CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
Nisanda EYT'liye BAYRAM ERKEN GELECEK! İlk maaş+1.100 TL+Tazminat ödemesine EK AVANS! SSK, Bağ-kur'luya 1300 TL ilave...
EYT'li nisanda ilk maaş, bayram ikramiyesi ve kıdem tazminatına kavuşacak. Ayrıca aylık bağlanma işleminin uzun sürmesi halinde avans hakkı doğacak. Ayrıca SSK, Bağ-Kur'luya 1300 TL ek intibak zammı da konuşulan iddialar arasında yer alıyor. Buna göre süreç nasıl işleyecek? EYT'li ilk maaş ödemesi ne zaman? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Bayram ikramiyesine zam gelecek mi?
EYT düzenlemesinin yasalaşmasıyla birlikte milyonlarca kişi emeklilik başvurularını yaptı. 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe girenleri kapsayan EYT'de ilk maaş ödemeleri nisan ayında gerçekleştirilecek. Buna göre çalışan EYT'li kıdem tazminatına kavuşacak. Ayrıca Ramazan bayram ikramiyesinden de yararlanacak. Ayrıca SGK aylık bağlama işlemlerinin uzun sürmesi halinde isteyenlere avans veriyor. İşte EYT'liye bayramı erken getirecek ödemeler...
EYT İLK MAAŞLAR NE ZAMAN YATACAK?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Emeklilikte Yaşa Takılanlara (EYT) ilişkin düzenlemenin Resmi Gazete'de yayımlandıktan sonra başvuruların yapılabileceğini, ilk maaşların nisan ayında ödeneceğini açıkladı.
Bakan Bilgin, "İlk maaşlar nisanda mı olacak?" sorusu üzerine, "Tabii, yasal süreç öyle başlıyor. Resmi Gazetede yayımlandıktan sonra ilk ayın başında maaşlar müracaatlara göre ödenecek.
Panik yapmaya gerek yok. e- Devlet üzerinden müracaat edebilirler, bir sorunla karşılaşırlarsa e-Devlet üzerinden ki karşılaşmayacaklarını zannediyorum, o zaman bizzat giderek müracaat edebilirler. Mart ayı içerisinde bu olur" dedi.
Maaş ödeme tarihiyle ilgili yeni açıklama geldiğinde haberimize eklenecektir.
ÇALIŞAN EYT'LİLERE KIDEM TAZMİNATI
EYT'lilerin önemli bir kısmının çalışıyor olması onlar açısından işten çıkış bildirgesinin verilmesini de gerektiriyor. İşten ayrılması gereken sigortalılar kıdem tazminatını da hak ediyor. Bu noktada işten ayrılıp emekli olacak EYT'liler açısından hem kıdem tazminatı hem de izin hakları açısından bazı detaylar önem kazanıyor. Bu iki hakka daha yakından bakalım...
Burada sigortalı kendi isteği ile ayrılmasına rağmen tazminat alabiliyor. EYT'li çalışanlar açısından burada üç durum ortaya çıkıyor.
1- İşten ayrılıp artık emeklilik hayatı yaşamak
2- İşten ayrılıp tazminatını alıp yeni bir işyerinde veya aynı işyerinde yeni sözleşmeyle çalışmaya başlamak
3- İşten ayrılıp tazminat almadan tüm haklarıyla aynı işyerinde çalışmaya devam etmek. İşten ayrılıp emeklilik hayatı yaşamak isteyenler eğer son işyerlerinde en az 1 yıl çalışmışlarsa tazminatlarını alıp ayrılıyorlar.
Burada kıdem tazminatı, kullanılmayan izinlerin ücreti ve diğer alacaklar ödeniyor. İşten ayrılıp yeniden sözleşmeyle çalışacaklar için ise aynı şekilde kıdem tazminatı ve diğer alacaklar ödeniyor.
Yeni sözleşme ile kıdemi sıfırdan yeniden başlatılıyor. Üçüncü durumda ise sigortalılar aynı işyerinde ara vermeden tüm haklarıyla devam edebiliyor.
Burada herhangi bir ödeme yapılmıyor ve sigortalı için kıdem, izin gibi hakları saklı kalıyor ve aynen devam ediyor.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatı alacak EYT'liler açısından 'giydirilmiş ücret' kavramı öne çıkıyor. Kişinin çalıştığı süre son brüt ücret ile çarpılarak kıdem tazminatı hesaplanıyor.
Brüt ücretin belirlenmesi sadece alınan maaş ile olmuyor.
Çalışana yıl içinde verilen tüm ödemeler tazminat hesabında kullanılıyor. Bu detayı çok sigortalı bilmediği için daha düşük tazminat alabiliyor.
O yüzden eğer yıl içinde size düzenli olarak ödenen, ikramiye, kasa tazminatı, yemek parası, giyecek parası gibi ödemeler varsa bunları brüt ücrete ekletebilirsiniz.
Burada ödemelerin düzenli olması ve nakit olarak yapılması gerekiyor. Bu yüzden düzenli olmadıkları için mesai, ya da başarıdan dolayı ödenen primler bu hesaba katılamıyor. Eğer bu ücretleri phesaba katarsanız 'giydirilmiş brüt ücret' ile daha fazla kıdem tazminatı alma imkanınız doğuyor.
Bunu bir örnekle açıklayalım. 8 yıl 4 ay ve 10 gün çalışmış ve brüt ücreti 18.000 TL olan bir işçiye her yıl bir maaş da ikramiye ödeniyor.
Bu işçinin giydirilmiş brüt ücret ile tazminat hesabı tablolardaki gibi yapılıyor.
EYT'LİLER BAYRAM İKRAMİYESİ ALACAK MI?
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için hazırlanan kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edildi.
Teklifin yasalaşmasıyla birlikte önümüzdeki günlerde emekli olacak ve maaş almaya başlayacak kişiler, bayram ikramiyelerinden yararlanıp yararlanamayacağını merak ediyor. Bayram ikramiyeleri her emekli birey tarafından alınan bir haktır.
Buna göre; Nisan ayında ilk maaşlarını alacak olan EYT'liler 21 Nisan'a denk gelen Ramazan Bayramı öncesinde de ikramiyelerini alacak.
EMEKLİ BAYRAM İKRAMİYESİ NE KADAR?
Emeklilere Ramazan ve Kurban Bayramında yapılan ikramiyee ödemeleri 1100 lira olarak yapılıyor.
BAYRAM İKRAMİYESİ ARTACAK MI?
2023 yılında geçerli olacak emekli bayram ikramiye tutarları belli olmadı.
