İstifa eden tazminat alabilir mi | Milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor! İşte aranan 3 şart

Yaş dışında emeklilik için gerekli olan prim gün süresi ile sigortalılık süresini tamamlayanların kıdem tazminatını alabilmeleri için üç farklı şart söz konusu. Öncelikle 8 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısını temin ederek işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor. Posta Gazetesi'nin haberine göre, 8 Eylül 1999'dan sonra sigortalı olanların önünde ise iki seçenek var. Birincisi, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 gün prim. Bu şartı tamamlayan kadın 58, erkek 60 yaşında emekli olur. İkincisi ise 7.000 gün prim ödeme süresi. 7.000 günü tamamlayan kadınsa 58, erkekse 60 yaşını tamamlamak koşuluyla emekli olabiliyor. Dolayısıyla burada sigortalılık süresi aranmıyor. 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödeyenler SGK’dan yazı alıp çalıştığı yerden istifa ederek kıdem tazminatını yasal olarak alabilir. YAZILI TALEPLE İŞİ GARANTİYE ALIN İşi şansa bırakmamak için yazılı talepte bulunup yazılı cevap almakta fayda var. Özetle 25 yıl 4500 gün veya 7000 gün prim şartlarından hangisi önce tamamlanırsa ona göre kıdem hakkı doğar. İşten çıkarma yasağını olduğu dönemde de bu haklar kullanılabiliyor. Öte yandan erken emekli olabilmek herkesin en büyük hayalidir. Bu anlamda erken emeklilikle ilgili araştırmalar sürmeye devam ediyor. Bazı çalışanlar ise kısmi emekli olmayı tercih edebiliyor. Kısmi emeklilik aslında oldukça bilinen bir kavramdır. Yaştan emekli olma durumuna kısmi emeklilik denilmektedir. Kısmi emeklilikte yaştan emekli olabilmek için belirli bir prim gününün, sigortalılık süresinin ve yaşın doldurulması gerekmektedir. KISMİ EMEKLİ OLMA ŞARTLARI NELERDİR? 3600 GÜN PRİM ÖDEYEREK EMEKLİ OLMAK En az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olmalısınız. En az 3600 gün prim ödemiş olmalısınız. Yaş şartını yerine getirmiş olmalısınız. Kadınlarda 3600 gün şartı ile emekli olma durumu ise farklıdır. Burada da şartlar aşağıda vermiş olduğumuz gibidir: En az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olmak, en az 3600 gün prim ödemiş olmak, Yaş şartını yerine getirmiş olmak. ERKEKLERİN 5400 GÜN İLE EMEKLİ OLMA ŞARTLARI KADINLARIN 5400 GÜN İLE EMEKLİ OLMA ŞARTLARI Görüldüğü üzere, 08.09.1999 gününden sonra işe girenler için normal emeklilik şartlarında sigortalılık süresi diye bir şart kalmamış iken kısmi emeklilik için 25 yıllık bir sigortalılık süresi şartı da getirilmiştir. 5400 GÜN PRİM ÖDEYEREK EMEKLİ OLMAK Buna göre; 01.05.2008 ile 31.12.2005 tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan erkekler 63 İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak kadınlar 4a bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartı 5400 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tespiti 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre belli olur. Buna göre; 01.05.2008 ile 31.12.2035 tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan kadınlar 61 KISMİ EMEKLİLİKTE NE KADAR MAAŞ ALINIR, MAAŞ NE KADAR?

A HABER GALERİ

İstifa eden tazminat alabilir mi | Milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor! İşte aranan 3 şart

Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi 2021 | Emeklilik için gereken gün sayısını tamamlamış olan ve çalışmaya devam eden kişiler istedikleri zaman işten ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor. İşte herkesin merak ettiğini konunun ayrıntıları...