Kasım ayı müjdelerle geliyor! Asgari Ücret, EYT, Taşeron, Sözleşmeli Memura Kadro son durum! 2022 yılı bitmeden...

Milyonlarca vatandaşı ilgilendiren düzenlemeler tek tek hayata geçiyor. 3600 ek gösterge düzenlemesinin ardından gözler EYT ile sözleşmeli personelin kadroya geçişine çevrilmişti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çalışma hayatının gündemindeki konular yılbaşına kadar çözüme kavuşturulacak. Asgari ücret, EYT, taşerona kadro, sözleşmeli memura kadro konusunda son gelişmelere ahaber.com.tr'den ulaşabilirsiniz.

YILBAŞINA KADAR ÇÖZÜME KAVUŞTURULACAK

Asgari ücret, EYT, taşeron ve geçici işçiler ile sözleşmeli memurlara kadronun da aralarında olduğu çalışma hayatının gündemindeki konular yılbaşına kadar çözüme kavuşturulacak.

SÖZLEŞMELİYE KADRO SON DURUM

Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, "Bizim hedefimiz büyük kitle 4B'li sözleşmeli personellerin kadroya geçmesidir. Belediyelerde sözleşmeliler var. Bir de işçi statüsünde çalışanlar var. Belediyelerdeki sözleşmeli personelleri de kast ediyoruz fakat işçi statüsünde çalışan daha farklı, kamu idarelerinde de var" şeklinde konuştu.

Tonbul, yaptığı açıklamada, 300 bini öğretmen, sağlık personeli ve din görevlisi olmak üzere kamuda 550 bin civarında sözleşmeli personel bulunduğunu söyledi.

Tonbul, "Bizim burada kastettiğimiz sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesine göre çalışan sözleşmeli personellerdir. Bunun dışında, kurumların kendi özel kanunları gereği sözleşmeli personelleri var, biz bunları kastetmiyoruz. 657 Sayılı Kanun ile birlikte çalışan bazı kurumlar var. KOSGEB İdari Hizmet Sözleşmesi adı altında sözleşmeli personel çalıştırıyor. Nükleer Düzenleme Kurumu gibi kurumlar da çalıştırıyor. 4B sözleşmeli personellerin tamamı kadro kanununa tabi olan kurumlarda çalışanları kastediyoruz" dedi.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL NE ZAMAN KADROYA GEÇECEK?

Sözleşmeli personelin kadroya geçmesiye yönelik oluşturulan taslak Başkan Recep Tayyip Erdoğan'a sunulduktan sonra son şekli verilerek Kasım ayı ile birlikte Meclis'e gönderilecek. Ortaya çıkacak taslağın Kasım ayında Meclis'te yasalaşması bekleniyor.

SÖZLEŞMELİYE KADRO MESELESİ ÇÖZÜLÜYOR

Öğretmen, sağlık personeli, din görevlilerinin de yer aldığı 550 bin sözleşmelinin kadroya alınmasını sağlayacak çalışma tamamlandı. Kamuda sözleşme türleri tek tipe iniyor. Yapılacak düzenleme ile sözleşmeli işçilerin de iş güvencesi olacak, kamu görevlilerinin bütün hakları verilecek, kadro tahsis edilecek. Çalışma süreleri 10 aydan 12 aya çıkarılan geçici işçiler kıdem hakkı da kazanacak, Kamu İktisadi Teşebbüsü kurumlarda çalışan 90 bin taşeron da kadroya alınacak.

TAŞERON İŞÇİ KADRO DÜZENLEMESİ SON DURUM

Taşeron işçilerin kadroya alınma sürecinde bu fırsattan yararlanamayan KİT'lerdeki 90 bin 4D'li işçinin geçişi de tamamlanacak.

Mevcut sistemde bu kapsamdaki işçilere 657 sayılı yasa hükümleri uygulanmıyor. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan istihdam edilen işçiler 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi bulunuyor.

Yapılacak düzenlemeyle süreli, süresiz bütün işçilerin kadroya geçişi söz konusu olacak.

ÖZEL ÇALIŞMA STATÜSÜ VERİLECEK

Kamuda, nükleer enerji, teknoloji gibi sektörlerdeki gelişimler dikkate alınarak oluşan yeni piyasa koşullarına göre yapılanmaya gidilecek.

Bu alanlarda ihtiyaç olan mühendis, yazılımcı, teknik personel, bilim adamları özel bir çalışma statüsüyle istihdam edilecek. Kamu ücretleriyle çalışmayan bu özel alanlar için özel bir sözleşme modeli ortaya konulacak.

GEÇİCİ VE MEVSİMLİK İŞÇİLER

Sözleşmelilere kadro, işçilere yönelik düzenlemeleri içeren çalışma Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'a sunulduktan sonra taslak halinde aralık ayında Meclis'e getirilecek. Komisyon ve Genel Kurul aşamasından sonra binlerce çalışanın özlük hakları iyileştirilecek.

