Yargıtay'dan çalışanları ilgilendiren karar: Maaşın gecikmesi kıdem tazminatı hakkı doğurabilir

Maaşın zamanında ödenmemesi, işçi açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi sonucunu doğurabiliyor. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarında ücretin bir günlük gecikmesinin dahi haklı nedenle fesih sebebi sayılabileceği belirtiliyor.

ALACAKLARINI FAİZİYLE BİRLİKTE İSTEDİ

Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçi, İş Mahkemesi'ne başvurdu. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri süren işçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep etti.

Davalı şirket avukatı ise kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğinin Yargıtay uygulamasıyla belirlendiğini savundu. Davacının izin ücretinin tamamının ödendiğini, proje yöneticisi olarak çalıştığını ve kendi mesaisini kendisinin belirlediğini öne sürdü.

İŞ MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU

Mahkeme, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine hükmetti. Nisan dönemine ait ücretin sözleşmenin feshinden 5 gün sonra 28 Mayıs'ta ödendiği, davacının daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin ayın başında ödendiği belirtildi. Mahkeme, Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi.

Davacının fazla çalışma ücretine ilişkin talebi ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedilirken, dava kısmen kabul edildi.

YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU

İstinafa taşınan kararı Bölge Adliye Mahkemesi yerinde buldu. Davalı tarafın kararı temyiz etmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, karara ilişkin son değerlendirmeyi yaptı.

Yüksek Mahkeme, maaşı 1 gün dahi geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceğini belirterek kararı onadı.