A HABER GALERİ
Yargıtay'dan son dakika kıdem tazminatı kararı! Kıdem tazminatı şartları neler? Yıllık izne çıkamayan tazminat alabilir mi?
Yargıtay kıdem tazminatI ile ilgili flaş bir karara imza attı. Doğum iznine ayrılan bir kadın daha sonra ücretsiz 6 ay daha izin kullandı. 6 ay ücretsiz iznin ardından işe başlamayan kadın yıllık izin talebinde bulundu. İşveren yıllık izin talebini, ücretsiz izinden döndüğü gerekçesiyle reddetti. İşçi yıllık izin hakkını kullanarak işe dönmedi. İşveren farklı tarihlerde çektiği ihtarnameler ile işçiye işe başlaması talebinde bulundu. İhtarnamelere uymayan kadının sözleşmesi haklı fesih gerekçesiyle feshedildi. İşçiye kıdem tazminatı ödemesi de yapılmadı. Bunun üzerine süreç mahkemeye taşındı. Yargıtay emsal bir karara imza atarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının iptaline hükmetti. Peki, kıdem tazminatı şartları neler? Yıllık izne çıkamayan tazminat alabilir mi? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı tavan ve taban ücreti ne kadar? Asgari ücret kıdem tazminatı brütü ne kadar? İşte kıdem tazminatı ile ilgili bilinmesi gerekenler ve Yargıtay'ın emsal kararı...
Giriş Tarihi: 12.08.2019 12:09
Güncelleme Tarihi: 17.08.2019 10:10
- 1
- 20
Yargıtay'dan son dakika kıdem tazminatı kararı! Kıdem tazminatı şartları neler? Yıllık izne çıkamayan tazminat alabilir mi?
- 2
- 20
Yargıtay'dan son dakika kıdem tazminatı kararı! Kıdem tazminatı şartları neler? Yıllık izne çıkamayan tazminat alabilir mi?
- 3
- 20
Yargıtay'dan son dakika kıdem tazminatı kararı! Kıdem tazminatı şartları neler? Yıllık izne çıkamayan tazminat alabilir mi?
- 4
- 20
Yargıtay'dan son dakika kıdem tazminatı kararı! Kıdem tazminatı şartları neler? Yıllık izne çıkamayan tazminat alabilir mi?
- 5
- 20
Yargıtay'dan son dakika kıdem tazminatı kararı! Kıdem tazminatı şartları neler? Yıllık izne çıkamayan tazminat alabilir mi?