İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? Yeni kıdem tazminatı reformu şartları neler?

Yeni kıdem tazminatı fonu ile ilgili detaylar yoğun şekilde aranıyor. Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak yaptığı sunumla emeklilik sisteminde geliştirilmesi gereken noktaları tek tek anlattı. Albayrak emeklilik sisteminin temel direklerinin güçlendirilmesi gerektiğini söylerken, işçi ve işvereni karşı karşıya getiren kıdem tazminatı meselesinin de çözülmesi için fon kurulacağını duyurdu. Albayrak, kıdem tazminatı reformu ile BES'e entegre bir durumun gelişeceğini söyledi. Şimdi işverenler ve işçiler detayları en ince ayrıntısına kadar araştırıyor. Peki, istifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? Yeni kıdem tazminatı reformu şartları neler? Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem merak edilenleri tüm detayları ile açıkladı. İşte A Haber'den yeni kıdem tazminatı reformu ile ilgili son dakika bilgileri...

BERAT ALBAYRAK'IN KIDEM TAZMİNATI AÇIKLAMASI İÇİN TIKLAYINIZ!

İSTİFA EDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? Bu soru kıdem tazminatı reformu sonrası en merak edilenlerin başında geliyor. İşverenler bu durumun suistimal yaratabileceği endişesini taşırken, işçiler haklarını alabilmenin peşinde. Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem, "istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?" sorusuna şu şekilde yanıt veriyor;

"Kıdem tazminatı fonda birikeceği için artık çalışan ile işveren arasında böyle bir sorun olmayacak. Bu yüzden işten ayrılan bir kişinin fondaki parası kaybolmayacak. O fonu yeni işyerine taşıyabilecek. Burada işverenler kalifiye elemanların tazminat sorunu olmadığı için kolayca işten ayrılabilmelerinin iş barışını bozacağını düşünüyor."

YENİ KIDEM TAZMİNATI REFORMU ŞARTLARI NELER?

Kıdem tazminatı reformu şartları neler? Bu soruya yanıt arayanlar için yeni kıdem tazminatı reformu ile ilgili tüm merak edilenleri derledik. İşte Faruk Erdem'in merak edilen sorulara verdiği yanıtlar...

KIDEM TAZMİNATI FONU NASIL OLACAK? (TIKLA İZLE)

İŞTEN AYRILANLAR KIDEM TAZMİNATINI ALABİLİR Mİ?

Araştırmalarımızda karşımıza en çok çıkan sorulardan birinin, "İşten ayrılanlar kıdem tazminatını alabilir mi?" olduğunu görüyoruz. Faruk Erdem bu soruya şu yanıtı veriyor;

KIDEM TAZMİNATI REFORMU NE ZAMAN BAŞLAYACAK? (HABER İÇİN TIKLA)

"Burada henüz bir netlik yok. Ancak işten ayrılanın mevcut durumdaki gibi fondaki parasını çekmesi yani kıdem tazminatını alması isteniyor. Ancak BES sistemindeki gibi 10 yıllık bir süre konulması da gündeme gelebilir."

YENİ KIDEM TAZMİNATI REFORMU NASIL OLACAK?

Yeni kıdem tazminatı reformu işvereni ve işçiyi mağdur etmemek üzerine geliştirilecek. İşveren ve işçiler bir masada buluşacak, çekinceleri ve kazanımlarını değerlendirecek. İşverenin kıdem tazminatı reformu ile ilgili kazanımları ve çekincelerini Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem şöyle özetliyor;

İŞVEREN KIDEM TAZMİNATI REFORMUNDA NELERDEN ÇEKİNİYOR?

- "Aylık prim yükü çok fazla bunu karşılayamayız deniliyor. Bu yüzden devlet katkısı şart"

- "İstifaya tazminat iş barışını bozar. Tazminat sebebiyle ayrılmayan kalifiye elemenları kaybederiz"

- "İşsizlik sigortası primi fazla ve bu azaltılarak tazminat primine aktarılabilir"

İSTEYEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEK Mİ? - TIKLA ÖĞREN

İŞVEREN KIDEM TAZMİNATI REFORMU İLE NELER KAZANACAK?

- Çalışanıyla tazminat sorunu yaşamayacak,

- Yüklü mahkeme ve faiz masrafından kurtulacak,

- Tazminatı aylık ve peşin ödeyeceği için yüklü maliyetten kurtulacak,

- Tazminatı son brüt maaş üzerinden ödemek yerine mevcut maaştan zamana yayarak ödeyeceği için kazançlı çıkacak,

- Ödeyeceği primlere devlet katkısı olacak tazminat yükünün bir kısmını kamu karşılayacak,

- Ödemeler şu anki sistemde aylık maaşın yüzde 8.33'üne denk geliyor. İşverenin 30 günlük ücret yerine 21 gün talebi var bu olursa oran yüzde 5,84'e düşecek ve bunun bir kısmını kamu karşılayacak. Burada devlet katkısının BES'teki gibi yüzde 25 olması bekleniyor.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı hukuksal bir terim olarak karşımıza çıkıyor. Kıdem tazminatının hukuktaki karşılığı, belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan işçiye, çalıştığı süreye göre, işyerince topluca ödenen paradır.