Sadece sözleşmeliler değil, geçici ve mevsimlik işçilerin de yüzü gülecek. Kamuda yılda 10 ay çalışıp 2 ay boşta kalan geçici statüdeki 50 bin işçinin kurumlarda çalışma süresi 1 yıla çıkartılıyor.

Böylece geçici işçiler de kıdem tazminatına hak kazanacak. Dönemsel olarak çalışan mevsimlik işçilerin bir sonraki yıl boşta kalmaması, çalışma sürelerinin uzatılması için de düzenleme yapılıyor.

Mevsimlik işçi çalıştıran kurumlar işi yeni taşerona vermeyecek, mevsimlik işçi sözleşmesi olan işçilerle çalışmaya devam edecek.

ASGARİ ÜCRET ZAMMI SON DURUM

Asgari ücretin belirlenmesi için 30+50 formülü gündeme geldi. Başkan Erdoğan, asgari ücret konusunda bundan öncekilerden çok daha farklı bir hazırlığın sürdüğünü ifade etti. Erdoğan, "Daha ileri adımlar atarak telafi sözümüzü yerine getireceğiz. Yüksek enflasyon nedeniyle sabit gelirli vatandaşlarımızın yaşadığı refah kayıbı telafi etmekte kararlıyız" dedi.

Enflasyon verisine göre şu an SSK ve Bağ-Kur emeklileri için yüzde 7,05, memur ve memur emeklileri için yüzde 8,05 zam oranı belirlendi. Merkez Bankası Ekim ayı Piyasa Katılımcıları Anketi'ne göre 2022 enflasyon rakamlarının yüzde 67,78 olması bekleniyor. Son 5 yılda asgari ücretin her zaman enflasyonun üzerinde gerçekleştiği görüldü. Bunun ortalaması da yüzde 32,31 oldu. Yani son 5 yılda asgari ücret ortalama olarak 32,31 enflasyonun üzerinde gerçekleşti.

Bu ortalama ve Merkez Bankası'nın Ekim ayı Piyasa Katılımcıları Anketi sonuçlarına göre 2023 asgari ücret tahminine göre asgari ücret Ocak zammı yüzde 46,68 oldu. Bu durumda net asgari ücretin 8.067,74 TL olarak açıklanması bekleniyor.

EYT DÜZENLEMESİ SON DURUM

Emeklilikte Yaşa Takılanlar Aralık ayını beklerken, primi yeterli olmayanlar için kısmi emeklilik formülü öne çıkıyor. SSK'da 10 yıl, Bağ-Kur'da ise 15 yıl yeterli oluyor.

Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem'in haberine göre, milyonlarca sigortalı EYT yasasını beklerken 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmasına rağmen yeterli primi biriktiremeyenler için ise borçlanma imkanları öne çıkıyor.

EYT için gerekli primi olmayanlar bunu doğum ve askerlik borçlanması, isteğe bağlı sigorta gibi yollarla tamamlayabilecek.

Ancak bütün bunlara imkanı olmayanlar için ise kısmi emeklilik formülü bulunuyor.

SSK İÇİN 3600 GÜN

8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olarak EYT kapsamına girenler için kısmi emeklilik şartları 3600 gün prim ve 15 yıl bekleme süresi olarak belirleniyor.

Ayrıca yaş şartı da bulunuyor.

Bu noktada şartları bir kez daha hatırlayalım:

● 9 Eylül 1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı olarak çalışmanız gerekiyor.
● 3600 gün ödenmiş prim gününe sahip olmanız isteniyor.
● İlk sigortalı olduğunuz tarihten bu güne kadar 15 yılın geçmiş olması şartı var.
● Kadınların 50, erkeklerin de 55 yaşını tamamlamış olmaları isteniyor.

En erken emeklilik için kadınlar 08.09.1981 tarihinden önce işe girmiş ise, 3 bin 600 prim gününü tamamlayarak 50 yaşını doldurduktan sonra başka şarta bakılmaksızın emekli oluyor.

Erkekler ise 08.09.1976 tarihinden önce ilk defa sigortalı olmuşlarsa yine 3 bin 600 günü tamamladıktan sonra 55 yaşında başka şarta bakılmaksızın emekli oluyor.

FARKLI SİSTEMLER

Yukarıdaki iki formül zaten en kolay yol. Ama bu tarihlerden sonra işe girenler ve ilk defa sigortalı olacaklar için farklı sistemler uygulanıyor.

Bu kez yaş ve kademe devreye giriyor. Yani sizin şartlarınıza göre kademeli olarak yaş artıyor.

İlk defa işe girdiğiniz tarih ve 3 bin 600'ü tamamladığınız tarihe göre kadınlarda yaş 58'e, erkeklerde ise 60'a kadar yükselebiliyor. 15 yıl 3600 gün ve erkeklerde 55, kadınlarda 50 yaşın hangisi en son tamamlanıyorsa o tarihe göre de emekli olacağınız yaş belli oluyor.

Tablo 24.05.2002 tarihinden başlıyor. 23.05.2002 tarihine kadar 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3.600 günü doldurmuş olanlar kadın ise 50 erkek ise 55 yaşında emekli olabilir.