CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
İşsizlik maaşında dikkat çeken madde! 2020 zamlı işsizlik maaşı ne kadar oldu, şartlar neler?
İşsizlik maaşı ödeneği, işten çıkarılan vatandaşlara 10 aya kadar veriliyor. İşsiz kalan kişinin, yeni bir iş bulana dek elini rahatlatan ödeme şartları taşıyan herkese İŞKUR eli ile veriliyor. Bu süre zarfında sağlıktan yararlanma hakkı da kişiye sunuluyor. İŞKUR işsizlik maaşını istifa edenler de bazı durumlarda alabiliyor. Haklı fesih kararını ortaya koyan çalışanlara işsizilik maaşı ödeniyor. İşsizlik maaşı kişinin çalıştığı ücret üzerinden değerlendirilerek veriliyor. En düşük ücret bin 177 TL olurken, en yüksek ücret ise 2 bin 354 TL olarak veriliyor. İşsizlik maaşı başvurusu ile ilgili dikkat çeken bir şart var. Belirlenen başvuru süresi aşılırsa işsizlik maaşı hakkı resmi olarak kaybediliyor. Peki, 2020 zamlı işsizlik maaşı ne kadar oldu, şartlar neler? İşte işsizlik maaşı almak isteyenleri yakından ilgilendiren o madde...
İşsizlik maaşı ödeneği, işten ayrılanlara 10 ay süreye kadar ödeniyor. Kişinin prim günü ve maaş miktarına göre belirlenen ödemelerde minimum ödeme asgari ücret kazanana yapılıyor. En düşük işsizlik maaşı bin 177 TL, en yüksek ise 2 bin 354 TL olarak biliniyor. İşsizlik maaşı alacak olanların dikkat etmesi gereken süre ve şartlar var. Aksi halde resmi olarak işsizlik maaşı hakkı kaybediliyor. Peki, 2020 zamlı işsizlik maaşı ne kadar oldu, şartlar neler? İşte işsizlik maaşı alma şartları ve detaylar...
600 GÜN PRİM ŞARTI
İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için son 3 yılda en az 600 gün prim ödemek ve son 120 gün hizmet akdine tabi olmak gerekiyor. Prim günü 600 olanlara 6 ay, 900 gün olanlara 8 ay, 1080 gün olanlara 10 ay işsizlik maaşı ödeniyor. Bu koşullara sahip kişilerin işsizlik maaşı alabilmek için kendi iradesi dışında işsiz kalması gerekir.
30 GÜNDE BAŞVURMAYAN ALAMAZ
İşsizlik maaşı başvurusunu, iş akdinin feshine ilişkin tebliğin yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde yapmak gerekir. Başvurunun 30 günü aşması halinde, ne kadar geç kalınırsa işsizlik maaşı o kadar eksik ödenir.
Örneğin, 10 ay işsizlik maaşı alma hakkı olan kişi başvuruyu ilk 30 gün içinde değil de 6 ay sonra yaparsa, 6 aylık işsizlik maaşını alamaz. Sadece kalan 4 aylık işsizlik maaşını alabilir.
Yeni işe başlayacağınızı bilseniz bile işsizlik maaşı başvurusunu yapın. İşe başlarsanız zaten alamazsınız. Ama kısa süre içinde tekrar işsiz kalırsanız, önceki hakkınız kapsamında işsizlik maaşı alabilirsiniz.
YENİ İŞSİZLİK MAAŞI İÇİN 600 GÜN PRİM DAHA GEREKİYOR
Yeniden işsizlik maaşına hak kazanabilmek için en az 600 prim günü çalışılması gerekiyor. İşsizlik maaşı alırken işe giren, 600 gün çalışmadan yeniden işini kaybeden kişiler ise önceki hakları kapsamında almamış oldukları işsizlik maaşını alabilirler.
Kanunda işsizlik maaşı ile ilgili yapılması gereken değişikliklerden birini de bu oluşturuyor. Örneğin, 2002 yılından beri düzenli işsizlik sigortası primi ödemiş bir kişi ilk defa 2019 yılı mart ayında işsiz kalmış diyelim.
Bu kişi nisan-aralık döneminde 10 ay işsizlik maaşı alıp 1 Ocak 2020'de yeni bir işe girip iradesi dışında bu yıl eylül ayında tekrar işini kaybederse işsizlik maaşı alamayacak.
2020 İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR OLDU?
Bir işsize işsizlik parası olarak ödenebilecek en yüksek tutar brüt asgari ücretin yüzde 80'ini geçemiyor. 2020 için işsizlik ödeneğinin üst sınırı 2.336 TL olacak. Asgari ücret üzerinden çalışan bir kişiye ise 1.177 TL işsizlik parası verilecek. Ancak bu miktar mayısta işsiz kalanlar için geçerli.
İŞSİZLİK MAAŞI KAÇ AY ÖDENİYOR?
İşsizlik maaşı için son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak primin ödenmiş olması ile işten ayrıldıktan önceki 120 gün içinde primin ödenmiş olması isteniyor. Alınacak işsizlik maaşının süresini de ödenen primler belirliyor. Buna göre; son 3 yıl içerisinde 600 gün prim ödeyene 6 ay, 900 gün prim ödeyene 8 ay ve 1080 gün prim ödeyene 10 ay süreyle işsizlik maaşı ödeniyor.
İSTİFA EDENE İŞSİZLİK MAAŞI VAR MI?
İstifa edene normalde işsizlik maaşı bağlanmıyor. Ancak bunun istisnası 'haklı fesih' durumudur. Maaşın ödenmemesi veya zamanında ödenmemesi, gerçek ücretin saklanması, mobbing (psikolojik baskı),iyi niyet ve ahlak kurallarına uyulmaması, sağlık gerekçeleri, işçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırmak ve SGK'ya düşük ücretten bildirim haklı fesih kapsamına giriyor.
