Kıdem tazminatı reformu ne zaman yürürlüğe girecek? İsteyen kıdem tazminatı alabilecek mi?

Kıdem tazminatı reformu ile ilgili süreç işliyor. Her geçen gün sorular yanıtlarını bulmaya devam ediyor. İşçi ve işverenin en çok karşı karşıya geldiği konuların başında kıdem tazminatı meselesi geliyordu. Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak 10 Nisan Çarşamba günü yaptığı konuşmada, kıdem tazminatı sistemindeki sorunların önüne geçmek, emeklilik sistemini güçlendirmek amacıyla yeni bir sistem kurulması için çalıştıklarını anlattı. Sistemin detaylarına da değinen Albayrak, Bireysel Emeklilik Sistemi'ne benzer bir kıdem tazminatı fonu kurulacağını söyledi. Peki, kıdem tazminatı reformu ne zaman yürürlüğe girecek? İsteyen kıdem tazminatı alabilecek mi? İşte kıdem tazminatı reformu 2019 ile ilgili detaylar... KIDEM TAZMİNATI REFORMU NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRECEK? Kıdem tazminatı reformu ile ilgili birçok soru yanıt bulmaya başladı. Reform ile ilgili en çok merak edilen detaylardan biri de ne zaman yürürlüğe gireceği oldu. Kıdem tazminatı reformunun ne zaman yürürlüğe gireceğine dair kesin bir açıklama yok. Ancak kıdem tazminatı reformu, işçi ve işverenin süreçten beklentilerinin analiz edilmesinin ardından son şeklini alacak ve yasalaşacak. İSTEYEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEK Mİ? Kıdem tazminatı ile ilgili 2 soru çok ön plana çıkıyor. Bunların birincisi kıdem tazminatı biriken işçilerin paralarını fondan hemen alıp alamayacağı... İkincisi ise istifa eden işçileri kıdem tazminatı alıp alamayacağı... Peki, isteyen kıdem tazminatı alabilecek mi? Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem bu konuya açıklık getirdi. Erdem 'isteyen tazminatını alabilir mi?' sorusuna şu yanıtı veriyor... 'Burada henüz bir netlik yok. Ancak işten ayrılanın mevcut durumdaki gibi fondaki parasını çekmesi yani kıdem tazminatını alması isteniyor. Ancak BES sistemindeki gibi 10 yıllık bir süre konulması da gündeme gelebilir' İSTİFA EDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? İstifa eden kıdem tazminatı alamıyordu. Kıdem tazminatı reformu ile ilgili süreçte en çok merak edilen konulardan biri de bu noktada bir değişiklik yapılıp yapılmayacağı... İşverenler bu noktada çekince yaşarken, işçiler bu konuda ısrarcı. Faruk Erdem bu konuyu şöyle özetliyor; BERAT ALBAYRAK'IN KIDEM TAZMİNATI AÇIKLAMASI İÇİN TIKLAYINIZ! 'Kıdem tazminatı fonda birikeceği için artık çalışan ile işveren arasında böyle bir sorun olmayacak. Bu yüzden işten ayrılan bir kişinin fondaki parası kaybolmayacak. O fonu yeni işyerine taşıyabilecek. Burada işverenler kalifiye elemanların tazminat sorunu olmadığı için kolayca işten ayrılabilmelerinin iş barışını bozacağını düşünüyor.' KIDEM TAZMİNATI FONU NASIL OLACAK? (TIKLA İZLE) KIDEM TAZMİNATI KALKTI MI? Kıdem tazminatının kalkacağına dair birçok vatandaşın endişesi söz konusu. Ancak kıdem tazminatının kalkması söz konusu değil. Aksine kıdem tazminatı reformu ile bu hak güvence altına alınıyor. Birçok işçi patronu ile anlaşmazlık yaşayarak işten ayrılıyor ve süreç mahkemeye taşınıyor. İşveren tazminat ödemek istemezken, işçi ise hakkını kaybetmek istemiyor. Kıdem tazminatı reformu aslında tam da bu noktada devreye giriyor. KIDEM TAZMİNATI REFORMUNUN DETAYLARI A HABER'DE (TIKLA - İZLE) Kıdem tazminatı için şu anki sistemde maaşın yüzde 8.33'ü kadar ödeme yapılıyor. Bu sistemden ödeme gerçekleşirse buna fonda devletin yüzde 25 civarı katkı sunması bekleniyor. Yani işçinin kıdem tazminatı birikecek ayrıca devlet buna BES'te olduğu gibi katkı sunacak. Bu rakamda ciddi bir artış olacak ve emeklilik sistemi güçlenecek. KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem tazminatı hukuksal bir terim olarak karşımıza çıkıyor. Kıdem tazminatının hukuktaki karşılığı, belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan işçiye, çalıştığı süreye göre, işyerince topluca ödenen paradır. FON SİSTEMİ TÜM İŞÇİLERE Mİ UYGULANACAK? Daha önce gündeme gelen yasa taslaklarında, mevcut işçilerin çalışmaya devam ettikleri süre boyunca mevcut sistemde kalması öngörüldü. Fon yürürlüğe girdikten sonra yeni işçilerin bu sisteme tabi olması düşünülüyor. Mevcut çalışanların ise yeni işe girdiklerinde fona tabi olmaları öngörülüyor. BİRİKMİŞ KIDEM TAZMİNATLARI NE OLACAK? Birikmiş kıdem tazminatlarının fona aktarılması konusunda daha önce öneriler gündeme geldi. Ancak, işveren kesimi kıdem tazminatının peşin ödenmesi anlamına gelen bu uygulamaya sıcak bakmıyor. Dolayısıyla, mevcut işçilerin birikmiş kıdem tazminatlarının, mevcut işlerinden ayrılıncaya kadar eski sistemde devam etmesi bekleniyor. Mevcut işçiler yeni işe girdiklerinde ise yeni sisteme tabi olacaklar. KIDEM TAZMİNATI TAVANI KALKACAK MI? Mevcut sistemde kıdem tazminatı son brüt ücret üzerinden ödenmekle birlikte, kıdem tazminatı her yıl belirlenen tavan tutarını aşamıyor. 2019 yılı için 6 bin 17 lira kıdem tazminatı tavanı uygulanıyor. Yeni sistemde kıdem tazminatı tavanının prim toplama aşamasında gündeme gelmesi bekleniyor. Bu durumda 2 bin 558 lira ile 6 bin 17 lira arasındaki ücretlerden aynı oranda kesinti yapılması bekleniyor. PATRON PRİMİ ÖDEMEZSE NE OLACAK? Kıdem tazminatı fonunun en büyük açmazlarından birini patronun fona prim yatırmaması halinde ne olacağı hususu oluşturuyor. İşçi sendikaları, Türkiye'de devlet dahi vergi ve sosyal güvenlik primlerini toplayamazken, işverenin, işçinin maaşından kestiği primi yatırmaması halinde işçinin kıdem tazminatının riske gireceği görüşünde. İŞTEN ATILAN İŞÇİ HEMEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEK Mİ? Mevcut sistemde işveren işçiyi işten attığında kıdem tazminatı hemen ödeniyor. Yeni sistemde işçi işten atıldığında kıdem tazminatı ödenmeyecek. Fonda biriken paranın yarısı, en az 15 yıl sonra veya ilk defa konut alındığında ödenecek. Paranın tamamı ise emeklilikte veya 56 yaşında alınabilecek.'