok merak edilen soru hiç kuşkusuz ki işten ayrılmalarda tazminat alınıp alınamayacağı. Bedelli askerlik için işten ayrılanlar ücretsiz izinden faydalanacak. Ücretsiz izin dönüşü işveren yerinize birini aldıysa tazminatınızın dışında 3 maaş kadar daha tazminat ödemek zorunda.
Ayrıca bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılarak tazminatınızı almak isterseniz işe dönmemek kaydı ile bunu yapabilirsiniz. Bedelli askerlik süresi olan 21 gün zorunlu hale geldiği için kıdem tazminatı hakkınız bulunuyor. Ancak iş yeri ile ilişiğinizin kesilmesi gerekiyor.
BEDELLİ ASKERLİK SÜRESİ ÜCRETLİ İZİNDEN DÜŞÜLEMEZ
Bedelli askerlik süresince birikmiş ücretli iznini kullanmak isteyenlere yasalar müsaade etmiyor. Sigorta primi askerlik süresince ödenemeyeceği için ücretli izin kullanılamaz. Ancak Bağ-Kur ödemesi yapanlar primlerini ödemeye devam edebilir.
KIDEM TAZMİNATI TAVAN FİYATI NE KADAR OLDU?
Haziran ayı enflasyon rakamlarının belli olmasının ardından memur maaş katsayısı da güncellendi. Memur aylık katsayısı 0.130597'den 0.138459'a çıktı. Buna bağlı olarak 1 Temmuz 2019 tarihinden itibaren yıl sonuna kadar işçilere uygulanacak kıdem tazminatı tavanı da 6 bin 380 liraya yükseldi.
KIDEM TAZMİNATI NE KADAR ARTTI?
Kıdem tazminatındaki artış işçinin cebine olumlu yansıyacak. İşçi tavan rakamda 363 TL'lik artışa sahip olurken, yüksek ücret elde eden ve 10 yıl hizmeti bulunan bir kişi için ödenecek kıdem tazminatı 60 bin 170 liradan 63 bin 800 liraya çıkacak.
ASGARİ ÜCRETLİ NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALACAK?
Asgari ücretli bir personel kıdem tazminatı tavan uygulamasından yararlanamıyor. Kıdem tazminatı tavan uygulaması yalnızca 6400 TL ve üzeri brüt ücret sahiplerini kapsıyor. Asgari ücretli bir çalışan 10 yıl hizmetinin ardından 25 bin 584 TL kıdem parası alabilir.
KIDEM TAZMİNATI TABANI NE KADAR?
Kıdem tazminatı taban rakamı da merak konusu. Asgari ücretliler kıdem tazminatını taban rakam üzerinden alıyor. Kıdem tazminatının ödeneceği en alt limit olan taban fiyat 2 bin 584 TL olarak belirlendi. Bir işçi çalıştığı yıl çarpı 2 bin 584 TL yöntemi ile alacağı tazminatı hesaplayabilir.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?
Kıdem tazminatı, çalıştığı her 1 yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır. 1 yıllık kıdemi olan işçi 1 aylık brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı alabilmektedir. 1 yılın altındaki süreler için orantılı olarak hesaplama işlemi gerçekleştirilir. İşçinin brüt ücreti hesaplanırken sürekli olarak yapılan yardım ve primler de dahil olur. Bu sebeple, kasa tazminatı, yemek yardımı, çocuk zammı gibi ödemeler de işçinin brüt ücretine dahil edilir ve bu ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.
KIDEM TAZMİNATI TAVAN VE TABAN HESAPLAMA
Asgari ücrete yüzde 26,05 zam yapılması sonrası yeni asgari ücret bin 603 liradan 2 bin 20 TL'ye çıkarıldı. Yapılan zam sonrası brüt asgari ücret de 2 bin 29 liradan 2 bin 558 liraya yükseldi. Böylece en düşük kıdem tazminatı tutarı da 2 bin 558 liraya çıktı. En yüksek kıdem tazminatı tutarı ise 5 bin 434 liradan 6 bin 16 liraya yükseldi.
KIDEM TAZMİNATI NEYE GÖRE BELİRLENİR?
İşçinin kıdem tazminatı hesabında çalıştığı süreye bakılır. Her tam yıl için işverence, işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1 yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatının hesaplanması, işçinin son brüt ücreti üzerinden yapılır. Brüt ücret sadece işçinin maaşından ibaret değildir. Yemek yardımı, yol parası ya da ikramiye gibi ödemeler de brüt maaş hesabında ve kıdem tazminatı ödemesinde dikkate alınır.
